新形势下国企党建工作创新路径探析
江娟
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 059- 02
摘 要 国有企业是我国经济建设的重要载体，要想实现国民经济的不断提升，就要不断加强国有企业的管理和运作模式。在新形势下的国有企业的发展过程中，党建工作发挥着非常重要的作用，但是党建工作在实际的开展和创新中存在很多的问题，本文将对国企党建工作的主要内容及重要意义进行详细分析，并对国企党建工作在实施过程中出现的问题进行探析，最后对新形势下国企党建工作创新路径进行深入研究，促进国有企业的健康稳定发展。
关键词 新形势下 国企党建工作 创新路径
新时代的国有企业的发展受到多种因素的影响，在具体工作的实施中有很多的不足，在国企中的基层党组织主要是负责监督和落实国家的相关政策，并加强国有企业内部党组织的建设，国有企业的发展离不开党建工作的辅助。下面将对国企党建工作的主要内容和意义进行详细分析，并对国企党建工作在具体实施过程中存在的问题进行详细探析，总结国企党建工作的创新和改善的路径，逐步实现国有企业的全面发展，促进国民经济的不断提升。
一、国企党建工作的主要内容
国企党建工作的内容非常繁多，主要包括以下几点，党建部门负责参与国企的重要问题并给出相关的建议，具有一定的指导作用；党建部门根据国家相关的政策进行企业内部思想政治模式的创新和疏导，给企业制定发展的目标和方向；党建工作还能进行储备干部的培养，不断加强国有企业的精英数量；党建工作还能促进国有企业内部形成公正廉洁的工作风气，不断地挖掘国企内部工作的风险；党建工作对国有企业的经营模式具有一定的作用，促进国有企业逐渐形成民主管理模式，有效保证企业员工的各项权益，对员工的工作积极性具有很大的促进作用，党建工作促进国有企业实现工作机制的不断发展和创新，有效提高国民经济的综合实力[1]。
二、新形势下国企党建工作创新的重要意义
（一）为企业发展指明方向
新形势下，我国的经济水平在不断提升，这对国有企业的不断进步提供了很大的动力，同时也为企业的发展带来很大的压力。在这个竞争激烈的经济市场中，提高自身企业的能力、明确自身企业的发展目标成为了众多国有企业关注的重点，只有不断创新国有企业内部的党建工作，紧跟国家经济的发展目标，树立自身发展的方向，才能促进自身企业的可持续管理模式的形成，促进国有企业实现长期稳定的发展。国有企业在实际工作的实施中，利用党的先进思想进行企业内部管理思想的不断创新，促进企业各项决策的准确性，将自身企业的目标逐渐明确，进行科学经营和发展，最终实现国有企业的发展目标。
（二）提高企业的社会责任感
在当前的时代发展中，企业要想实现自身的不断进步，就必须具备良好的企业文化，能够担当起自身的社会责任，才能在自身的行业中站稳脚跟，为长期稳定的发展奠定基础。党就是人民和社会的代表，所以國有企业在运行过程中应该充分重视内部的党建工作，积极创新党建工作的模式，促进企业管理者和工作人员了解党的思想，促进企业正确方向的发展。国有企业严格按照党的旨意进行工作和运营，不受外部因素的影响，积极发展自身的经济，提高自身企业内部的思想和意识，为社会造福，提高企业的社会责任感[2]。
三、国企党建工作实施过程中存在的问题
（一）很多国企对党建工作不够重视
国有企业是我国经济发展的重要支撑，目前我国不断地推行国有企业的发展形式的创新，为了满足市场的需求，也为了我国经济实力的提升，党建工作不断地为国企指明发展方向。但是很多的国企还是存在忽视党建工作的情况，只是注重经济的不断提升，对党建的创新型发展思想认识不够，导致党建工作逐渐形式化，严重降低了党建组织在国有企业发展中的号召力，最终导致跟不上国家经济市场的变化，国有企业的经济逐渐衰弱。
（二）党建工作积极性不高
国企中的党建组织都是由企业内部的员工组成，既是党建工作的执行者也是党建工作的监督者，对国企各项工作又具有一定的指导作用。但是国有企业的很多员工并没有积极参与到党建工作中来，对于党建工作也没有进行有效的配合，导致党建工作的在具体实施中非常困难，不能发挥其重要的指导和监督作用。
（三）党建工作的相关制度不健全
完善的制度是党建工作有效实施的根本，只有制定相关的责任制度，才能促进国有企业的所有员工更好地完成自己份内的工作。但是很多的国有企业缺乏对制度的重视，在党建工作的具体实施过程中也不能明确每个人的责任，导致党建工作不能百分百地执行，而且对党建工作的效率也具有严重的影响，对党建工作的长期稳定发展具有不利影响[3]。
（四）党建工作的创新力度不够
在新时期的国有企业的发展中，党建工作是需要不断地创新的，很多企业的党建工作人员没有注重自身对国家相关政策的实施了解，一直采用一种旧的政治思想理念进行各项工作的指导，严重影响了国有企业的发展方向的更新，国有企业的发展完全不能满足当前经济市场发展的需要，也不能对员工进行能力的提升，最终导致国有企业的发展停滞不前。
四、新形势下国企党建工作创新路径的分析
（一）加强对党员思想意识的提高
