新时期下实效型国有路桥企业思想政治工作体系构建
任小昌
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 069- 02
摘 要 在当前的经济市场形势下，国有路桥企业迎来了新的发展机遇和挑战。国有路桥企业需要在过去的思想政治工作的基础上构建新的实效型思想政治工作体系来丰富企业的市场竞争软实力，本文从国有路桥企业的当前思想政治工作形势入手，通过分析和总结，给国有路桥企业构建实效型思想政治工作体系给出相应的一点建议和思考。
关键词 国有路桥企业 构建 思想政治工作体系 新时代
新时代的开始，意味着新的成长机会和挑战随之出现，对于国有路桥企业来讲同样如此，经营难度不断的提高、行业竞争以及企业成长压力同样是越来越高，在这样的成长环境下，路桥企业需要结合自身情况，不断的寻找新的成长契机。其中做好党建工作，构建企业特色企业文化氛围就显得十分的有必要，只有不停的完善自我，才能有实际成效的提高國有路桥企业的凝聚力和行业竞争力。
一、国有路桥企业思想政治工作的特征及其现状
（一）国有路桥企业思想政治工作的一般特征
在当前的经济市场环境中发挥着比较大影响的国有路桥企业其自身具有国有企业的特殊特征性的发展特点。职工跟随项目组的运作而不停的变动着，这就形成了其特殊的党建工作特征；相对于其他企业来讲国有路桥企业的党建工作的工作线长、人员不集中流动性强、工作点更多、系统性更强等特征，形成其自身特有的复杂性。
（二）国有路桥企业思想政治工作的普遍现状
第一，如何做好党建思想政治工作，完善优化过去的工作机制等都成为了实际问题，成为了国有路桥企业需要优先做好的任务。只有构建好适应当前经济市场环境的党建思想政治工作体系，企业才能更好的明确自身成长的方向，在接下来的经济市场竞争中更具优势，获得更多的成长的资源和机遇。
第二，当前阶段，国有路桥企业的发展主要问题是如何去构建起一个能够满足企业成长，同时有实际运用性、高成效的党建思想政治工作体系。相对于其他企业来说，首先是国有路桥企业具有党员流动性强、农民工队伍、政工队伍固定率低等特点，其自身特有的复杂性决定了党建思想政治工作的开展难度。在政工队伍上，压缩编制、减员增效、培养缓慢、缺乏专门的政工人员等等现实使得政工队伍充满了危机感和压力，部分工程技术人员冷遇或是歧视反感政工工作人员，也是不可忽视的现状。他们在个人的升迁和发展方面往往不及在生产经营线上的职工。这一系列的忽视使得国有路桥企业的思想政治工作尤其是基层思想政治工作变得举步维艰，无法发挥其在基层组织中的积极作用。
第三，开拓新的思想政治工作载体，丰富思想政治工作的活动形式，将过去的有效方法与新媒体有机融合，使传统的务虚工作转化为务实工作上来，得出新的思想政治工作运转体系，才是当下国有路桥企业在思想政治工作中迫切需要把握住的关键性着力点。但是，对于新媒体的运用和开发需要谨慎的对待，由于时代发展的局限性，新媒体的网络化信息传播良莠不齐，信息的辩证得不到准确的结论。对政工工作手段的创新创实需进一步开动脑筋，虚拟的安全感始终无法代替长期的人与人之间、心与心之间的交流，虚拟的环境始终无法将真实的情感精确的传播和推广，因此更加有效开展思想政治工作，还有很长的路要走。
二、实效型国有路桥企业搭建思想政治工作体系的意义
（一）树立正确价值观，增强员工归属感、荣誉感
伴随着思想政治工作体系的构建成熟，思想政治工作将得到有效深入开展，这将会在职工的党政教育、企业文化建设等精神层面引起很好的变化。由此而带来的将是明确的企业未来发展方向以及科学的指导理念，在这样的企业文化氛围里，职工的价值观和未来预期规划会得到很好的引导，这会极大地激发和增强职工的归属感和荣誉感。这对于企业的发展成长是非常有价值的改变，思想政治工作的完善和落实执行，对于企业来讲很有意义。
（二）明确企业发展方向，提高员工凝聚力激发员工自主积极性
企业有了明确的成长，职工的个人价值观以及未来预期规划会与企业文化氛围达成一致性，这会使得职工的凝聚力得到有效的提升，职工的自主积极性也同样再这样的氛围里得到激发，这对于企业未来的可持续发展将会是很有益的。
（三）建设特色的企业文化氛围，增强企业的行业竞争力
一个国家的文化底蕴被称之为国家竞争的软实力，同样企业文化的丰富内涵就是企业竞争的软实力，企业特色文化内涵的充实和发展，这将会给企业注入创新的新鲜“灵感源泉”，当这股源泉成长成为有特色的、成熟而且与时俱进的时候，企业将拥有无限的创造可能，这将极大的增强企业的行业竞争实力，给企业在经济市场中造就更具优势的竞争地位，得到更多的成长和发展的机遇和可能。
三、搭建实效型国有路桥企业思想政治工作体系的措施
（一）科学规划布局，规范管理
