提升非公企业党建的文化协同路径分析

    林小娜

    [摘 要] 非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，做好非公企业党建的文化协同对于推进社会主义现代化建设具有重要的意义，文章对此进行了简单的分析。

    [关键词] 非公企业；党建；文化协调；路径分析

    中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）04-0022-03

    要提升文化软实力，构建社会主义文化强国，要让党建文化在企业落地生根。党建工作不仅要在公有制企业推进，也要在非公企业开展，积极推动非公企业党建文化协同对于构建社会主义和谐社会有着重要的意义。

    一、非公企业党建的文化协同内容

    （一）非公企业党建在实践主体上与企业文化建设相一致

    非公企业开展党建工作离不开企业内部的员工，而其中党员是主力。非公企业在党建工作开展的过程中要严格遵循党的路线和方针，积极践行群众路线；非公企业在开展文化建设的过程中，也需要员工的参与和支持，员工是企业文化建设的主力，而这其中包含有广大的党员；二者在主体上形成一定的交叉和重叠。对于非公企业文化建设工作，要在坚持党的领导这一大方向下开展，要遵循社会主义市场经济这一指导方针。但从非公企业党建的主体和文化建设的主体角度来看，实践主体方面呈现出一致性。

    （二）非公企业党建在指导思想方面与企业文化建设一致

    人本精神是非公企业党建工作和企业文化建设工作遵循的指导思想，从这个角度来看，非公企业党建和企业文化在指导思想方面具有协同一致性。中国共产党在坚持服务人民群众的过程中坚持人本精神，这已经成为党的执政思想的核心底蕴。基层党组织直接面对和服务群众，其代表维护人民群众的合法权益。基层党组织在组织开展各项工作中贯彻落实全面发展的思想，发挥自身的文化引领功能。而企业面对市场竞争，需要企业文化积极坚持人本精神的方向。面对激烈的社会竞争，我们要看到当前人才竞争已经成为企业竞争的核心，拥有人才就等于拥有了市场，为此企业需要吸引人才、留住人才。企业文化已然成为展现企业的软实力、帮助企业留住人才的一个重要载体，成为企业的“宣传页”。对于非公企业来说，其无论是开展党建工作也好，还是企业文化建设工作也罢，对于人本精神的贯彻来说，虽然目标上存在一定的差异，但上升高度从指导思想来看，二者仍然是具有一定的协同性的。对于企业来说，人本思想的贯彻，就是为了能够更为有效地推动企业的发展建设。

    （三）非公企业党建在实践目标方面与企业文化建设相同

    非公企业在我国社会主义市场经济中的占比不断提升，当前在我国社会主义市场经济中发挥的作用也愈加凸显。对于我国现阶段存在的矛盾的解决也起到了一定的作用。自改革开放以来，我国出台了一系列的扶持政策和措施，鼓励非公有制的发展，这也成为推动社会主义现代化建设的有力推动力[1]。可以说，从这个角度来看，非公企业发展建设的目标就包含了遵守党的方针政策，合法经营、增效双收，也成为一支弘扬党的先进理念、先进做法的一支重要生力军。从实际情况来看，这些做得好的企业很多都是带有鲜明党建文化的企业，而那些带有鲜明党建文化的非公企业也成为非公企业中的优秀代表，可见发挥党对非公企业的政治引领作用，能够有力地推动企业的发展和进步。

