新形势下国有金融企业“党建+多维度管理”创新思路
俞兰芬
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 092- 02
摘 要 改革开放以来，我国金融业发展取得了历史性成就。特别是党的十八大以来，我国有序推进金融改革发展、治理金融风险，金融业保持快速发展，金融改革开放有序推进，金融产品日益丰富。习近平总书记明确提出：“金融是国家重要的核心竞争力。”实现高质量发展，离不开金融的强大支持，而强化党对金融工作的领导，是践行新发展理念，强化金融服务实体经济能力的核心保证。新形势下推进党建工作，管好党员干部，着力打造一支政治过硬、作风优良、精通金融工作的党员队伍，是新时代金融党建工作打开新局面的必要前提。本文通过作者工作经验，以某国有金融企业及其党建开展情况为例，做了较为全面的梳理归纳。
关键词 互联网+ 金融企业 党建 工作创新 多维度管理
习近平总书记明确提出：“金融是国家重要的核心竞争力。”数年来的实践经验证明，要以党的建设高质量推动经济发展高质量，党建有力量，发展有质量。在新形势下，国有金融企业党支部建设虽然取得了一定成效，但也面临着思想层面、管理机制以及人员素质方面亟待改进的问题[1]。随着互联网的兴起与强大，在多元意识形态相互冲撞的现代社会，国有企业金融机构建设“党建+多维度管理”的新型方式、加强舆论引导、丰富活动载体对于工作提升有重要意义。
一、新形势下国有金融企业党建的难点与挑战
（一）人员队伍较为薄弱
金融行业知识更新速度快，业务创新压力大，人力资源成本高，因此容易造成在党建工作推动过程中出现精力投放不足、党务投入不足、党务专职工作人员不足的情况。党建工作的重点是思想政治工作，是做人的工作，需要根据不同的人群采取灵活的工作方法，尽可能精准满足不同人群的需求，做好带队指导的作用。专职党务工作者的缺乏，会对各项党建工作顺利贯彻有重大影响[2]。
（二）功能定位尚需明确
国有金融企业普遍建立现代化企业管理制度，企业党建尚未形成一套较为成熟的制度规范。企业党组织的角色是由党的政治核心地位决定的，是决策与政治双核心的地位，党组织需要克服党建和经营业务“两张皮”现象，防止抓生产经营代替党建，弱化自身建设现象。
（三）管理机制有待提升
面对日益白热化的市场竞争，国有金融企业的日常工作往往以業务发展为导向。与经营工作相比，党建工作的人员配置、经费投入，激励机制尚较为滞后。由于公司的业务压力大，也会出现偏重于市场的扩张和效益增加，在党建工作方面考核机制尚需要改进，党建工作效率也亟待提升。
（四）工作创新有待发展
国有金融企业属于资本密集型、智力密集型的知识型企业，从业人员一般学历较高、业务能力强，其中不乏硕士以上学历的海归人士，企业的市场化程度高。而党务人员往往身兼数职，且大部分并不能熟练掌握金融知识、无法满足现在金融企业的重大决策经营需要。同时因基层专业党务人员大部分时间在于应对基础性工作，创新不足，难以适应新时代需求。
二、新形势下金融机构“党建+智慧支部”的工作基本思路
（一）摸准情况
对公司党支部架构、党员基本情况、党建工作现状深入开展全覆盖、无盲区、无遗漏的摸排，做到底数清、情况明。切实履行好教育党员、管理党员、监督党员。同时，对于党外高级知识分子要进行正确引导，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，规范党费及党建工作经费的使用管理，发挥好战斗堡垒作用。
（二）找准问题
坚持服务发展，着力推进支部建设。坚持国企党建服务生产经营不偏离，实施核心、堡垒、先锋“三项工程”建设。深入开展主题实践活动，广泛开展“党员示范岗”“党员先锋队”评比，推动党员在日常工作中发挥示范引领作用[3]。
（三）把准方向
坚持弘扬正能量，倡导企业文化，争先创优，深入开展党支部“达标创星”活动，推进党建工作“五个更加”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象五大使命任务。结合实际把文化理念融入制度渗透进管理，充分发挥软实力在发展中的强力推动作用。
（四）捏准重点
做好党支部重点工作，做到学习教育行动要“实”、调查研究要着眼要“实”、检视问题剖析要“实”、整改落实立足要“实”。党支委压实责任重落实，精心组织重质量、以身作则重表率、加强宣传重引导、统筹兼顾重发展，全体党员要统一思想、坚定信心、砥砺奋进、扎实工作，以高度的自觉、严肃的态度、饱满的热情做到党支部工作部署有高度、传达有精度、开展有力度。
（五）定准目标
坚持党建工作与经营工作“两加强、两发展”，落实高质量发展落实赶超，引导金融产业在党的带领下，成为国有企业产业的先锋队、产业转型升级的推动者。做到在党组织的领导下，国有金融企业能提升金融机构经营质量、推动金融机构健康发展，持续强化金融资金管理职能、推动国有资本整体运行效率提升，为国有资本的高质量发展贡献力量。
