党建领航 激活企业发展内生动力
杨烁
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 031- 02
摘 要 近几年来，我国的铝业企业在更加科学的发展理念指引下，整体的经营规模以及综合实力的增长速度都得以提高，整体的综合实力也在全国靠前。企业在发展的过程中也应该特别重视党建工作，并且可以进行争优等活动，保证党建工作得以顺利开展，并且可以将企业中的员工凝聚在党组织周围，进一步的实现铝业企业的科学发展，另外企业自身也应该通过革新党建工作理念，采取更加科学的党建工作方式，进一步的使得企业自身所具备的良好政治优势得以发挥。
关键词 党建领航 企业发展内生动力
对于铝业企业来说，通过加强党建方面的工作，也可以也进一步的促进我国整体的经济发展，并且对于我国政治稳定、党的执政地位以及执政能力都有着极其重要的影响。因此，企业随着经济的不断发展也应该深入改革，虽然现代企业在管理体系方面日渐完整，但是企业在发展的过程中仍然面临着许多问题以及矛盾。这时企业的负责人应该通过开展思想政治教育工作，保证企业的党建工作得以加强以及创新。
一、探讨分析企业开展党建工作时面临的问题
（一）工作理念以及模式较为落后
对于铝业企业的文化建设工作来说，党建方面的思想政治工作有着极其重要的影响，并且开展思想政治工作也可以进一步的保证职工的积极性以及主动性被激发。但是对于企业自身来说，在发展的过程中，因为传统观念以及模式的影响，会使得企业中的员工在工作时候的状态较差。另外，在新时代下原有的工作理念以及方式并不可以满足企业的真实需求，应该进行及时的更新。部分企业在开展思政工作的时候，仍然使用说教或是念文件的方式，这种方式并不符合党务工作的真实需要。
（二）开展党建工作时缺乏创新意识
部分企业在开展党建工作的时候创新意识不足，并且使得企业中的职工并不可以更加积极、充分的掌握到此项工作所要表达的内容，使得企业中员工的主观能动性不可以被良好激发。部分企业的党务人员在开展工作的时候较为保守，并且会使用一些相对来说较为陈旧的方式进行党建方面的工作，也并没有注重到企业本身的发展情况。在开展工作的时候所采取的方式较为老旧，在发布管理措施的时候，也并没有进行科学、合理的制定，进一步的影响了整体的工作效率。
（三）党务人员的素质水平较低
部分企业在发展的过程中，会面临着缺乏高素质党建人才的现象，这是由于历史原因而造成的。对于企业中的党员干部来说，年龄较高的普遍接受教育程度较低。另外，因为企业中的党员干部更加注重生产经营以及销售方面的工作，并没有重视到党组织方面建设的重要意义，使得企业内的党员人数较少，党组织发展速度较慢。另外，部分企业中的管理人员综合素质较低，并且会出现严重的偏科问题，使得企业在工作的时候面临着巨大的偏差[1]。
二、探讨分析应该如何创新铝业企业的党建工作
（一）提升党建工作人员的工作能力
对于铝业企业的管理人员来说，应该认识到在发展的过程中应该积极地去选拔一些优秀人才。并且可以选拔一些对党建工作本身感兴趣、喜欢党建工作内容、乐于为广大人民群众进行奉献的人员。与此同时，也应该保证党员干部的理论学习更加充足，让党员干部可以一直保持自身的理想以及信念。另外，应该让党员干部懂得法律法规，懂得法律政策，可以更好的、更加深层次的理解并从事自己的工作，使得企业内的基层党务队伍普遍的理论素质更高，业务能力更强，并且也懂得法律法规，可以服务于广大人民。企业的管理人员应该给予党员干部更好的薪酬待遇以及晋升机会，从而保证其有充足的发展空间。
（二）强化铝业企业中党组织的工作基础
