新形势下企业党建工作创新思考
白翊暄
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-078-02
摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。[1]电力产业是关系能源安全和国计民生的重要基础设施。新形势下，必须坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，才能有效推动企业生产经营任务有效落实。本文基于新形势下电力企业党建工作进行分析，并针对党建工作创新提出有效的措施，以供参考。
关键词 新形势 党建工作 创新思考
新形势下，加强党建工作创新，不仅能为企业发展找到正确方向，还便于更加科学地进行企业管理。将党建工作融入企业发展，能实现企业和党建工作共同进步，使企业发展层次更进一步。对此，电力企业要对党建工作创新加强重视，多种途径促进工作顺利开展，实现长远发展。
一、电力企业党建工作的含义
国有企业中的党建工作在我国经济发展过程中，发挥着重要作用。电力企业中的党建工作，具有服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的重要作用，能够有效保障企业生产经营各项工作顺利开展。
二、电力企业党建工作的意义
随着市场竞争愈发激烈，电力企业环境发展成为亟待解决的问题，党的领导、党的建设在企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥着重要作用[1]。企业中党建工作能保障企业高质量发展，面对党建工作中遇到的瓶颈，要及时找到对策，突破瓶颈，全面适应党的建设发展的实际需求。另外，企业长远发展与党建工作是密不可分的，所以，在党建工作上，企业要给予全面的支持，这样才能为企业未来发展提供保障。
三、基于新形势下企业党建工作创新策略
（一）毫不动摇坚持党的领导，确保企业生产经营管理保持稳定局面
坚持党的领导，是国有企业必须遵守的重大政治原则，也是推动实现企业高质量发展的必然要求，当前，正值全面建成小康社会和“十三五”规划收官的决战决胜阶段，疫情防范、复工复产、安全生产、电网保障地区经济发展等任务十分繁重，企业肩负着重要的政治、经济和社会责任，越是在这样的时刻，越要毫不动摇坚持党的领导，牢牢把握企业发展的正确方向。
1.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要深入贯彻习近平总书记“两个一以贯之”的重要论述精神，坚持和落实党的建设和国有企业改革“四同步、四对接”要求，坚持在深化、细化、具体化上狠下功夫，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，持续完善“三重一大”事项集体决策制度，坚持把党委会研究讨论作为重大决策事项的前置程序，确保党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权得到有效落实。
2.坚持党建服务生产经营不偏离，全力推动党建与中心工作深度融合。如何把党建优势转化为企业的发展优势，如何让党建更好地围绕生产经营发挥作用，对企业的长足发展具有重要的意义。要坚持围绕中心发挥党建作用，深入开展“党建+”活动，探索“互联网+党建+中心工作”模式，将党建载体与安全生产、电网建设、营销服务、经营管理、改革创新双向融合，以大数据信息化推动党建提质升档。探索开展“一支部一品牌”活动，重点围绕中心工作，坚持以“蒙电杯”竞赛活动、“蒙电示范群体”等创建活动为依托，开展品牌建设实践和创新项目攻关，引导党员创先争优、攻坚克难，推动品牌成果转化，以基层党建的新成效，推动中心任务的完成，全力确保企业生产经营保持稳定局面。
（二）持之以恒加强党的建设，为企业改革发展提供坚强的政治保障
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要严格按照新时代加强党的建设总要求，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，坚持围绕中心工作抓党建，全面落实管党治党责任，为企业发展提供坚实的政治保障。
1.把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线贯穿始终，全面加强思想政治建设。把不忘初心、牢记使命作为党的建设的永恒主题和党员干部的终身课题，不定期组织开展“回头看”，确保主题教育检视发现问题整改工作落实到位。及时总结、运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等有效经验做法，进一步建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实长效机制。要聚焦解决“入脑入心”的问题，提高中心组学习、“三会一课”质量，充分发挥学习强国、微信公众号、学习讲堂的聚合和引领作用，及时把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。
