新时代进一步优化党务工作
张坤
中圖分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 034- 02
摘 要 新时代做好党务工作至关重要，直接关系到企业的稳定有序发展，但是因为企业党务工作相对较为复杂，工作任务执行难度较大，具体工作开展中也就容易出现一些问题，难以发挥出应有服务价值，创新优化党务工作刻不容缓。本文就重点以新时代下的企业党务工作为研究对象，首先明确了企业党务工作的主要任务和重要性，然后分析了新形势下企业党务工作存在的问题，最后探讨了如何进一步优化党务工作。
关键词 新时代 企业党务 优化措施
党务工作对于企业运营发展的重要性不言而喻，这也就需要在新时代下进一步优化党务工作，以求进一步提升党务工作的实效性。但是从现阶段我国诸多企业党务工作的开展状况入手进行分析，依然存在较多的问题，没有能够较好凸显党务工作的服务功能，缺乏科学合理的工作规划，具体党务工作践行也存在一定缺陷，需要结合新时代发展特点进行不断创新调整。
一、新时代党务工作任务和重要性
（一）企业党务工作任务
新时代企业党务工作是企业党委运行以及基层党组织建设的重要保障，其根本宗旨就是为了体现“服务”价值。从当前企业党务工作的具体任务上来看，首先，党务工作需要针对党员组织关系进行规范管理，以求为组织内党员提供有效服务，避免出现党组织的混乱局面。其次，党务工作还应该重点围绕着基层党组织的相关工作提供服务，促使基层党组织在教育、管理以及服务等方面发挥更强作用，有助于提升基层党组织在企业中的存在价值，同时还可以为党员提供恰当的组织工作场所，发挥党员的积极带头作用[1]。再次，党务工作还需要重点围绕着党员教育工作予以有序开展，确保组织内的党员干部都能够接受适宜的教育培训，能够保持组织内党员的先进性，切实优化党课以及相关报告会的开展效果。另外，党务工作还需要关注于企业基层党建以及其它相关信息资料的管理，保障各项资料都能够得到有序管控，按照相关要求准确存储和规范上报，促使这些信息资料可以发挥应有作用价值；最后，党务工作还需要协同企业内的工会、妇联以及共青团、其它志愿组织等开展相应服务活动，以便为企业以及员工提供较为可靠的服务[2]。
（二）企业党务工作重要性
从现阶段企业党务工作任务来看，其重要性不言而喻，无论是对于基层党建工作，还是对于整个企业的稳定运营发展，党务工作都发挥着重要的作用价值。在党务工作的支持下，企业基层党建工作以及党组织的相关活动能够得到有序开展，如此也就必然可以较好推动企业党的各项工作，在避免基层党组织流于形式的前提下，促使我党能够在企业内发挥自身应有作用，切实履行党建职责。在社会发展新形势下，企业发展同样也面临着较为明显的不确定性，对于企业员工带来了较大冲击和影响，如此也就更加需要做好企业内部维稳工作。该方面工作的开展同样也可以依赖党务工作，促使党务工作者能够协同企业内部其它相关部门和工作人员，共同致力于维系企业稳定有序发展，对于提升企业基层员工的归属感以及凝聚力同样也具备重要作用。由此可见，企业党务工作的开展不仅仅对于党建工作有价值，还可以较好服务于整个企业发展运营，在新时代发展下更是需要引起高度关注[3]。
二、新时代党务工作面临的困境分析
（一）党务工作重视度不足
新时代党务工作在执行中往往面临着较多的问题和不足，其中重视程度方面的欠缺是关键制约因素，因为企业党务工作得不到足够关注，企业相关管理人员意识不到党务工作的重要性，如此也就导致党务工作难以有序开展，得不到强有力的支持，很多工作都会流于形式。在当前我国社会经济发展中，企业面临的竞争压力越来越大，进而也就促使越来越多的企业管理者将关注点放在企业运营上，以谋求更高的经济利润。相反，企业管理人员意识不到党务工作对于企业发展的积极作用，必然也就很难为其提供充足的工作开展条件，由此带来的限制和影响不容忽视。
（二）党务工作的实际作用不高
新时代党务工作开展中存在的问题往往还表现在最终价值上，因为党务工作无法表现出较高的实际作用，会进一步影响其受重视程度，导致支持力度更低，由此形成恶性循环。虽然当前我国很多企业在开展党务工作时，都力求密切结合企业实际状况，要求将党务工作和企业运营管理构建密切联系，以求促使党务工作可以更好服务于企业运营发展。但是因为企业党务工作人员没有找到具体的联系途径，做不到与时俱进发展，对于企业发展中存在的一些实际问题无法及时解决，如此也就必然会限制了党务工作的实际作用，这也是未来进一步优化党务工作的关键着眼点[4]。
（三）党务工作模式滞后
