新形势下如何做好离退休人员思想政治工作
摘要：国有企业退休人员为企业的发展做出了重要贡献，是公司发展过程中的宝贵人才。然而，目前离退休人员的思想观念出现了变化，退休人员出现了思想方面的问题，相关人员应加强思政工作有效性，提高退休人员管理效果。基于此，本文结合新的社会发展形势，分析做好离退休人员的思想政治工作的意义以及具体措施，以期可以为离退休人员管理工作的开展提供有效参考。
关键词：新形势;离退休人员;思想政治工作;策略
中图分类号：D641 文献标识码：A? ?文章编号：1003-2177（2021）02-0050-02
国有企业需要对离退休人员进行恰当的思想政治工作，能够了解其内心需求，进而为其提供更加合适的管理服务，保证离退休人员思想稳定，解决离其退休后的各种疑问。在经济发展迅速的今天，社会环境出现了较大的变化，加之离退休人员年纪普遍较大，对于新事物的接受能力有限，因此离退休人员的价值观念、思维方式也会出现一定的变化。例如，由于转到地方后所收取党费高于企业标准，很多退休党员不能理解，甚至扬言自行脱党，造成不良影响;退休人员到外地生活，信息沟通补偿导致不了解政策，进而产生失落甚至不满，都会影响到退休职工情绪，给管理工作带来诸多麻烦。因此国有企业的相关管理人员应当重视离退休人员思想政治工作，结合新形势加强与退休老同志的沟通交流、政策宣传和心理疏导，营造积极向上的和谐氛围。
1新形势下做好离退休人员思想政治工作的意义
1.1落实离退休政策要求
离退休政策是政府部门针对离退休人员提出的生活保障政策，目的是保障离退休人员的离退休生活质量。国有企业离退休人员数量持续增加，如果他们在退休政策方面存在认知误区，会影响到离退休人员对于企业、政府的情感态度，在一定程度上给和谐社会的构建造成影响。近年来随着经济社会的发展，离退休政策也在逐渐变化，通过有效的思想政治工作，可以加强离退休人员对政策的了解和认知，为政策落地提供群众基础。随着离退休人员社会化管理工作的推动，社会保障体系和市场竞争有机融合，在此背景下实施思想政治工作可以推进退休政策的实践应用，对于社会保障体系的不断完善具有重要意义[1]。
1.2发挥离退休人员的价值
离退休人员拥有丰富的工作经验，为国有企业的发展奋斗多年，对于企业的发展情况以及发展历程有清晰的了解，是企业发展史上宝贵财富，在思想和生活上关心他们，积极为他们排忧解难，使他们老有所敬、老有所乐。以往，企业职工在退休之后多数会和企业脱离联系，在一定程度上使企业流失大量经验丰富的专业人员，通过有效引导让离退休人员发挥自身的价值和余热，提高离退休人员对于企业发展的关注度，为企业发展提供有效的支持。为离退休人员提供良好的社区文化服务能够构建和谐的企业文化，对于企业文化体系的完善有着积极的影响，不仅体现企业的人文关怀，这对强化后续入职的员工企业文化建设大有裨益，能够强化对企业的信任度和忠诚度，为企业可持续发展中提供精神动力。
1.3加强对离退休人员的人文关怀
思想政治工作重视对离退休人员的思想问题进行分析和解决，了解离退休人员的内心需求，从多个角度出发为离退休人员提供有效的关懷和服务，可以让离退休人员感受到企业对自身的关怀和帮助。在现代企业发展过程中，人文关怀是不可缺少的，除去现有的福利待遇之外，应当对退休待遇进行完善，真正让企业职工了解到企业能够为自身提供的未来保障，进而提升企业职工队伍的整体稳定性。
2新形势下做好离退休人员思想政治工作的具体措施
2.1重视丰富工作内容，积极宣传先进代表
在离退休后的生活中，影响离退休人员心理情绪的因素很多，需要相关人员不断丰富和充实思想政治工作的内容，对离退休人员实施针对性的思想政治教育。首先，强化和离退休人员进行紧密的沟通和联系，形成离退休人员长效管理机制，带动离退休人员为企业发展提供建议的积极性。这种工作模式可以改变传统思政工作下离退休人员的被动状态，使其能够主动参与到企业发展中来。其次，对离退休人员宣传先进典型，利用视频或者座谈会等方式对老同志中的先进典型表彰，积极宣传离退休人员的先进事迹，使其他的退休人员能够向先进典型学习，提升自身的综合素质。再次，在思想政治工作中应增加新知识的学习，定期向离退休人员讲解当前国家出台的政策，让离退休人员能够跟上社会的发展步伐，避免其因脱离社会而出现失落感。