2.严格落实意识形态责任制，推动意识形态工作责任压实压紧。意识形态领域是政治安全的前沿阵地，抓好意识形态工作是必须承担的重大政治任务。尤其是如今新媒体高速发展，信息传播速度非常快、面非常广，要进一步完善意识形态工作机制，严格落实意识形态责任，提高党员领导干部对可能引发舆情事件的苗头性问题的敏锐性和警惕性，进一步加强对新媒体的引导管控能力，加强各类阵地管理，尤其是针对网络、微信、自媒体等舆情多发领域，健全测处置机制，确保意识形态可控在控。
3.注重抓基层、打基础，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面加强组织建设。扎实开展党支部标准化建设，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，坚持继承与创新结合、健全与规范并重，做好基础资料整理。严肃和规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员的基本制度，健全现场指导、检查考核机制，激发干事活力。要紧密结合实际、立足岗位，开展“一支部一品牌”活动，着力破解党建与业务“两张皮”的现象，有效發挥党支部的战斗堡垒作用。进一步加大先进典型的选树力度，不断弘扬劳模精神，扩大先进典型影响力。抓紧抓好人才队伍建设，培养选拔优秀年轻干部，推动优秀青年人才库建设，做到蹲苗历练、精准培养、延伸掌握，逐步造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的人才队伍。
4.要坚持问题导向，坚持从严管党治党，涵养良好政治生态，全面加强党风廉政建设。完善全面从严治党主体责任制度建设，进一步厘清“两个责任”，加强考核结果运用。健全和完善全面监督体系，充分发挥职能监督作用，按照“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥专业优势与特点，突出本部门在业务管理领域内和管理过程中的监督主体责任，注重结果运用，形成闭环管理。要进一步强化对权力运行的制约和监督，落实好主题教育、煤炭资源领域违规违法问题、扶贫领域腐败和作风问题、各类专项整治工作，形成长效机制。
（三）锻造过硬党员干部队伍，为企业高质量发展提供坚强人才保障
党员干部人才队伍是衡量企业核心竞争力的标准，人才质量是企业第一生产要素。信息化时代的到来，为社会各个方面创造了机遇，电力企业在这个充满挑战的时代背景下，应当采用新手段，吸引、留住人才，为企业发展注入活力。
1.坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍。认真贯彻好干部标准，树立鲜明选人用人导向，注重选配政治素质高、专业能力强的领导人员，根据实际情况，统筹考虑年龄、性别、民族、专业和经历，坚持“老中青”相结合的梯次配备，加大优秀年轻领导人员培养选拔力度，做好女干部、党外干部的培养使用，不断提升干部选任的人岗相适度和专业匹配度。要把干部教育培训和实践锻炼结合起来，有针对性地补短板、强弱项，不断提升干部的综合素质。要认真落实集团公司党委和属地政府的决策部署，自觉践行“人民电业为人民”宗旨，不断加强思想政治教育、业务能力培训和实践锻炼，补齐能力短板、填補知识弱项、消除经验盲区，全力发挥好电网支撑保障作用，提升优质服务水平。
2.深入实施人才强企战略，锻造高素质人才队伍。人才是企业发展的基础和保障，随着近年来干部结构的调整，青年力量、高学历人才不断加入，目前企业整体队伍呈现出年轻化、高学历化趋势，这对高质量发展具有重要意义。要着眼长远、超前谋划，抓紧抓好人才队伍建设，发现培养选拔优秀年轻干部，畅通完善经营管理和专业技术型人才成长“双向通道”，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的人才队伍。
四、结语
综上所述，对于电力企业来说党建工作发挥着至关重要的作用，企业开展的党建工作对于一个企业的未来发展有着现实意义。电力企业应该不断跟着时代发展的趋势，努力赶超时代步伐，积极发挥党组织的带头作用，为企业储备人才，提高企业竞争力，使企业在发展过程中占据市场主要地位，为其未来的发展奠定基础。
参考文献：
[1]中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）[S].人民出版社，2020（1）：21.
