论国企党建如何助推企业文化建设

    刘玉刚

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-012-01

    摘 要 党的十九大报告对新时代党的建设目标提出了更高的要求，发展高质量党建已成为当下国企党建工作的核心内容。同时十九大报告也强调了要“坚定文化自信”，国有企业作为社会主义经济的力量支撑，企业的文化必须由党来掌舵，必须彰显社会主义文化特色，同时这也是我国企业的特色与优势，是新时期我国建设世界一流企业，打造社会主义文化强国的强烈需求。

    关键词 国企党建 企业文化 国企管理

    一、以党建工作助推企业文化建设的必要性

    “坚持党的领导”“加强党的建设”，作为国有企业的“根”和“魂”，是我国企业匠心独具的传统与优势。十九大报告中提出“不断提高党的建设质量”这一要求，指引了新形势下国企的党建工作必须朝着创新高质的方向去发展[1]。“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”，在竞争日益激烈的市场环境下，“文化治企”被认为是一种更具持续性、更柔软、也更科学的管理方式。一个企业的核心文化理念能够更好地在企业内凝聚出一股合力，创建攻克艰难的士气，为企业发展提供持久稳定的动能[2]。但“文化治企”必须符合时代的背景需要，新时代赋予了国企新的文化内涵，其中我党的优秀文化因子与作风传统都能给企业文化的建设提供充足的养料。依托党建，形成党建工作与企业文化的共融共进，不仅能有效提高党建质量，更能形成国企自身独特的企业文化体系，打出漂亮的国企文化品牌。

    二、党建与企业文化二者在国企管理上的纵横联系

    在国企管理工作中，如果说管理经营是在驾驭一艘船，那企业文化就是桅杆撑起的帆，张扬出企业的特色与内涵，而党建工作则是舵，是把控企业大船方向的根基与关键。国有企业的管理经营既需要有坚实的、稳定的、正向的舵来牢牢把控好行进的航向，也需要有风帆来给予源源不断的动力，并通过对帆的设计与打造，彰显出企业自身的竞争优势。而二者之间的关系是相互支撑、相互协助甚至相互依存的。其中，党建工作是基石，中国共产党作为先进文化的代表，其制度文化、红色文化和管理理念等可以帮助企业文化定下健康、积极、正向的基调，让企业文化发挥出凝聚人心、传递正能量、稳定企业和谐的重要作用。而企业文化的开展也能让党建工作更加有的放矢，更加融入基层。企业文化覆盖了企业的各个部门、各个层次，它既以一种润物细无声的方式引导着、洗涤着全体员工的思想理念，同时它也是全体员工精神风貌的客观展现，通过企业文化的开展能够发现很多员工的思想问题，行为规范问题，同时通过企业文化工作也能以调整员工思想、促进员工规范等来解决一些基层一线暴露出来的问题。因此，党建工作与企业文化是相互协作的，党建工作掌舵让企业文化不偏离方向，而企业文化充实了党建的工作内容，细化了党建的工作实践，二者相互促进，共同支撑起更加科学、有效的管理工作。

    三、以国企党建助推企业文化建设的路径分析

    （一）坚持党的领导，以党的先进性引领企业文化建设

    国企是国民经济的中坚力量，也是当前各类型企业中的领头羊，坚持国企由党领导，不仅突出了党的先进性以及人民的主体性，更是以社会主义先进文化来引领企业的文化建设，让企业文化脱离小集体的思想桎梏，升华到为国增实力、为民谋福祉的更高境界之中。国企的文化建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，借助党组领学、支部促学、党员自学、职工齐学的方式，让彰显中国特色社会主义理论自信、道路自信的精神内涵成为企业文化的精髓所在[3]。在从严治党的压力传导之下，更要以高质量的党建工作，来强铸“根”“魂”，来推进文化同心，将从严治党的高要求、高指标，融入到企业文化的“软实力”中，实现党建的强大引导力与文化的强大感召力之间的互融互促、砥砺同行。

    （二）扎实企业文化建设，助推党建工作有的放矢、更进一层

    在企业文化的设定、塑造与推广过程中，基层党组织承担着重要的任务，党支部做好的自身规范，对日常工作对标对表，把控与监督日常工作中的细则实施，做到高质量党建工作落于实处，就是为企业文化工作打下牢实的基础。而党员自身当先锋、做表率，吃苦在前、享受在后，也以良好色精神风貌起到了文化模范的作用。同时基层党组织也有责任将党的先进文化，化为细小的、可行的元素与因子，恰当地融入企业文化建设之中，去扎实地丰富企业文化内容，拓展企业文化的内涵与高度，营造出党建与企业文化融合共生的良好局面，为国企的管理经营提供强劲动能。

    四、结语

    总而言之，国企党建工作与企业文化建设尽管职能与分工不同，却是彼此密不可分。二者在工作目标、内容、对象上都相互渗透，而在实际的工作开展之中，也是相互协作、相互促进的关系。企业文化需要党建工作来掌舵引领，党建工作也需要企业文化来保驾护航。党建工作与文化建设的初衷是一致的，都是为了更好地建设国有企业，为企业管理经营添砖加瓦，同时二者的成果也是可以共享的。做到了党建的高质量开展，能大大提升企业文化执行效力，营造出更加积极正向的企业形象，而企业文化的全面推进，也更夯实了党在企业中的领导，拉近了党、领导层、员工之间的距离，让企业具有更強的凝聚力与向心力，真正发挥出党建兴企、文化兴企的功用。

    参考文献：

    [1]郑琦.加强与调适：新时代基层党组织的定位变化——兼对《党章》第三十三条内容修改的解读[J].求实，2019（01）：15-28+109.

    [2]曹蕾，王嗣衡.“五个力”促进党建与企业文化深度融合[J].当代电力文化，2020（02）：64-65.

    [3]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（01）：139-140.