搭建创新服务平台助力企业高质量发展
马国庆
[摘 要] 近年来，山东工业陶瓷研究设计院工会坚持政治引领，以打造“双百企业”为契机，以“弘扬工匠精神，成就出彩人生”为主题，以“注重基础、贴近实际、科学规范、公平竞争”为原则，以实现“建成先进陶瓷领域领先科技企业”为发展目标，努力构建以高技能人才创新工作室为牵引、以举办职工职业技能竞赛为基础，以创建职工技术创新为体系的职工综合发展平台。
[关键词] 陶瓷研究；创新服务；科技
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）03-0042-02
按照习近平总书记“让科技创新在实施创新驱动发展战略、加快新旧动能转换中发挥重大作用”的指示精神，山东淄博正立足创新驱动促进新旧动能转换，加快向新型工业化强市跨越实现高质量发展。隶属于中国建材集团的山东工业陶瓷研究设计院，是淄博市唯一的国家级工业陶瓷科研院所。因此要实现科技创新和高质量发展，就迫切需要培养造就一支业务过硬、技术精湛、素质优良的高技能人才队伍。
一、以提高职工素质为工作导向，着力提升职工队伍建设
山东工业陶瓷研究设计院自建院以来，连续承担了包括国家“863”项目在内的国家及省部级科研项目数百项，因此根据企业自身特点，给职工搭建学习、交流、切磋技艺、展现技能的平台与舞台是院工会工作围绕企业中心，立足企业实际，推进高素质职工队伍建设的一项具体行动，也是对全院职工技能水平的一次检验和展示。
为进一步带动和激发全院广大职工岗位学习、岗位练兵、岗位成才的热情，开展形式多样的劳动竞赛、技能大赛，对内定期举办技术交流与技能展演活动，对外与国内科研单位进行交流协作，在为职工提供提升技能、磨练技艺的舞台的同时，要求所有参赛选手本着“不断学习，不断进步”的学习理念，结合实际岗位工作，坚持“在工作中学习，在学习中工作”。各项目团队精心组织，周密安排，尽职尽责，通过组织业务知识培训，开展形式多样的技术学习、技术练兵及技术比武等活动，不仅使广大职工积极参与其中，主动利用业余时间自学，不断提高自身业务水平，充分调动和发挥了广大职工参与企业生产经营的积极性、主动性和创造性，激发起广大职工爱岗敬业的精神和争当“工匠”的热情。在比赛中获奖的先进集体和个人就是职工中的优秀代表，他们的技能很突出，表现出扎实的专业功底、高超的技术水平以及丰富的工作经验和解决实际问题的能力，他们积极参与内外培训并带领团队取得一系列荣誉成果，团队两名成员职称晋升为高级工程师；帮助培养对象得到技能提升；参与各级部门组织开展弘扬劳模精神和工匠精神活动，被授予“山东省劳动模范”“淄博市金牌工匠”等一批先进典型，值得学习和推广。
在做好劳动竞赛系列工作的同时，注重引导广大职工密切关注企业前沿知识和技术进展，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，努力将职工培训、交流、参观等学习机制常态化，不断提高职工业务能力，通过与哈尔滨工业大学、武汉理工大学等高校联合办学培养博士、硕士研究生近30名；组织技术、管理骨干20余人次赴国外高校和研究机构进行培训、学习与交流，通过“走出去”“引进来”的发展战略，有计划、有步骤地对院内各学科专家进行培养，真正做到人才培养的“强我所有”。
由此可见，提升职工职业技能，开展劳动竞赛工作机制常态化，不仅在广大职工中掀起了学技术、钻业务、提素质、强技能的热潮，在助推企业高质量发展起到积极的推动作用，也是企业乃至社会实现经济高质量发展的迫切要求，进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，在社会上形成尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造良好氛围的有效举措，是促进职工个人成长成才的必由之路，而更为重要的是，一系列的劳动竞赛活动及工作已将“工匠精神”弥漫在整个生产线上不断延展，从而更加深入人心，也为企业的健康、高质量发展做出积极的贡献。
二、围绕企业科技创新，助力企业创新发展
按照高质量发展的要求，在国防建设、新能源、节能环保等多个领域，依托研究院的人才和技术优势，建设先进陶瓷产业聚集区，实现军民科技成果的双向转化、孵化，形成了独具特色的先进陶瓷军民融合产业化示范，全面提升淄博市先进陶瓷产业竞争力，为加快推进全市新旧动能转换重大工程作出了应有的贡献。
将增强职工创新意识、提高职工的创新能力作为重要着力点，服务于企业科技创新是工会工作面临的重要课题。激发职工的创新才智、勇于创新实践，使之成为知识型、技能型和创新型劳动者。
第一，以创建高技能人才创新工作室为“抓手”，着力培养职工在产品自主创新、优化产品结构、新材料、新工艺等方面的动能，细化实行“职工创新工作室考核评分表”，在团队合作、工作开展、创新业绩、人才培养及示范效应等方面进行逐项考核，同时充分发挥领衔人及团队整体作用，既有明确的技术攻关课题和创新目标，又对年度工作方案实行闭环管理，在团队分工合理、各司其职、团结合作的同时，使实施管理运行、考核奖励、成果转化等制度不断健全与完善，由于紧贴企业生产实际，合力开展技术攻关、工艺优化、设备改造等工作，形成多项技术革新成果，显著提升了成品率和工作效率。