    二、非公企业党建工作的难点

    （一）组织属性差异

    非公企业性质为私人所有，企业在生产发展、战略规划以及内部部署等方面都受到企业管理者、所有者个人意见的影响，企业在发展中首要追求的是利润的最大化，对于与生产经营关联性不强的活动都很容易被排斥或舍弃，这种客观背景决定了党组织在非公企业中的需求度并不高。中国共产党是一个有远大理想和奋斗目标的政治性组织，而非公企业则是生产经营性的经济组织，这二者之间本身的属性就完全不同，发展目标上也存在着较大的差异。非公企业与党组织作为两个不同的组织，他们在多方面存在着较大的差别，诸如组织架构、活动方式、人员体系一级目标任务等等，除了人员存在交叉之外，其他方面差别较大。在非公企业内建立党组织，根本实质就是在经济组织内部建立起与自身不同的政治组织，这种组织上的差异也使得在非公企业内部党组织活动的开展存在较大的难度。从现实情况来看，确实存在不少的非公企业所有者不支持党建工作，这种不支持往往来自他们内心的担忧，认为党建活动会影响企业的正常生产经营，占据员工的工作时间。

    （二）文化价值存在分歧

    企业在生产经营过程中会逐渐形成自身的特色，体现出企业经营方面存在的共性，诸如关注品牌效应、注重产品质量、追求经营效率等等，还有一些企业在生产经营过程中表现出一些体现企业特色的个性色彩，诸如军事化管理等等，这些企业在经营过程中表现出来，并不断形成企业的行动特点和价值趋向，逐渐成为企业的文化。任何企业都有企业文化，但不同的企业文化或为显性、或为隐性，好的企业文化是企业长久生存发展的不竭动力源泉。伴随非公经济的快速发展，非公企业的管理更加精细化，在发展中不断加深对自身文化形态的挖掘，并将其与企业的形象、管理以及企业精神进行有机的结合，从而推动企业形成独特的价值理念，这些企业文化与企业的生产经营进行有机的融合，成为推动企业发展的重要规范。在这些非公企业中，有些企业文化建设能够与党建工作进行有机的结合，推动二者形成良性互动，而一些企业只关注于自身文化建设，忽视了党建的重要作用，将党建置于边缘地位，影响党建工作的有效开展。以业绩为导向的价值观是非公企业的主流，这些价值观也深深影响了企业文化，导致企业的文化价值无法与党建文化进行有机的协调[2]。

    三、非公企业党建文化协同建设的重要意义

    （一）为提升党组织凝聚力提供新渠道

    良好的群众基础是党组织凝聚力提升的根本来源和主要基础，群众基础扎不扎实也是一个衡量党组织力的重要指标，可以说，对于党组织建设来说，群众基础不可忽视。对于非公企业的党组织建设工作任重而道远，组织建设工作中可以重点从以下两点进行着手。一是对党建工作的影响力进行不断的提升，要积极做好群众服务基础，要真切使人民群众感受到党组织的重要意义和作用，从而形成对党的信赖和依靠；二是提升党建工作的吸引力，通过宣传党的思想，讓非党员群众认同党的思想理论，认识到党的理论的先进性和科学性，从而吸引更多的人加入党组织。非公企业做好党建工作，能够为提升党组织凝聚力开拓一个新的渠道。企业文化作为企业管理的一个长效机制，主要是通过人本主义建设来提升员工对企业的认同感和归属感，在企业文化建设的过程中要切实融入党的思想，尤其是以人为本这一理念，要让文化建设成为提升党组织凝聚力的一个新的渠道，切实提升党组织的凝聚力。要依托于企业文化建设的各项工作来对党的群众路线进行展示，要让员工主动积极的接收。通过文化活动开展党的群众路线教育实践活动，在提升党组织凝聚力的同时，也潜移默化实现对企业职工的教育。

    （二）为提升党组织号召力提供新载体

    根据相关数据调查显示，非公企业在我国经济建设过程中的贡献越来越高，发挥的作用越来越大。但是，非公企业在经营方式、盈利模式等方面都不同，这就使我们无法保证其能够坚持社会主义的发展方向。为此，需要通过非公企业党建工作来对其发展方向进行把控，确保党对社会主义市场经济的正确领导。在非公企业里面，“党要求”这条路径可行性不高，因此需要将党的指导思想转变为企业的“文化自觉”，而企业文化是一个有效的实现路径。企业文化作为企业最具影响力的一种“原生文化土壤”，可以发挥其重要作用，这也为党发挥在非公企业党的建设与文化协同提供了有力的载体[3]。