（六）精准实施
以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持新发展理念，推进党建工作与企业生产经营深度融合，全面落实党建工作分解表，全面推行基层党建工作与绩效挂钩制度，落实党建工作推进例会制度，推广党员目标管理、积分量化管理等做法。
三、新形势下金融机构“党建+智慧支部”工作创新研究
（一）搭建一个学习平台
针对国有金融企业人员构成多元化、高学历化的情况，要做到了解全局情况，搭建凝心聚力平台。对公司党支部架构、党员基本情况、党建工作现状深入开展全覆盖、无盲区、无遗漏的摸排，做到底数清、情况明，发挥好战斗堡垒作用。金融企业要善于运用类似“钉钉”软件等智能媒体，达到党建工作与智能软件“互动、互检、互补、互惠”的效果。结合金融从业者较为繁忙的工作状态，从传统的党务工作“宣贯为主”的方式，转型升级为“全员发动”模式。打造建设智慧型、移动型、互动型党支部，将两学一做、三会一课、学习中心、考试中心、主题党日活动宣传、党员社区、党务公开栏、通知公告等培训课件在平台及时共享，进行工作投票、评选、答题等活动，打破地点与时间界限的壁垒，更契合金融从业人员的工作状态，确保党组织生活学习的常态化、全覆盖，推动党建阵地部署有高度、内容有深度、传达有精度[4]。
（二）开展一场积分考核
引进管理理念，全面推行基层党建工作积分考核制度，推广党员目标管理、积分量化管理等做法，坚持国企党建服务生产经营不偏离。深入开展主题实践活动，广泛开展“党员示范岗”“党员先锋队”评比，推动党员在日常工作中发挥示范引领作用。在全体党员中以小组为单位开展评比活动，按考评标准进行每年度考评。以部门为单位成立小组。考评分数由个人自评、支部考评两者相结合。通过每季度汇总，年度评选出“党员先锋队”及“优秀党员示范岗”并进行表彰，不合格者要求整改，将评选结果作各类评先评优的重要参考依据，激发支部活力。
（三）组织一波学研热潮
既要提升市场化人员的党性觉悟，也要提升党务人员个人素养。在党员队伍里，要堅持弘扬正能量，倡导党建文化，争先创优，深入开展党支部“达标创星”活动，推进党建工作“五个更加”，引导市场化人员自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象五大使命任务。同时，也要鼓励党员和党务工作者提升自身素质，对积极考取金融业证书、发表论文、发表优质论文的党员进行奖励；组织抽考党员掌握应知应会及公司管理等内容，达到党务与经营工作“两加强、两促进”。
（四）推动一轮双向交流
鼓励党务工作者与经营管理人员进行双向交流，鼓励党务工作者参加各类与工作相关竞赛；凡参加全国、省级、集团竞赛获奖，公司予以奖励；鼓励党员钻研业务知识，取得与本职工作有关的学历证书或资格证书；鼓励党员对公司经营建言献策；积极开展组织党务工作者参加公司调研活动，通过党建引领发展，提升公司整体运营工作。
（五）带领一支忠诚队伍
在金融业党员中，要特别重视团队的带领。坚持以人为本，实现高质量发展落实赶超。党支委和部门领导做到带头关心员工、了解员工、帮助员工；开展交心交谈工作，并做好谈话记录。积极组织主题党日、主题实践活动、廉洁教育等活动；“七一”、“十一”等重要时间点，组织党员参观到爱国主义、党建教育等基地参观学习；加强支部与支部联动，到优秀党支部进行学习，打造活力“大党建”模式，通过多方面多角度交互交流，掌握党员思想动态，增强队伍凝聚力。
（六）打造一块向心阵地
牢牢树立党管意识形态的思想，积极打造宣传阵地；结合重大节点，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、开展宣传工作，激发全员向心力、荣誉感；定期检查党员遵守党纪国法，遵守“八项规定”相关要求、遵守公司有关制度规定，进行部门自查，党支部定期听取情况汇报制度。通过多元化手段以及新颖的宣传形式手段，充分调动全司党员朝气蓬勃的面貌，激发出党支部强大凝聚力和向心力。
四、结语
习近平总书记明确强调：“必须加强党对金融工作的领导。”在我国金融改革发展的关键时期，随着金融企业改制步伐的加快，金融业的党建工作不能有丝毫松懈，这就更需要我们切实做好党建工作建设，不断研究探索党建工作新思路，为企业健康发展保驾护航。本文对于金融党建工作多维度管理的分析，对于金融企业党建工作的发展有一定借鉴作用。
参考文献：
[1]赵光伟.以新思维抓好地方金融企业党建工作[J].共产党员月刊，2016（3）：39.
[2]朱曦.新形势下国有企业思想政治工作有效性探讨[J].现代国企研究，2017（22）：242.
[3]王斌.国企党建工作中新媒体应用的难题与对策[J].人力资源管理，2018（1）：237-238.
[4]赵旭东，罗宏波.新媒体对电力企业员工思想政治教育的影响及对策研究[J].现代国企研究，2017（6）：258-259.
