国有企业如何加强意识形态工作
杨秀娣
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-148-01
摘 要 意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全和长治久安。抓好意识形态工作必须提高政治站位，不断适应新形势、新任务、新部署、新要求，切实做到守土有责、守土尽责、守土担责。
关键词 国有企业 意识形态 加强
意识形态工作政治性强、涉及面广、影响力大，抓好意识形态工作必须提高政治站位，不断适应新形势、新任务、新部署、新要求，切实做到守土有责、守土尽责、守土担责，共同把意识形态这项极端重要的工作抓实抓好。
一、提高思想认识，牢牢把握主动权
习近平总书记反复强调：经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。《中国共产党宣传条例》，第一次鲜明概括了宣传工作的三项重要任务，其中把“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”排在了“三个建设”之首，这就足以说明意识形态工作的极端重要性。近年来，国有企业意识形态工作总体态势积极健康向上，主旋律高昂、正能量强劲，党的引领力，企业的凝聚力不断增强。同时，也应当清醒地看到，一些企业还存有政治警觉性不高、责任担当意识不强、压力传导不到位、工作机制不健全等短板弱项。因此，要从战略和全局的高度，充分认识并正确研判企业意识形态工作面临的风险和挑战，以更加主动积极的态度，切实把握主动权、主导权，把意识形态工作做实、做深、做细、做好，拿出实招硬招，创出特色亮点，为企业实现更高质量、更可持续发展贡献力量。
二、增强责任意识，切实履行主体责任
企业党组织要切實担负对本单位意识形态工作主体责任。党委书记作为第一责任人，要带头把导向、强队伍、管阵地，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人，要抓好统筹协调指导工作。党委其他成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作。各级党组织要进一步增强“四个意识”，提高政治站位，保持清醒头脑，增强风险意识，切实把意识形态工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，确保意识形态领域平衡有序，安全稳定。对落实意识形态工作责任思想不重视、措施不到位的领导班子和领导干部，要及时谈话提醒、批评教育。对失职失责、造成恶劣影响的，要依纪依规严肃问责追究。对自我要求不严格、理想信念不坚定、散布传播政治谣言的党员干部，要依纪依规严肃处理。
三、突出问题导向，不断增强行动自觉
当前，由于受疫情的影响，企业改革发展、和谐稳定、抗击疫情的压力和矛盾交织叠加。在这种在压力和挑战前所未有的特殊时期，迫切需要意识形态工作统一思想、鼓舞士气、疑聚力量、攻坚克难。一是各级党组织从讲政治、讲大局的高度，真正把思想凝聚起来、信心树立起来、干劲激发出来，形成齐心协力、攻坚克难的强大合力。二是坚持理论武装。各级党委理论学习中心组要坚持常态化、制度化，灵活运用专题辅导、专题研讨、调研观摩、读书交流、互动共享等多种形式，提高各级领导班子理论学习的实践性、指导性。三是管好用好主阵地。要充分利用“三会一课”、主题党日、红色教育实践基地、图书室、文化娱乐广场、学习强国等宣传阵地和平台，广泛开展理想信念、爱国主义、艰苦创业、拼搏奉献等教育，扩大意识形态工作辐射面和影响力。四是大力弘扬核心价值。要坚持把社会主义核心价值观融入企业安全生产经营管理全过程，成为干部职工的共同价值追求，不断增强干部职工的政治认同、思想认同和情感认同。
四、强化舆论引导，弘扬主流精神力量
要始终不渝地坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的政治方向，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命担当，不断巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。要发挥大宣讲的传统优势，有效利用各种宣传工具和手段，做好形势宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传。要加大文明单位、文明班组、文明车间、文明家庭、文明窗口创建力度，巩固扩大创建成果。要大力弘扬先锋精神、劳模精神、工匠精神、雷锋精神，汇聚向上向善、知行合一的精神力量。要高度关注重点群体，特别要高度警惕极少数人借个别事件进行关联炒作，提前抓好风险排查、分析研判，落实防控措施，把问题解决在萌芽状态。
五、抓好舆情管控，确保意识形态安全
要积极做好网络新闻宣传、网上评论引导和网络文化建设，强化对各种有害信息和网络谣言的管控，加强热点事件和有害信息的监测处理。全力做好占网、用网和引领网络的各项工作，形成覆盖面广、信息多源、动态灵活的“意识形态微矩阵”，使主流思想文化占领网络空间。要坚持好网络舆情24小时在线监测，进一步增强舆情信息的敏感性、警觉性和鉴别力，一旦出现舆论热点，要第一时间报告，第一时间处置。要畅通社情民意渠道，及时解决职工所思所盼所想，着力化解各类问题和矛盾。特别是在信访稳定的特殊期、敏感期，要坚持舆论先行，牢牢掌握舆情管控主动权和意识形态话语权。对发生的重大事件、重要情况、重要苗头、重要舆情等，要及时协调各方，有针对性地进行教育引导，确保企业意识形态安全。
六、加强队伍建设，着力提高能力水平
做好意识形态工作，关键在人。企业党组织要注重加强宣传思想文化队伍建设，真正把那些政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织能力强、熟悉宣传思想文化的年轻骨干及时选拔到意识形态队伍中来。要结合职工思想实际，进一步建立健全宣讲员、调解员、解说员、信息员、网评员队伍，针对热点难点疑点问题，坚持正面引导，提前主动发声，解疑释惑、凝聚共识。各级群团组织要加强文化志愿者队伍建设，广泛参与服务基层文化建设和群众文化活动，用主流思想文化教育职工、引导群众。要强化意识形态工作业务知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，保证关键时刻站得出、冲得上、顶得住、打得赢，确保意识形态领域干部队伍坚强有力。
