油田企业基层党委改支部存在的问题及对策研究

    孙祖军

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-058-01

    摘 要 新时期，石油企业深化改革下，对基层党委改支部工作提出了更高要求。现行的基层党委改支部仍面临很多问题，影响到党建工作的持续、稳定开展。本文将对石油企业现行基层党委改支部存在的具体问题进行分析，并提出几点改进对策，以提升支部建设水平，发挥支部在企业党建工作中发挥的作用。

    关键词 党支部 责任意识 工作机制 教育管理

    社会各领域对石油能源的需求逐步增大，且油田企业市场开拓步伐不断加大，使企业党组织建设面临诸多挑战，对基层党委改支部提出了更高要求及标准。为此，需不断对支部工作模式进行优化，促使形成“静态建支部，动态管党员”的局面，从而牢固党建根基，使企业保持旺盛的生命力。

    一、油田企业现行基层党委改支部存在的问题

    （一）党支部班子党建责任意识有待加强

    如今，油田企业为加快生产，将全部精力放在优化生产、提高生产效率上，以获得更高经济效益，而将党建工作作用忽视了。在基层党委改支部以后，由行政领导与普通党员共同组成党支部班子，大家在一起共事，但是各自职责不明晰，总体缺乏责任意识，缺乏号召力与影响力[1]。支部缺乏对关键事务的管理与协调能力，与生产经营团队沟通不畅，各自为政，影响到企业各项事业建设。

    （二）支部党员先锋作用有待提高

    目前，石油企业基层党委改支部过程中，党员先锋模范作用不明显，使得整个支部缺乏活力与感召力，一些党员岗位调整后，知识更新不及时，难以适应新时期党建工作。此外，党内将政治生活制度落实不到位，支部“三会一课”制度及“主题党日活动”等制度不规范，影响到党员日常教育及管理。

    （三）支部党建工作方法单一，工作缺乏创新性。

    在基层党委改支部过程中，不注重支部班子的党务经验与知识水平，导致支部班子党务不能与时俱进，影响到党务工作开展的时效性。支部党建工作内容不够具体，管理手段过于单一，工作按部就班，上级党群职能部门对基层党支部缺乏指导，各项问题解决的效率不高。

    二、加强油田企业基层党委改支部建设的对策

    （一）推进基层党委改支部向基层延伸

    党执政基础是党的基层组织，党员的教育、管理及监督是基层党支部主要职责，并肩负着凝聚群众、服务群众的重要任務。为此，全面从严治党要深入到基层，全面提高支部党员的责任意识，将更好的为人民服务作为使命。对政治功能进一步强化，将短板补齐，充分发挥支部的示范作用，建立起一支高素质、高标准的党员团队，只有不断深化支部党组织活力，才能使党组织更具力量与朝气。

    （二）加强党支部班子建设，提升班子带动力

    首先，对支部班子配置进行优化。将部门科级党员干部作为支委候选人，这样可使支部班子与行政班子相互协调，减少体制“两张皮”的情况，保证“一岗双责”真正落实到位，将支委的议事决策能力及管理能力等提升。其次，做好支部班子成员的教育与培训。优化现有的培训内容，除了进行必要的理论习外，还要与实际党务工作结合起来，定期进行模拟情境训练，提升解决实际问题的能力；优化党群工作例会，为方便班子成员之间交流，弥补相互间的不足，分享各自经验，定期开展“微型党课”，在党课中轮流上讲台宣讲，比如，某油田企业党支部创设了微型党课《解读工匠精神》[2]，引发了全体党员的热情参与，也可以轮流带领全体党员宣读入党誓词，提升支部内部整体活力，不断提升班子成员的综合业务水平提升；此外，将党建工作考核评议工作做好。对支部班子成员采取“双述双评”的评议模式，即结合上述职与下述职，结合上级点评与群众测评，评议结果支部要连续公示一周，使支部书记的工作成果及作风在全党内部公开，并将评议结果纳入绩效考核中；全面优化支部委员述职制度。每年至少向企业基层党委汇报一次履职情况；强化内部人才培养，对表现优异的支部委员纳入提拔范畴。

    （三）创新工作机制，优化党员教育及管理

    将党建创新工作室创立出来。同时，不断对工作方法创新，始终将接近群众问题作为工作核心，采取“定时、定点、定问题”的工作方式，提升工作效率与服务质量。将特色化的“大家讲堂”平台搭建出来，在平台中党员可以自然分享自己的工作心得或者自己成长故事等，要求全员参与，相互交流工作经验及方法，树立其正确的工作价值导向。支部开展党建工作通过科研项目形式进行评比、立项目及表彰等，将相关科研成果汇总起来，制作成册，融合党建与生产科研，积极参与基层党委举办党建思政研究年会和党建创新成果发布会。从而使支部工作更加稳步开展。为增强支部工作灵活性与实效性，可借助互联网建设“e支部”，提升支部工作现代化水平。

    加强对支部党员的教育，可以从三个方面进行，即立足岗位做、针对问题改、严格标准评。每月党群部门会将一个专题学习计划下发给支部，不断强化党员理论学习，提高理论水平，每年开展1～2次主题教育实践活动，实现理论与实践结合，强化工作理念；党员轮流进行微课宣讲，并定期开展微课评比。借助新媒体，设置微信群，强化宣传先进个人，树立榜样作用；定期深入基层监督与检查工作成果，明确支部问题，并马上解决；支部组织生活及民主评议党员要严肃对待，保证每位党员都将“四讲四有”作为行为准则，提升党性意识。深化支部纪委检委员职责，加强廉政提醒，可通过微信专栏上传廉洁警语。

    三、结语

    为契合油田企业改革发展需求，基层党委改支部要优化推行，全面了解、分析推行过程中存在的问题，进一步加强支部书记与党员的教育管理、创新工作机制、优化监督等，真正使支部发挥出战斗堡垒作用。

    参考文献：

    [1]王宁.新形势下油田企业基层党支部建设探索与实践[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（09）：107+109.

    [2]朱向前，李新刚.“三心”方针筑牢国企“根”和“魂”——中国石化胜利油田强党建促发展纪略[J].思想政治工作研究，2018（11）：57-59.