国有企业工会在和谐劳动关系中构建的作用

2022.11.30

魏更辉

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 018- 01

摘要国有企业是我国经济发展的重要部分，它与普通的企业性质不同，是由国家出资代表政府意志的企业。但随着市场经济的发展，国有企业也做出了调整，但与市场的关系是不变的，在此之中，国有企业若想要保持自身的竞争实力，就需要构建内部和谐的劳动关系，才能发挥企业最大的实例。基于此，本文重点论述国有企业工会在和和谐劳动关系中的重要性，分析其作用，望提高国有企业现有的工会管理水平。

关键词国有企业工会管理劳动关系

劳动关系是企业发展中的重要环节，关系着企业的凝聚力和团结。例如国有企业，为了缓解职工之间的关系，建立了工会管理机制，并不断的对其进行优化，旨在解决国有企业人力关系进展的现象。

一、劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性

（一）能够充分维护员工个人的合法权益

国企工会与我国劳动化中的职工权益有着很大的联系。具体来说，我国劳动法中明确规定，职工与企业得到关系及职工的合法权益，职工与企业是互相平等的，职工只需要通过自身的劳动换取报酬，且拥有休息等权力。而国企工会是维护职工的组织，维护职工的休息、休假权利以及为职工获得技能培训的条件。

（二）保护企业职工的管理权限

职工与企业的发展有着直接联系，且职工拥有对企业内部管理的权力以及决策权。也就是说，在企业发展中，职工可以对企业的管理和决策行使参与权，但通常来说，这一管理权限并没有真正的应用到实际中，而工会组织则可以选取职工代表，将管理意见和决策意见表达出来，使企业职工行使自己的管理权限。

（三）对劳动法监督执行具有促进作用

为了保护劳动人员切身利益，我国出台了《劳动法》，通过劳动法条例将劳动者和企业的责任和权力进行清楚的列举。那么企业就必须遵守《劳动法》给予职工相应的权力。若企业没有贯彻落实或是违反条例，工会就需要及时的采用职工维护措施，保护劳动者的合法权益。

二、现阶段国企工会构建和谐劳动关系中存在的问题

就目前来看国企工会构建和谐劳动关系中存在两大问题，第一，对工会的重视性不够，使其难以发挥工会的作用。第二，工会现有的监督管理水平不高，没有主动与企业的日常生产和经营工作内容相融合，导致行政部门无法准确的了解职工的需求，那么这也就无法凸显职工意愿，影响企业管理效率。

三、国企工会在构建和谐劳动关系中的作用。

（一）有利于提升工会在企业发展中的管理价值

工会组织的职责是为企业生产经营、群众劳动竞赛开展条件的直接性载体，同时也为职工发挥个人价值提供了良好的平台，主要表现在通过举办劳动竞赛平台，激励各个小组和职工进行创新，使其积极的参与进来，为企业挖掘优秀人才。除此之外，通过这种方式还能了（二）有利于提高工会现有的监督管理水平

工会组织不仅有利于构建和谐的劳动关系，同时还能提高工会现有的监督管理水平。具体来说，企业管理者应借助国企改革的机会，将民主管理贯彻落实到实际中，让职工真切地感受到自身的参与感和价值。另外，为了构建和谐的内部劳动关系，还应该建立员工的档案管理资料，使企业了解职工的个人状况和生活状况，为生活困难的职工给予帮助。同时，还要深入到企业基层职工中去，了解职工之间出现的矛盾和问题，进行积极的解决，为企业的良好发展夯实基础。

（三）有利于普及工会的亲和力

工会组织秉承着自身的职责理念深入到基层职工中去，了解职工出现的困难、矛盾，并为职工提供创造个人价值的平台，让职工感受到工会是真正为自身考虑的组织，提高工会的亲和力。

（四）有利于工会在企业中的工作带动力

工会组织可以通过其工作职责化解员工之间的矛盾、发挥自身价值、真正参与到企业的管理中去，使其感受到与企业发展的联系，真正的投入到工作中去。除此之外，还能将劳动先锋劳模精神船传递出来。

（五）有利于工会自身的执行力得到提高

工会组织工作的开展，必须要围绕工作内容进行，并根据时代发展及时的进行改革和创新工作，只有这样才能满足企业未来发展的需求。但这还需要工会组织中的工作人员保持灵敏度，及时感受时代變化。同时还需要不断地提高工会的学习能力。除此之外，工会干部既然是帮助企业的发展，为职工的服务，那么这就需要树立榜样，做一个使企业员工信服的组织，但这种信服并不是硬性管理，要通过自身的工作素养、责任意识、理论知识能力，做到使人信服。这样以来才能将工作落实到实处。

四、结语

上述对国有企业工会在和谐劳动关系中构建的作用和重要性进行了阐述。通过以上得知，工会组织在国有企业的发展中有着重要意义，通过其自身的职责使企业员工真正投入到企业的发展中，同时也是国有企业经营发展效益提升的起始点。因此，这就需要工会企业不断地提升专业知识和素养，为未来的良好发展打下稳固的基础，