    （三）为提升党组织执行力提供新路径

    执行力关乎思想是否能够被落实，执行力是我党取得革命建设胜利的一个重要保障，也是新时期党组织发挥组织力的一个重要依据。由于广大党员高度的责任感和使命感，使得党组织具有较强的执行力。外来思想的入侵对党组织的执行力提出了挑战，为了更好地做好非公企业思想意识形态建设，需要提升党组织的执行力。要将非公企业企业文化与党组织建设进行有机的结合，通过企业文化强化党组织的执行力，另一方面通过党组织建设推动先进企业文化的建设，将党的纪律性和组织性进行有效的融合，建设先进的企业文化，推动员工不断提升自身的使命感和责任感。

    四、提升非公企业党建的文化协同路径分析

    （一）通过培养共同愿景强化党组织的吸引力

    推动非公企业党建的文化协同，首要要做的就是将党的思想理论与企业文化进行有机的结合，通过文化协同来培养员工的共同愿景，在这个过程中实现党组织吸引力的提升。一方面，党建工作要与非公企业的文化硬件建设相结合，要将党建文化思想融入企业的宣传工作中，在企业的报刊、宣传栏等位置展现党的思想理论。另一方面要积极开展政治性活动，切实体现党的先进性。例如，可以在日常生活中组织开展形式多样的党员活动，同时也要引导群众参与进来，在潜移默化中强化党组织的吸引力。

    （二）通过民主建设强化党内制度的执行力

    对于党的建设来说，做好党内民主意义重大，关乎党的生命。非公企业党组织是否能够贯彻落实党内民主制度这对于企业来说十分重要，关乎企业是否能够形成良好的民主作风。做好非公企业内部党建与企业文化的协同，就要充分發挥企业文化的重要作用，要让二者形成相互促进、互相提升的良好氛围，党建工作中要积极吸收企业文化中的先进内容，对先进精神的内涵进行重点领会，从而推动党内民主建设，首先，非公企业可以采取交叉任职的形式，要让企业的管理层主动参与到党建工作中来，同时更好地推动民主建设。其次，要在非公企业推动民主选举，贯彻党的先进做法。最后，非公企业也要推动党务公开制度的建设，要根据企业的切实情况来促进各项制度的公正公开。

    （三）通过强化“双重身份”人才建设提升党组织凝聚力

    在非公企业党建文化系统过程中，骨干队伍肩负着“党员”与“企业员工”双重身份，做好这批骨干队伍的建设也是做好文化协同提升党建组织力的重要手段。首先，非公企业要加强人才的引进，凝聚人才，建立积极向上的企业文化，培养素质过硬的企业经营人才，为企业党建工作提供人才支持。要将企业的管理人员、业务骨干等发展成为党员，培养敢于担当、有活力的年轻人，增强非公企业党的建设影响力。其次，要培养企业人才的工作能力，不仅要做好企业的党务培训，还要做好业务培训。最后，要建立健全党务工作者的薪酬待遇，要保证津贴、补助等的发放，要让非公企业党建工作者享受到相应的待遇，提升岗位的荣誉感和幸福感。

    五、结语

    综上，非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分，应做好非公企业党建文化协同，加强非公企业的党建工作建设，让企业发展与党的建设同步，共同推动社会主义现代化建设。

    参考文献

    [1]毛传清，胡焕文.非公企业党建与企业文化认同的双向契合[J].学习月刊，2016（05）：20-21.

    [2]蔡文华. 组织融合与文化协同： 非公企业党建工作难点及其解决之道[J].理论导刊，2017（07）：49-52.

    [3]李娟，陈传伟.以企业文化为载体创建特色国企党建[J]辽宁行政学院学报，2012（03）：77-79.