新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作
乐江华
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-073-02
摘 要 思想政治工作，是保障基层企事业单位服务品质的重要手段。为此，本文结合新时期的社会背景，着重从工作计划、实践目标等方面，探究如何做好基层企事业单位的思想政治工作，以达到明晰工作要点，促进基层企事业单位转型发展的目的。
关键词 新时代 基层企事业单位 思想政治
思想政治教育，是基层职工提升认知高度的主要渠道，它具有指引性、辅助性、以及科学化等特征。尤其是在当前企事业单位改革发展阶段，注重思想政治工作实践方向引导，形成结构清晰的实践计划，为充分发挥基层企事业单位服务作用提供了保障。
一、现阶段思想政治工作在基层企事业单位中开展存在的问题
基层企事业单位，是国家政府设置在人民群众身边的服务渠道，它充分体现了我党基层队伍建设中“为人民服务”的理念[1]。而思想政治工作作为彰显基层企事业单位服务价值的主要方面，始终受到基层企事业单位的重视。但从当前工作实践的具体情况而言，基层企事业单位中思想政治工作的落实环节依旧是阻碍重重。结合相应资料，可将当前存在的基层企事业单位思想政治工作实践问题归纳为：
（一）思想政治工作缺乏计划性
基层企事业单位思想政治工作缺乏计划性，是导致思想教育引导与群体服务效果不相对应的首要问题。一方面，基层企事业单位日常思想政治学习工作没有系统化的安排结构，职工进行思想政治学习时，往往处于“蜜蜂追蝴蝶”的状态，致使基层职工所学知识过于肤浅。另一方面，基层企事业单位思想政治工作中，没有及时对各个部分的学习内容进行要点承接，进而也会出现思想政治学习内容滞后的问题，此种状态对于基层企事业单位改革发展工作的推进百害而无一利。
（二）思想政治工作目标模糊
基层企事业单位思想政治工作目标模糊，也是造成新时代环境下工作开展不到位的问题之一。基层企事业单位在谋划工作安排时，很容易出现工作结构基层化的态势。此种基于大众需求式的思想政治工作模式，更能够体现基层服务特征，但若将这一服务理念与基层单位思想政治引导体系构建导向相互混淆，就会出现思想政治工作目标模糊的危机。
（三）缺少行之有效的监管
基层企事业单位思想政治工作实施过程中，在外部监管制度不够完善的状态下，很容易会出现思想政治工作安排不够妥帖，亦或者是部分人员工作懒散等状况。这些问题都会造成基层企事业单位思想政治工作具体落实期间，产生局部衔接不当、思想政治工作实践成绩与前期目标不相对应的情况。因而，建立与当前基层企事业单位思想政治工作与之对应的监管体系，也是其工作实践不可忽视的一部分[2]。
（四）思想政治工作群体能力匮乏
思政工作在基层企事业单位中推进困难重重，与基层工作人员的能力匮乏之间有着密切关联。从当前基层企事业单位员工实践基本状况而言，80%的员工存在着能力与思想高度不相适应的问题。同时，缺少思政提升的主动性，也是造成新时代基层企事业单位工作无法顺利展开的原因之一。
二、新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作
（一）做好思想政治工作计划
新时代背景下，国内基层企事业单位工作安排过程中，一方面是注重单位内部改革发展趋向的引导，一方面是加强思想政治工作各个部分的紧密性衔接，从而以更为科学的结构，推进基层企事业单位思想政治工作的实施。
比如，某地区基层企事业单位思想政治工作具体实施期间，为了一改原有思想政治工作无计划的实施状态，将新时期的思想政治工作安排计划设定为：（1）重新对基层企事业单位现有的思想政治工作安排情况进行系统化的梳理，做好优势和劣势问题的对应规划；（2）思想政治工作系统安排期间，将现有结构中的优势部分进行细化，形成思想政治理念学习、思想政治工作落实、思想政治服务结构安排等多个方面相互承接的辅助实践体系；（3）针对前期思想政治工作各个部分知识学习不到位的问题，各个部分工作具体安排时，再细化实行多个方面工作的系统性分析，充分结合我党新时期提出的“十九大精神”“工匠精神”等内容，实现基层企事业单位各个方面工作的有序化衔接。
新时期的基层企事业单位思想政治工作实施，不仅是思想层面的引导，更是基层企事业单位内部改革发展成效检验的标准。而做好思想政治工作各个环节计划安排，形成体系化实践结构，是进一步彰显基层企事业单位价值的首要依据[3]。
（二）明晰思想政治工作目标