要想有效加强国企党建工作的创新效果，就要不断地进行党员思想意识的提高，促进国有企业中的党员思想与国民经济思想保持一致。可以对国有企业的党员进行定期培训，促进他们对党建工作的正确理解，还可以开展会议、团建等形式的党建思想的渗透，不断培养企业内部的良好风气，对国企的发展进行有效的指导，并逐渐实行国企与员工的共同进步；国企中党员思想的提升对其他工作人员的思想提升也具有一定的促进作用，企业的党务人员应该明确自己的责任，注重自己的思想和言行举止的文明提升，充分体现党员良好的综合素质，明确党的思想，按照党的方针和政策进行自身工作的有效实施，促进企业的不断进步，为了保证党建工作的不断创新，党员在国企内部的工作中也应该学会是反思自己，不断积累经验，提高自己的业务能力，也逐渐影响企业的其他工作人员[4]。
（二）丰富党建工作内容
不断增加党建工作的内容，促进党建工作与国企工作的有效融合发展，加强对每个员工的关心和尊重，有效保证整个国有企业员工的各项权益，对企业工作的有效落实也具有促进作用。不断地丰富党建工作内容，能够更加客观地进行处理国有企业自身工作与党政工作的之间的关系，对国有企业的整体发展具有非常重要的作用。
（三）加强国有企业的文化建设
国有企业的党建工作是以企业的文化为基础进行的，所以加强企业的文化建设是促进党建工作有效实施的根本。国有企业应该不断地营造企业氛围，以企业员工的精神需求为开端，进行正确的人生观价值观的树立，不断提高员工的综合素质，对后期的党建工作的顺利进行具有促进作用[5]。
（四）完善党建工作相关的制度
党建工作需要完善的制度进行引导实施，国有企业内部应该建立党建工作的责任制度，进行党建工作的具体划分，将每个人的工作职责进行明确表示，党员应该将自己所学的党的思想和内容不断运用到实际的工作中；党建工作责任制度也是对党员平时工作和表现的监督制度，促进国企的党建工作顺利实施，逐渐培养企业内部的良好工作氛围，发挥党建工作的最大效用。在党建工作制度的实施过程中，发现不好的现象就要及时制止，并严厉处分，建立标准化的党建队伍，严格按照规定办事。最后应该注重将党建工作制度与企业内部的管理制度相结合，促进各项工作的有效落实[6]。
（五）不断创新党建工作的形式
随着国家科技的不断进步，党建工作环境也越来也复杂，企业应该根据时代发展的具体情况进行党建工作形式的多样化，加强对员工的权益的重视程度，多与员工交流，开形式多样的党建活动。尊重员工独立思考与行动的意识，促进企业员工端正自己的工作态度，实现整个企业内部的有效提升。国有企业还可以利用信息技术进行党建思想的宣传和引导，展开各种比赛和互动，促进国有企业员工深刻了解党的思想，实现党建工作的创新型发展。
（六）让党建工作参与到企业的生产经营管理
党建工作对于国有企业的进步具有非常重要的意义，所以应该将党建工作贯彻到企业的经营和发展中，促进企业在党的指引下，更好地实现自身的企业目标，促进党建思想与企业思想的有效融合，进行全面系统地管理。在进行国有企业的重要的决策的时候，党建人员应该具备一定的话语权，应该利用党建思想做出正确的判断，不要让党建工作逐渐流于形式，而是促进党建工作真正融入到企业的各方面发展中[7]。国有企业在出现困难的时候，党建小组也应该积极参与管理，为管理者提出有效的建议，促进党建工作与企业发展的共同进步，让企业的生产经营和决策找到明确的答案。
五、结语
综上所述，是本人对国企党建工作的主要内容及意义的简述，并对国企党建工作实施过程中存在的问题的分析，最后对国企党建工作的创新方法进行深入研究，只有不断地丰富党建工作内容，加强企业文化建设，促进企业员工思想意識的提高，建立党建工作责任制度，创新党建工作形式，将党建工作完全融入企业的经营和发展中，才能实现国企党建工作的不断创新，国有企业才能逐渐明确自身的目标，实现长期稳定的发展。希望本文对国有企业的党建工作的创新有所裨益，不断革新国企发展的目标，为国家经济提升带来新的机遇。
参考文献：
[1]刘贤文.新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析[J].求实，2017（04）：32-43.
[2]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（01）：16-19.
[3]李灵，吴瑞枝.国内对协调共享理念下农村基层党建的研究述评[J].理论观察，2017（03）：61-63.
[4]张耀乾.以政治建设统领国有企业党建工作的路径探析[J].现代国企研究，2018（24）：272-273.
[5]赵宝红.新形势下如何做好医院工会思想政治工作[J].现代国企研究，2016（02）：254.
[6]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（03）：197-198.
[7]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019（03）：50-51.