第二，发挥工会承上启下的重要作用，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，为技术创新活动开展进行广泛宣传与帮助，确保创新活动“落地生根”。在加强技术创新活动开展的同时，把技术创新活动融入生产管理的各环节，使之经常化、日常化，及时解决生产过程的难点问题，提升职工的自主創新能力，促进技术创新活动持续有效开展。通过一手抓科技创新，一手抓激励弘扬，使职工创新积极性持续高涨，创新成果不断出现，新技术也得到推广与应用。据统计，仅2015年至今，山东工业陶瓷研究设计院共申请国家专利176项，其中发明专利114项；授权专利 89项，其中发明专利48项。多年来，山东工业陶瓷研究设计院研制的数十种新型材料、近百种新产品中，有20余种被列为国家级新产品，填补了国内空白，为建材行业、国防军工配套特种陶瓷材料作出了重大贡献。多项创新攻关项目取得显著成果：相关创新成果获国防科技进步二等奖、中国建材集团科学技术进步奖一等奖、山东省轻纺行业职工优秀技术创新成果、淄博市职工优秀技术创新成果一等奖、淄博市高价值专利等，同时职工创新工作室领衔人获振兴淄博劳动奖章，工作室被命名为“山东轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室”。
三、努力贴近职工需求，全力提升服务保障
为激发职工的创新创造热情，促進企业可持续健康发展，工会在提升员工创新能力的同时，积极做好员工精神文化层面的后勤保障工作，在适应职工需求、改进工会服务流程、拓展服务手段、提高为职工服务的质量和水平等方面做了进一步努力，为企业的健康可持续发展保驾护航。
首先，多方面关爱职工，当好职工的贴心人、“娘家人”，让职工体会工会的温暖。一是想方设法改善职工就餐环境，提高饭菜质量，对原有餐厅进行扩建，每周提前公布主要菜品，使餐厅工作始终处于职工监督中，实现了公司把职工的事情办好、不断适应职工需求的初衷。二是职工因工作不顺心，找到工会组织时，能够认真倾听他们的心声，认为诉求合理时，及时找到所在本门负责人进行沟通，提出解决方案，维护职工合法权益；遇到不合理时，耐心做思想工作，理顺职工情绪，不激化矛盾，事后也提醒所在部门注意职工思想动态，关心包容职工。三是积极帮助职工婚丧嫁娶，特别是老同志去世，不管路途是否远近，不论炎热夏季还是寒冷冬天，都亲自到逝者家中，安慰逝者家属，使逝者家属和周围群众感受到企业组织的关爱，为企业树立了良好口碑。
其次，开展特色活动、活跃职工业余文化生活。一是建立完善了职工书屋、职工之家、职工谈心室，其中职工书屋获得“全国总工会示范书屋”。二是每年开展国际妇女节表彰、厨艺大赛、健步走及春游等提升职工健康生活品质活动；每年组织职工运动会、羽毛球、足球、篮球等增强团结协作竞赛活动，参加各种文体活动职工总数达11200余人次。
正在各级党委及工会组织的高度重视和大力支持下，凭借广大职工的工匠精神、劳模精神，有工会干部和广大职工的努力工作与团结奋进，山东工业陶瓷研究设计院依靠不懈地科技创新，实现了国内多个第一：第一根连续氮化硼纤维、国内第一支玻璃水平钢化辊道窑用石英陶瓷辊、国内首台套高温高压煤飞灰过滤器、第一条特高压交流试验示范工程用百万伏支柱绝缘子等产品均诞生于此。
新形势下开展职工技术创新活动，要持续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断扩大覆盖面、提高实效性、增强持续性，各级工会组织和广大工会干部将在总工会和党组织的正确领导下，以每年的技能大赛为契机，认真总结经验，不断提高举办职工技能比赛的水平，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台，在推进企业改革发展中更好地发挥工会组织的作用。
例如淄博市金牌工匠赵海洋，年纪不大，担子却不轻。作为中材江西电瓷电气有限公司技术管理质量部副经理，他负责新产品及新工艺的开发与应用、项目申报、进厂原料管控、生产过程工艺控制与管理，以及生产过程检测检验、配方体系的维护，可以说工作在控制企业产品质量稳定的中枢部门。他用了五年时间，从一名研发技术骨干成长为技术质量部副经理，压力从来都是他进步的动力。凭借扎实的理论基础，找准工作切入点和结合点，用小事件说明大道理，带领团员青年支持企业改革，在员工持股试点中维护稳定、促进发展。他所在的中材电瓷山东团支部荣获中国建材集团“五四红旗团支部”荣誉称号，他本人获得淄博市“金牌工匠”、中材高新“青年岗位能手”、中材高新“劳动模范”、中材电瓷“先进个人”等荣誉称号。
赵海洋作为细长棒形支柱瓷绝缘子的开发与应用研究项目的执行负责人，在开发研制直径为 125～200 mm 、1700～2300 mm细高棒型支柱瓷绝缘子过程中，为所在的中材电瓷山东公司实现差异化竞争优势贡献力量：
（1）参与电瓷用圆砂开发，负责配方的研制，围绕烧制圆砂满足生产需求，为客户的特殊需求做好了技术储备；参与干法生产特高压棒形支柱瓷绝缘子用坯体及其制备方法和应用，已受理专利1项；
（2）参与防水剂涂层的实验，实验成功后首先运用到百万伏特高压绝缘子生产上，由原来的两遍上釉改成一遍上釉，提高了工作效率，降低冬季易发的伞裂、伞边裂缺陷率60%以上；
（3）为减轻一线工人的劳动强度，参与“机器人喷釉”项目组，目前开始试验，相关机器人喷釉工艺同时也在开发中；
技术的更迭进步没有终点，未来赵海洋将继续带领着他的研发团队立足岗位、精益求精，不断赶超，以创新尖端技术保持企业核心竞争力，做好行业“领跑者”。