对于企业内的党务干部来说，是开展企业内党建工作的重要领导者，也可以为企业的改革方向提供指引作用。我党在18大中也明确提出，应该将为人民服务、为人民做工作当作重要任务，使得基层服务型的党组织建设得以加强。在这样的背景下，对于企业来说，在开展党建工作的时候一定要依据企业自身的实际发展情况，并且可以将各项党建工作真正的落实到实处，保证全体员工的思想工作得以良好开展。在开展党建工作的时候，应该将广大人民群众的真实需求以及意愿作为重要的发展方向，并且可以时刻的记住为人民服务的重要宗旨。在当前，企业在发展的过程中仍然将经济方面的发展当作重要发展目标，但是企业的管理人员也应该认识到在发展经济的同时也应该重视党建工作方面的开展，在进行生产经营工作的同时，也可以开展思想政治方面的工作[2]。
（三）创新企业内的党建工作
对于铝业企业内的党建工作人员来说，应该要及时转变自身的观念，并且在开展思想文化建设工作的时候也不应该单纯的局限于党建内容本身，应该将党建工作和企业发展进行联系。在开展党建工作时，也可以采取一些具备党建特色的文化活动，除此之外可以使用舞台或是网络等多种形式来进一步宣传我党的政策，从而让广大群众可以与党员一起为企业的健康发展出谋划策。企业在开展党建工作的时候，应该将工作真正的落实到实处，保证党建工作具备更加先进的技术支撑。
三、探讨分析应该如何加强企业内党组织的建设工作
（一）革新工作理念以及党建模式
对于企业来说，党组织的建设工作与经济发展并不是独立存在，企业只有将党组织建设和经济发展更好地融合，才可以真正意義的实现共同发展的重要目标。党建工作和思想政治工作对企业的发展有着极其重要的影响，但是部分企业在工作过程中所采取的理念以及方式较为落后。因此，企业在发展的过程中，应该引导企业内的员工学习相应的党务思想，并且可以进行学习以及讨论，将所学到的党务思想进一步的应用到党务实践工作中，从而保证企业内职工整体的思想水平得以提高。除此之外，企业应该积极开展相应的实践工作。对于企业来说，若是想让党建工作得以顺利开展，应该让员工学习相应的理论知识，并且可以进行深入探讨，保证员工可以通过使用实践等方式提升自身的工作水平以及工作质量。
（二）创新党建机制内容与方法
企业在发展的过程中，一定要认识到只有构建更加系统、完善的思想政治工作评判机制，才可以保证此项工作更加顺利的开展。首先，企业的管理人员应该先进行思考此项工作是否真的可以促进企业自身的运营，是否可以帮助提升企业内员工的文化素质水平，是否可以帮助提高员工的薪酬待遇，从而通过各种方式来对员工们的工作效果进行更加科学、合理的评判。另外，企业在实行工作机制的时候，应该尽量避免仍然需要上级进行指令的被动工作状态。企业的管理人员也可以制定更加科学、合理的发展方案，进一步的保证企业内党建工作的实用性得以提升。最后，企业在发展的过程中应该主动革新自身党建工作的想法，并且可以革新自身的思维方式。企业应该从员工的角度出发，并且可以采取员工更加愿意接受的工作方式。通过采用大众传播的方法进行思想政治方面的宣传工作。并且可以不断的革新工作方式，在开展工作的时候也可以采取各种载体[3]。
四、结语
综上所述，对于铝业企业来说为了更好地激发企业发展的内生动力，一定要保障党建工作的创新性。企业的管理人员也应该认识到在开展党建工作时所面临的问题，从而根据所面临的问题进一步地采取更加积极、有效的应对措施。在新时代下，企业在开展党建工作的时候，应该保证党建工作人员的工作能力得以提升，并且可以强化党组织的工作基础，保证企业内的党建工作得以创新。另外，企业应该结合相应的思想政治教育，进一步的加强党组织方面的建设。并且可以革新自身的工作理念，采取更加新颖、有效的党建机制内容以及方法，保证服务质量得以增强，并且可以为企业的发展提供重要保障。
参考文献：
[1]贾玉怀.党建领航 激活企业发展内生动力[J].实践（党的教育版），2019（12）：39.
[2]徐剑，吴秀强.“本源”党建激活企业发展动力之源[J].中国煤炭工业，2019（11）：41-43.
[3]刘金成.探究如何发挥党建统领作用激活企业发展动力[J].东方企业文化，2019（S1）：117-118.