基层企事业单位在新时代进行思想政治工作推进过程中，思想政治教育目标模糊问题的解决，关键在于处理好基层服务引导与思想政治目标实践体系构建两者之间的关系。即，一方面体现基层企事业单位为人民服务的理念，一方面也要将思想政治工作体系构建特点凸显出来。
比如，某地区进行基层企事业单位思想政治工作实践过程中，为适应当代社会发展需求，确立的思想政治工作目标包括：（1）将我党新时期提出的基层党员榜样力量作用发挥理念，作为基层企事业单位工作未来实践目标，充分发挥党员带头作用，创建岗位式的思想政治学习小集体；（2）基层企事业单位进行思想政治工作目标设定时，除了形成思想目标的引导，还需要做好不同阶段的理念成长引导，确保基层企事业单位各个部分工作的妥善化安排。
也就是说，在当代基层企事业单位改革发展过程中，要充分发挥基层党员的引导作用，将原有混乱的思想政治工作整理成为系统的實践结构；同时，还要确保基层企事业单位思想政治工作与大众需求相吻合，这样方可实现思想政治工作的长远目标。
（三）做好思想政治工作监管
基层企事业单位在新时代环境下，想要确保思想政治工作的推进与基层工作协调有序的衔接，就要创建与当前基层企事业单位对应的监管服务模式。
某地区在开展新时代基层企事业单位思想政治工作过程中，所实行的外部监管要点可整合为：（1）结合基层企事业单位当前思想政治工作现状，针对人员、思想政治教育、日常行为规范以及工作目标实践成绩监管四方面，创建监管服务体系；（2）结合基层企事业单位工作具体要求，实行价值观、人生观、职业素养以及工作岗位体系安排等方面的思想政治內容细化引导；（3）实行各项工作细化分析时，形成规范化的日常思想政治理念、工作情况考核制度，采用量化监督法，对基层企事业单位的思想政治工作具体实施情况进行监管；（4）基层企事业单位思政工作的开展，应与社会发展相互对应，而不能出现脱离实际需求的思政教育，应着重进行各项工作生产中监管，包括创新生产能力监管、自主开发能力监管、深入优化能力监管等方面。（5）实行基层企事业单位思政工作监管，也要将思想政治工作与其他工作相互承接，以更为协调的实践向导开展思政教育工作。
也就是说，新时代想要做好基层企事业单位思想政治工作，关键在于借助监管体系，逐步提升服务对象的满意度；同时，也要结合思政教育工作的基本情况，全面探索更为协调的产业发展方向和更为明了的工作实践标准，辅助基层企事业单位在新时期进行转型发展，这些均是基层企事业单位思政工作监管系列活动全面推进的具体表现。
（四）提升思想政治工作人员能力
新时代想要做好基层企事业单位的思想政治工作，应提升思想政治工作人员的能力。具体来说，一要最大限度的改变思政理念与能力不相适应的状况，二要逐步将被动学习向着主动学习的方向进行调整，以满足当代基层企事业单位思政工作的需求。
比如，某地区开展基层企事业单位思政工作过程中，政工人员就着重从提升服务能力层面寻求问题解决的渠道，本次工作的相关要点可归纳为：（1）在开展思想政治工作时，除了集中学习习总书记提出的事业单位改革指导理念，还进行了针对个人的事业单位工作创新、岗位价值以及岗位工作创新等方面的结构化探索，从而满足了不同认知高度的职工成长需求。（2）在当地基层企事业单位中，充分利用手机客户端、网页互动平台等渠道，传播社会主义核心价值观、“三严三实”“工匠精神”等内容，畅通多样化的自主学习渠道。（3）思政政治工作人员能力全面开发过程中，以工作日常榜样记录，阶段性工作业绩表扬大会等方式，促进基层企事业单位群体能力的提升。
此外，新时代中想要做好基层企事业单位的思想政治工作，还要做好思政工作与各个方面之间的衔接，合理实行思政工作的系统化安排。
三、结语
综上所述，新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作，是社会服务工作实践中逐步优化的理论归纳。在此基础上，本文结合做好思想政治工作计划、明晰思想政治工作目标、做好思想政治工作监管、提升思想政治工作人员能力等方面，探究新时代做好基层企事业单位的思想政治工作实践方式。因此，文章研究结果，为国内企事业单位工作创新提供了新思路。
参考文献：
[1]王宜钰.论思想政治工作在建筑行业国有企业基层单位治理中的重要性[J].现代商贸工业，2020，41（05）：163-164.
[2]冷红梅.新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作[J].智库时代，2019（25）：53-54.
[3]邓星友.新时代如何做好基层企事业单位的思想政治工作[J].企业改革与管理，2018（10）：175-176.
