关于基层党支部对人才队伍建设的思考

    芮雪 王纯

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-120-01

    摘 要 一个单位的发展主要依靠人才作为中坚力量。从基层抓人才发展和人才培养是人才建设的根基。在我国，基层党组织作为中国共产党联系群众和服务群众的重要组成部分，需要加强基层党组织人才队伍的建设，发挥基层党组织的作用，成为更多优秀人才为人民服务的重要平台。

    关键词 基层党支部 人才队伍建设 企业党建

    党支部的主要工作责任除了联系群众和服务群众以外，其次还包括组织队伍的建设和人才队伍的选拔。随着经济发展速度越来越快，党支部所面临的工作任务也越发越繁重，面对越发复杂的经济形势，该如何发挥人才队伍的重要作用成为了基层党支部当下工作的一大重点基层党支部，在培养和建设优秀人才队伍的时候需要创新工作方式，创新人才培养手段，创新激励方法，从多方面入手，培养和打造高素质的人才队伍，发挥基层党支部的重要作用。

    一、创新工作方式

    新时代人才有着新的思想观念，基层党支部承担是基层党员及群众意识形态建设的义务及责任。实现党组织的与时俱进发展，培养新时代所需要的优秀人才，需要提高党组织对于新时代背景和社会变化的适应能力，通过积极与人才队伍成员进行交流和沟通了解人才队伍的思想状况和工作情况，指导及教育人才队伍的思想建设，把握群众的思想路线的正确性。基层党组织应该创新交流的方式，多采用互联网平台进行思想教育并通过调查报告或者专业咨询机构、专业心理学研究机构等，或选送支部工作人员进行专业的心理培训等，解决群众困难，进行专业指导。纵向的加深专业的针对性的心理辅导，不但可以摆脱因为环境和场所限制所带来的沟通方式，同时还可以让人摆脱办公场所对个人性格和思想的压抑，让人能够自由的表达自己内心的想法和意见，提高交流的效率和效果。党支部可以根据人才队伍成员所反映和表现出的思想和观念，创新组织工作开展的做法，改变传统工作模式当中为工作至上，除了工作以外忽略员工思想感情的工作模式，通过关注人才队伍的思想状况和生活状况，及时的引导和帮助员工解决生活中的困难，减少因为生活遭遇的困难对于个人思想和工作的影响，同时还可以使人才队伍对于基层党组织更加有归属感和认可感，提高基层党组织人才队伍对于建设基层党组织的信心和决心[1]。

    二、创新人才培养手段

    在人才培养方案制定过程当中明确不同岗位所培养人才的方向和重点，注意尽可能的增强人才培养的多样性，以培养复合型人才作为培养方向和培养重点。首先为了达到培养复合型人才的目的，可以采取多样化的教学培养方式，集合自主学习，换岗培训，教师指导等培养方式，定期开展学习成果交流和沟通，根据基层党组织发展的需要培养适合的人才队伍。比如可以开展教师指导培训，针对新入职的员工可以开展一对一的指导和帮助，通过直接主导的方式让前辈成为教师，带领自己手下的新晋职员掌握岗位工作所需要的专业技能，提高新进职员对于岗位工作业务的熟练，之后可以开展岗位知识技能测验，帮助新进员工了解自己，掌握知识的不足，同时也帮助基层党组织了解与人才培养应该改进和优化的方向。其次可以明确各岗位人才工作质量衡量的指标，明确不同岗位工作人员工作所需要具备的能力，业绩，知识等等，综合评价各类人才的综合素质，激励人才的积极性。最后是要完善内部晋升公平机制，给予每个员工公平竞争的机会和公平竞争的环境，应建立基层人员选拔制度，由基层党组织推荐优秀人才。在岗位选拔晋升开始之前，党支部根据员工的思想建设、工作能力等给出相应的评价。基层党组织意见应作为干部选拔的依据[2]。

    三、创新激励方法

    在基层党支部工作当中建立人才激励机制可以有效的提高人才队伍对于工作的积极性和主动性，通过贯彻执行以人为本的管理理念，在人才队伍建设过程当中确立挖掘人才成长潜力，发挥人才作用的建设目标，尊重和肯定人才在工作中的重要意义，将人才对于个人成就的追求转化为发展的动力，完善和优化基层党支部的工作和发展水平。党组织应该联合团组织、工会、人力资源等为优秀人才提供更高端的平台和服务。为优秀人才提供适合人才发挥自身才能的廣阔空间。比如，提供更多学习的机会，与优秀的其他基层党组织开展共同建设，共同培养人才和项目。由党组织牵头与其他基层单位建立多个管理、科研等实验室，开展研究项目课题等。基层党支部可以定期开展工作总结，明确接下来改进的方向，使党建工作引领业务工作。鼓励优秀人才发表对于现在工作模式的意见和想法，积极的吸取来自于广大工作人员的意见和建议，从而促进基层党支部健康可持续发展。其次是要健全对岗位人才的考核机制，通过对各岗位人才进行量化考核可以明确了解目前采用人才管理方法的效果和未来的改进方向。在人才考核体系建立和完善过程当中需要综合考量人才的学习能力，工作能力以及工作业绩，综合分析各项数据，将优秀人才的能力进行量化指标考核，以此来分析检验人才的岗位职业发展前景，优化人才培养方案[3]。

    四、结语

    综上所述，人才队伍建设是基层党支部工作的主要任务，高素质的优质人才队伍建立需要从创新工作方式。创新人才培养手段，创新激励方法多方面开始，注重运用制度激励和量化考核的方式强化人才队伍建设，通过为优秀人才提供更加广阔的发展空间、量化考评工作的成果并给予相应的奖励。充分发挥基层党组织在人才培养的重要性。同时也使人才能够从中得到激励和肯定，增强对于基层党支部工作的信心和动力，进一步推动基层党支部的发展。

    参考文献：

    [1]蒋明洁.基层党支部网络党建工作研究[J].改革与开放，2018（14）：77-78.

    [2]杨娟.关于基层党支部进行人才队伍建设的思考[J].商业故事，2015（27）：21.

    [3]王克君.新时期高校基层党组织在人才队伍建设中的作用[J].现代教育管理，2012（02）：56-59.