医院政工强化思想政治作风工作的路径探析
叶明
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-051-02
摘 要 我国现已步入了社会发展新阶段，因而，医院政工需要将思想政治作风随着时代的潮流而不断进行加强。本文主要围绕医院政工强化思想政治作风工作展开讨论，分析其在开展的过程中出现的问题，并提出医院政工强化思想政治作风工作的策略，旨在为相关工作者提供建议。
关键词 医院政工 思想政治 作风工作 政工队伍
如若医院的思想政治作风工作能够起到积极作用，那么就可以帮助医院进行可持续的发展，还可以使医院达到战略高度。因此，笔者认为对医院的思想政治作风工作进行分析与讨论，不仅能够对学术产生意义，而且对现实情况也有着重大的影响。
一、医院政工强化思想政治作风工作开展存在的问题
（一）医院发展建设中缺乏对医院政治思想工作的重视
自从我国进入高速发展的新阶段，部分医院在强化思想政治作风工作的过程中出现了很多问题，绝大多数医院将经济效益作为发展的第一要义，完全忽视有关政治思想深化的问题。基于此种情况，医院政工思想政治的作风工作必然会出现大量问题，笔者认为此种问题具体表现在两个方面：第一个方面是医院政工对思想政治作风工作的重视程度不达标，因而缺乏对思想政治作风工作的有效认知，从而导致思想政治作风工作无法在医院的发展与建设中产生巨大的价值和影响。第二个方面体现在医院开展思想政治作风工作时不够认真，只注重形式，并未进行深入的研讨，致使医院大量的工作人员不重视思想政治作风工作，使医院进行可持续发展的进程缓慢。
（二）医院对于思想政治作风工作的教育程度不够
各行各业都要随着社会的发展进程而不断对自身进行完善，医院也不例外。但是现如今，我国絕大多数医院对于“思想政治作风工作”这一方面还存在着未能紧跟时代发展的问题，仍旧缺乏有关思想政治教育培训的管理工作，其不仅体现在思想政治管理工作的内容上，还体现在思想、教育方式等方面，这三大方面都比较陈旧、落后。
（三）医院的医护人员缺失最基本的职业道德
近期，我国经常出现医患纠纷，而且医疗改革处于瓶颈阶段。若是医院政工能够将思想政治作风工作顺利、有效地进行，那么其不但能够在一定程度上令医院能够度过改革的“瓶颈期”，还能够使紧张的医患关系有所缓和[1]。但是，绝大多数医院政工在进行思想政治工作时，经常会发现有很多医护人员存在职业道德问题，如思想信念扭曲，价值观不正确等。笔者认为职业道德缺失而造成医护人员思想出现问题的情况，在大概率上会直接影响医院政工强化思想政治作风工作的高效开展，医护人员与医院政工在提高工作能力与工作质量方面也将变得更为艰难，不利于医院与自身的发展。
笔者认为医院的思想政治作风工作效果在一定程度上与思想政治作风工作内容以及工作效率的强化程度有关。不过我国医院现阶段的思想政治作风工作形式未能多样化开展，而且教育的内容过于落后，无法跟随时代的脚步，也未能使得医护人员得思想素质符合时代发展得要求。更何况我国医院的思想政治作风工作的开展仍然缺乏必要动力的支撑，从而导致医院思想政治作风工作的社会价值以及作用无法体现出来。
二、医院政工强化思想政治作风工作的策略
（一）医院应加强对政工队伍的建设
众所周知，医院政工队伍对医护人员的思想政治具有十分积极的影响力。因而加强对政工队伍的建设至关重要，笔者认为在这一过程中，医院政工与医护人员将对其产生不可忽视的作用。所以作为一名医院政工人员应当注重理论学习，努力提高自身素质。比如，加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风；做好思想政治工作，保证自身与医护人员既要有人格的力量，又要有真理的力量。基于此，可以得出一个结论：医院政工人员必须要具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。那么医院政工人员就需要十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想以及科学发展观以及认真学习党的十七大、十八大精神，从而使得自己能够及时掌握新的政策，进而始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致。只用这样才能不断地提高自身的政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养。此外，医院政工人员还要具有中国保守的优良品质和高尚情操，时刻用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，对于自身要坚持廉洁自律、克己奉公，在工作中应当全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与医护人员的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，始终贯彻求真务实，言行一致的工作作风深。努力学习医院的业务知识，全而提高工作能力[2]。