企业的健康成长离不开科学的规划布局，在符合当前形势环境的情况下以科学的方式结合自身做出合适的规划布局，是企业成长的关键。针对于国有路桥企业的流动性强、系统性强等特征，需要企业做出合理的思想政治工作布局，将党的基层小组跟随项目的移动而移动，搭建党员及职工队伍交流沟通平台等方式，将分散的基层党组运用科学的力量凝聚到公司党委的领导下，这样无疑就可以很好的克服工作中的难点。总结和探索出公司最合适的规范化管理制度理念，将思想政治工作推向现代化科学发展。
企业需要一个完善的运转体系来推动企业向预期规划的目标靠近，通过指标的量化工作强化执行，从而形成实效型思想政治工作的新体系。规范化的管理体系的建立，可以搭建起一个广阔又具有潜力的平台，给予职工人尽其才的机会，把职工的智慧开发和有机融合，最大程度的激发职工的主观能动性，激发其创造力，使得职工对企业产生浓郁的期待感，这种期待感可以增加职工对于企业的归属感和忠诚度，从而形成新的企业文化氛围，产生正确的价值观，并有此而产生能够得到职工普遍认可的荣誉体系和企业文化内涵。
（二）结合新形势，培养建设高素质的适应当下思想政治工作队伍
新时期下党建工作出现较多问题，大量增加的流动党员使得路桥企业加强对流动党员的管理势在必行。努力探索科学有效的流动党员管理方法，不断创新党员组织关系管理、政治思想教育的方法，科学设置路桥企业流动党员教育管理组织机构，创新流动党员组织管理方法，如将流动党员就近编入单位党组织或所在社区党组织，做好流动党员组织管理的管理工作，并在流动党员生活或工作上给予一定的帮助，让其尽快适应工作生活换件，减少其不安忧虑；其次组织其进行党组织学习，定期學习可实现学习质量不断提升，要树立起来正确的学习导向，提高党员学习热情。在新形势下加强对流动党员的教育管理，推进党组织和党员队伍建设，保持党的先进性，促进党的领导能力提升，促进基层组织和党员在抓实抓事上狠下功夫，把理论务虚切实转化成为指导工作思路和干事创业的实事上来。
加强政工队伍的建设，对于做好国有路桥企业思想整治工作非常重要。路桥企业对于政工的筛选，必须要有相应的理论水平、文化水平和工作热情，还需具有一定的承担感和积极的工作态度。政工队伍的能力素质直接影响到企业尤其是基层组织的发展。对于路桥工作中的农民工，应尽量提升其归属感。可以将农民工党员纳入基层党组织的统一管理之中，发挥党员的能动性。在薪酬发放中尊重农民工党员的知情权，坚持党和国家要求按时发放，并做好农民工维权宣传；在饮食、生活方面等给予一定的帮助，加强人文关怀；定期进行相关安全施工教育和技术培训，提升农民工素质。要构建一个有效的思想政治工作体系，国有路桥企业需要建设一支能够在新形势下有效推动思想政治工作开展的政工队伍。思想政治工作其一依靠是对理论水平的掌握的熟练程度；其二依靠执行者的个人素质和人格魅力，其中的人格魅力以及个人素质所展示的示范效应起到关键性作用。
（三）结合互联网新媒体创新思想政治工作
社会环境的发展和进步，使得互联网新媒体占很大优势，当下，国有路桥企业的中坚力量开始由新时代下成长起来的优秀青年接棒。要使得思想政治工作能够在职工队伍里展开，并起到预期的效果，运用好现代科技产物，如微信、QQ、微博、论坛等等新兴的现代化新媒体技术平台，构建三维立体的 “点线面体”思想政治工作体系。互联网的公共开放性对拓展思想政治工作有重要意义，互联网下人们可以共享知识、表达观点，一名思想工作者提高其业务水平及解决问题的能力是传统工作内容，充分利用互联网技术，把握正确的舆论导向，传播正能量，将广大的路桥工作者能够迅速获取正确信息及正确的整治方向才是新时期下思想政治工作人员需要掌握的新技术。同时互联网的即时性、互动性会提升思想整治工作的时效性和多元性。在思想政治工作中只有自主的发挥主观能动性，主动寻求改变和突破，才会找到新的成长和发展的机会。
四、结语
综上所言，新时代给国有路桥企业的思想政治工作带来了很好的机会，同时也带来了一系列的挑战和难关。党中央的指导思想为经济市场中的国有路桥企业做出了明确、科学的思想指导，新时代发展同样为国有路桥企业提供了在当下构建新的思想政治工作体系的平台和支持。因此，笔者个人认为，国有路桥企业在构建实效型思想政治工作体系的过程中应当将关键着力点放在内容建设、队伍建设以及平台搭建方面入手，充分利用现代化新兴科技成果，探索研究出最符合国有路桥企业实际情况的思想政治工作体系，引领国有路桥企业健康、科学的成长。
参考文献：
[1]曾志勇.如何构建实效型国有路桥企业思想政治工作新体系[J].商情，2017（21）：48.
[2]李艳.浅析实效型思想政治工作新体系的构建[J].交通企业管理，2019，34（2）：54-57.