2.2加强工作情感投入，重点实施人文关怀
情感是和离退休人员进行交流的重要因素，如果没有投入充分的情感，会使离退休人员难以感受到企业对自身的关怀，无法使离退休人员的思想观念得到转变。在具体的思想政治工作过程中应当重视工作情感的投入，和离退休人员进行心和心的交流，以面对面的方式进行沟通，了解离退休人员的思想动态以及内心需求，进而对其实施针对性的思政教育。在离退休人员因生活模式的改变而出现较大的失落感，作为思政工作者需要对此表示充分的理解，从心理角度分析离退休人员的失落情绪出现的原因，进而及实施情感教育以及渗透，改变离退休人员的思想状态，实施有效的精神慰藉，使离退休人员能够以积极的心态面对退休生活[2]。
2.3合理利用信息技术，搭建新型工作载体
进入21世纪，信息技术是发展速度最快的技术类型，改变了人们沟通和交流的方式，丰富了人们的娱乐生活，同时也给工作和学习的模式带来了深刻变革。因此国有企业在对离退休人员实施思想政治工作时，应当重视使用信息技术搭建新型的媒体平台，创新思想政治工作载体，从而提高思想政治工作的实效性。如果以“一对一”组织离退休人员进行大规模学习的方式实施思想政治工作，会由于多种原因而导致工作效果不到位，且组织难度较大。而利用新型媒体平台能够有效改善这一状况，可以随时随地对离退休人员实施思想政治教育。例如，设立离退休人员思想政治服务公众号，公众号中定期发布和离退休相关的政策或者思政教育文章，使离退休人员在潜移默化的状态下形成正确的思想认知。
2.4创新思政工作模式，给予退休服务管理
在对离退休人员进行思想政治工作时，应当改进工作模式，加强退休服务管理质量，这样才能够满足离退休人员的具体需求，解决离退休人员的生活中遇到的问题。以往的思政工作模式，多是由思政工作者向离退休人员实施教育，在新型的工作模式中可以邀请离退休人员参观企业发展情况，让离退休人员更加主动地配合思政工作。企业可以针对离退休人员设置干部活动室，定期组织离退休人员开展各类文体活动，能够让离退休人员保持良好的精神状态，从而在文体活动中渗入思想教育。
2.5提升思政工作质量，建设高素质人才队伍
思政工作的质量和思想政治工作队伍之间有着密切的联系，如果实施此项工作的人员对离退休人员的心理特点缺少了解或者使用的思想政治教育方法较为落后，均会降低思想政治工作效果。为此，必须要加强思政工作质量，积极建设高水平的思想政治工作队伍。首先，国有企业应当对实施思想政治工作的人员进行统一培训，对其讲解离退休人员普遍存在的特点，能够在实际工作过程中结合不同类型的离退休人员采取合适的工作方法，以此来提高思想政治工作效果。其次，重视提升思想政治工作人员的思想觉悟[3]。离退休人员普遍年龄较大，由于沟通方式、口音和较大工作量等原因，都会给思想政治工作带来一定难度，使得部分工作人员出现工作态度差的问题，不仅无法发挥思政工作的效果，而且会带来负面影响。因此，企业应当加强对思政工作人员实施适当的思想教育，提升其对退休人员思政工作的重视度，从而在思政工作中投入百分百的耐心。
3结语
随着我国老龄化速度的不断加快，离退休人员数量也在不断增加，如何对国有企业离退休人员实施有效管理成为重要的社会问题。对离退休人员实施思想政治工作，可以将这一群体逐渐发展成为推进和谐社会构建的重要力量，落实党中央所提出的退休政策，发挥离退休人员的余热，为企业的未来发展提供动力。当前国有企业离退休人员思政工作存在工作质量低、工作方式扁平化、工作队伍水平低等问题，为此应当对思想政治工作的内容、载体以及情感进行丰富和创新，这样才能提高思想政治工作的实施效果，调动离退休人员对于生活的积极性和热情，督促其主动投入离退休工作中。
参考文献
[1]熊红.把握新形势 掌握新特点 切实加强离退休党支部建设：对新形势下离退休党支部建设工作的思考[J].青年与社会，2019（24）：17-18.
[2]刘图其，杨松菊.新时代着力加强离退休老同志思想政治工作的有效途径探析[J].当代教育理论与实践，2020，
12（4）：87-90.
[3]王琛.淺谈新形势下高校离退休活动站建设：以北京交通大学为例[J].经济研究导刊，2020（17）：191-192.
（责编：陈静姝）
作者简介：戚芳（1985—），女，河南开封人，本科，中级政工师，研究方向：政工。
