企业基层党建政工工作创新发展路径分析

    温乔娜

    摘 要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力，从而推动企业实现更好的发展。所以，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

    关键词：新时期;企业;党建工作;创新

    DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.193

    企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。

    1 企业基层进行党建工作的重要性

    在中国特色社会主义社会的建设当中，思想政治的工作也发挥着重要的作用。与此同时，我国的党建工作对此也有重要的指导作用，但随着市场经济不断发展壮大，思想政治工作的作用性也在逐渐淡化。

    1.1 是落实我党先进思想的需要

    我国企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。

    1.2 是企业发展的需要

    企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立強大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。

    2 基层党建政工工作存在的问题

    2.1 改革落实性较差

    随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。

    2.2 没有制定有效的执行体系

    纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。

    3 新形势下企业党建政工工作创新思路

    3.1 制定完善的系统执行体系

    对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。

    3.2 从创新出发，不断吸收先进工作理念

    当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。

    3.3 从内容出发，坚持以人为本工作原则

    对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。

    4 总结

    在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，所以，还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

    参考文献

    [1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194，222.