医院也要对培训的方式进行实时创新，保证培训的内容呈现多样化，使得政工队伍的培训力度能够得到全方位、深层次、多角度的加强，在真正意义上使医院政工队伍人员能够以吸取相关基础理论、专业知识与技能及道德修养等内容。医院也要建立合理的奖惩机制，加大对思想政治教育工作的资源投入范围，并对其进行有效的运用，例如，在对培训工作进行监督时应遵守公平、公正的原则， 以优秀的领导班子为榜样，引导并提倡所有政工人员积极接受思想政治教育，确保思想政治表现与实际工作能够实现深度融合，从而进一步帮助医院政工队伍实现独立教育、独立管理，掌握一种属于自己的基础理论与专业技能[3]。
（二）严肃处理思想政治作风问题
政工人员对于思想政治工作中发现的作风问题，应本着坚决打击、严肃处理的态度予以解决，通过个别案例的处理，对医院其他医护人员发挥警示、提醒作用，使其在日常工作中自主规避思想政治作风红线。首先，在发现思想政治作风后，第一时间开展调查取证工作，并依照医院及党组织有关制度规范，给出处理措施并及时执行，避免作风问题处理拖延、滞后，严厉打击有关人员的侥幸心理。其次，加大思想政治作风问题的惩处力度，对相关人员作出严肃处理，提高员工犯错成本，以促使员工进行自我管理、自我约束，不出现违规、违法行为。同时，惩处力度的增加也能表明医院及基层党组织对思想政治作风问题的态度，使得思想政治作风问题从根源上得到解决。再次，政工人员在处理思想政治作风问题时，应本着公平公正、一视同仁的原则，保持自身中间立场，在处理问题的过程中严格依照有关制度规范进行，不偏倚、包庇任何一方。对于作风问题调查过程、结果、处理方案及执行情况应予以信息公示，接受大众监督，强化作风整治效果的，不断提高医院政工组织的工作水准，夯实政工工作的群众基础，方便后续其他思想政治工作的开展。最后，针对医院管理层出现的思想政治作风问题，管理层人员作为医院全体员工的表率，承担更重要的责任和义务，应具备更高的思想政治水平及职业素养，在出现作风问题后，其处理方式也要区别于一般员工，以体现政工组织工作的公平性。通过加强监管、惩处力度强化，消除医院管理层人员的侥幸心理，要求其以身作则，努力提高思想政治素养，进而发挥榜样作用，带动其他员工自主遵守各项规章制度，减少医院思想政治作风问题的发生。
（三）培育文化环境提升职业素养
针对目前医院医护人员职业道德水平有待提升的问题，建议加强医院思想文化建设，为政工组织思想政治管理工作的开展营造更优的外部环境，同时借助集体文化氛围的熏陶和带动，促使医院医护人员不断提高自身职业能力和服务意识，为患者提供更高质量的医护服务。近年来屡屡发生的医院医护人员受贿、大开处方等问题严重影响到医院良好社会形象的建立，导致医院大众口碑受损。针对此类问题，有必要将强制性措施和引导性措施相结合，文化教育与思想引导双管齐下。例如，定期组织医院医护人员参加学习培训、文艺演出、主题演讲及征文等文化活动，将思想政治作风建设作为文化活动的主题，在丰富医护人员业务生活、帮助排解工作压力的同时，潜移默化传递优良的思想观念及文化知识，提高医护人员思想政治水平。
三、结语
综上所述，我国医院的思想政治作风工作并未受到极高的重视，在发展的过程中仍旧对医院产生了很多不利的影响。而且良好的思想政治作风工作在一定意义上对医院的发展有着巨大的推进作用，所以医院、医护人员与医院政工都必须对思想政治作风工作加以重视，通过采取强化措施进一步帮助医院得到更好的发展。
参考文献：
[1]黄文俊.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].才智，2019（31）：223.
[2]唐淑萍.论思想政治工作在建立完善作风建设长效机制中的作用与地位[J].现代商贸工业，2019，40（28）：129-130.
[3]仇实.医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].区域治理，2019（29）：147-149.