从现阶段我国诸多企业党务工作的开展模式入手分析，很多企业在党务工作开展中依然沿用传统手段，过度关注思想教育工作，不注重各类新手段和新技术的融入，最终也就必然会影响党务工作执行效果。比如在现阶段企业党务工作开展中，信息资料管理是比较关键的基本任务，也是相对复杂性较为突出的任务内容，如果在工作开展中依然运用传统落后的管理模式，很容易导致相应党务信息失真，甚至存在较为明显的丢失问题。虽然目前很多企业都已经引入了信息化管理模式，推广信息资料的电子化管理，但是在党务工作中却并没有得到较好执行，相关工作的先进性不足，有待于进一步优化完善。
三、新时代进一步优化党务工作的措施
（一）加大党务工作支持力度
在新时代下做好党务工作往往需要首先体现出较高的重视程度，针对企业管理人员以及相关党建管理干部进行必要培训，促使他们能够清晰意识到党务工作的职责和任务，以此为出发点明确党务工作的重要性，意识到党务工作的开展同样也能够较好服务于企业发展。在此基础上，企业应该结合自身实际发展状况，为党务工作的开展提供强有力的支持，能够意识到在党务工作得到优化后，自身各项工作同样也能够得到优化推动。在企业运营管理中，管理人员还需要重点平衡党务工作和管理工作，将原有过多花费在经营管理方面的时间向党务工作适当倾斜，促使党务工作同样也能够成为企业运营管理中必不可少的重要组成部分。党务工作作为企业文化建设和氛围营造的重要抓手，应该引起企业管理人员的高度关注，力求推动党务工作的优化落实，以企业文化来推动自身稳定高速发展[5]。
（二）優化宣传工作
在新时代下做好党务工作还需要重点把握好宣传，将宣传作为自身工作落地的重要抓手和渠道，以求借助于宣传在企业发展运营中表现出理想的作用价值。针对宣传工作进行优化创新首先需要关注于宣传内容，无论是针对党务管理工作进行宣传，还是围绕着相关思想政治教育内容进行宣传，都需要促使其表现出较强的先进性，能够体现出与时俱进的发展特点，积极引入一些新的宣传点，避免采用陈旧落后的宣传内容，难以引起被宣传对象的兴趣。另外，从宣传工作方式上同样也需要进行创新优化，积极推广多渠道的宣传模式，将当前企业发展中存在的一些新媒介应用到宣传工作中来，比如对于企业官网、官方微博以及微信公众号等，都可以作为自身宣传的渠道，以便促使相关宣传信息资料能够顺利传达到被宣传对象手中，表现出更强的宣传便捷性和高效性，同时也乐于被接纳，真正达到宣传目的[6]。
（三）优化纪律检查
新时代下的党务工作优化往往还需要重点关注于纪律方面的检查，针对当前企业运营管理中比较常见的一些违规违纪问题进行强有力地检查监管，以求在企业内部树立良好的风气，推动企业健康发展。在企业内部开展纪律检查工作需要重点明确常见问题，比如造假、腐败现象就需要加大关注力度，明确这些问题的具体表现形式，如此也就可以有目的地进行检查监管，杜绝任何疏漏问题出现。企业党务工作在进行纪律检查时，往往还需要关注于自身检查人员的优选，避免在该岗位长期安排同一人员，构建较为完善的人员轮换机制，以保障检查的公正性。
（四）优化党务工作模式
在新时代下开展企业党务工作还需要关注于具体模式的创新优化，以求借助于更为新颖的技术手段，实现对于党务工作的优化，以便更好适应新时代下的更高要求。基于此，在未来企业党务工作开展中往往需要注重引入先进的信息化技术，力求借助于信息化技术实现对于党务工作的创新优化。信息化技术在企业党务工作开展中往往需要重点围绕着相关资料信息的整理进行优化完善，以促使企业党务工作能够在信息整理和上报方面更为便捷高效，同时还能够有效延长信息资料的保存期限，便于其为企业发展做出更大贡献[7]。
（五）优化党务工作人员
新时代企业党务工作的优化还需要重点关注于工作人员，促使党务工作人员能够表现出更强的胜任力和适应性，能够在新时代发展下切实做好新型党务工作。基于此，企业应该首先关注于党务工作人员的编制，尽可能的安排充足的党务工作专职人员，不具备条件的可以适当补充兼职人员；针对这些党务工作人员进行定期培训和教育，不仅仅要做好思想政治教育，还需要切实围绕着新技术进行及时培训，保障党务工作人员适应新型工作模式，熟练运用新技术开展党务工作。
四、结语
新时代下企业党务工作面临着更高要求，为了较好凸显党务工作的作用价值，往往需要重点围绕着当前存在的一些问题和缺陷进行深入分析，如此也就可以以此为着眼点进行优化创新，进一步提高党务工作开展效果。
参考文献
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