如何做好新时期国有企业青年职工的思想政治工作

    王静秋

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 097- 01

    摘 要 近年来，随着企业的发展，青年职工占比逐年上升。作为企业生产经营的主力军和中坚力量，青年职工的不断增加无疑为企业发展注入了新鲜血液。如何在新时期做好国有企业青年职工的思想政治工作，让他们成长为德才兼备的优秀人才，促进企业又好又快发展，显得尤为重要。

    关键词 国有企业 青年职工 思想政治工作

    目前，国有企业每年都在招收大批高素质的大学毕业生，青年职工数量正在逐渐增加，但青年职工因其受教育程度和社会的不断发展，他们的思想与传统职工存在偏差。因此，如何把青年职工培养成国有企业的主力军和中坚力量是企业思想政治建设的主要目标。这就要求国有企业要全面分析当前青年职工的思想特点，结合实际情况，做好思想政治工作建设，消除青年职工的思想顾虑，充分发挥其人生价值和社会价值，促进企业和谐发展。

    一、新时期国有企业青年职工的思想特点

    “初生牛犊不怕虎”，目前多数青年职工，在刚结束校园生活、步入社会初期充满了工作的热忱，年轻气盛，敢拼敢干，但他们的思想多元化，主动性不强，且由于学历、家庭等方面的差距，多数青年职工除具有上述特点外，还存在一些差异。因此，我们要认真分析青年职工的思想特点，有的放矢，积极引导青年职工做好本职工作，培养其成为独当一面的能手。

    （一）思想多元化，心理承受能力差

    改期开放以来，我国的经济社会飞速发展，同世界各国的思想文化交流也愈加频繁，伴随而来的是各种利益诉求的不断分化，多种价值观的交织碰撞，加之青年职工受国学文化教育不足，易于接受新鲜事物，其思想的多变性、差异性、选择性在增强，再加上享乐主义、拜金主义的滋长，使得青年职工的思想多元化，在凝聚思想的共识上变得愈加困难。大部分青年职工刚步入社会，虽然拥有扎实的理论知识，但毕竟理论和实际操作存在差异，且大部分青年职工家庭条件普遍较好，从小受到的父母溺爱较多，心理承受能力差，当他们在工作中遇到问题时情绪难以控制，容易造成自我价值观的缺失。

    （二）学习愿望不强，缺乏主动性

    现在的青年职工，受学校教育的程度较高，有的感觉自己已经上了十几年、二十几年的学，现在工作了，终于不用努力学习了；有的是平时工作繁忙，不愿利用下班时间学习专业知识；还有的认为在企业工作不需要过多的学习专业知识和专业技能，导致了青年职工专业知识不全面，制约了人才的发展。大部分青年职工在岗位上，总是习惯于等着领导安排工作，领导安排的工作就做，没安排的工作就不做，工作主动性较差，再加上专业知识和实际操作能力不足，不具有独立处理问题的能力，成长缓慢。

    （三）凝聚力弱，对时事政治不关心

    目前，国有企业的大部分青年职工生活方式单一，除了上班以外，就爱“宅”在家里看电视、玩游戏，很少外出参加文体活动，青年职工之间缺少沟通交流，凝聚力较弱；且大部分青年职工只爱观看娱乐性节目，对国家大事等没有足够的关注，对时事政治的了解和研究不够深入，难以深层次分析讨论国家政策对企业的影响，限制了自身在国有企业的长久发展[1]。

    二、如何做好新时期国有企业青年职工思想政治工作

    分析了青年职工的思想特点以后，就需要我们因材施教，充分调动青年职工的积极性，用习近平新时代中国特色社会主义思想引导青年职工的思想政治建设，为企业培养杰出人才。

    （一）弘扬社会主义核心价值观，提高青年职工心理素质

    一个企业的发展需要强大的物质力量，也需要强大的精神动力。在青年职工思想多元化，各种文化和思想“百花齐放，百家争鸣”时，必须坚定不移地弘扬社会主义核心价值观，倡导“工匠精神”，加强青年职工意识形态建设，统一思想。同时，还要加强对青年职工的心理教育，通过开展心理讲座、心理咨询、工会联系蹲点、走访谈心等活动，科学有效地加强对青年职工的关心和鼓舞，提高他们的心理承受能力，同时引导其以担当企业发展大任的时代新人为着眼点，把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，转化为青年职工的情感认同和行为习惯。

    （二）建立健全人才激励机制，调动青年职工积极性

    随着国有企业的不断发展，“以人为本”的理念显得尤为重要。在这方面，我们泸天化集团通过加强后备干部队伍建设，完善人才成长晋升通道，同时鼓励青年职工在实践中积极探索，充分调动了青年职工的积极性、主动性、创造性，使得青年职工发奋学习专业知识，用理论推动实践创新，在企业内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围，促进了企业创新发展。

    （三）加强新闻宣传工作力度，组织开展丰富多彩的文体活动

    国有企业要围绕企业发展战略目标和中心工作，通过公司网站、微信公众号、QQ群、微信群等平台，着力宣传贯彻落实党和国家路线方针政策的新思路，着力宣传公司重大决策、重要部署、重点工作的新成就，充分展示广大干部职工良好的精神面貌和道德风尚，形成正确的舆论导向，消除青年职工对网络的依赖。除此以外，国有企业还应通过“党、工、青、妇”等组织，积极开展丰富多彩的文体活动，让青年职工“走出家門”，多参与集体活动，促进彼此之间的情感交流和沟通，增强企业的凝聚力和向心力，使青年职工养成积极向上的人生观。

    三、结语

    综上所述，随着社会经济的不断发展，国有企业青年职工由于个体差异较大，人生观、价值观也各不相同，这就要求国有企业切实加强对青年职工的思想政治教育，引导教育青年职工往正确的道路发展，为企业的健康、可持续发展提供源源不绝的人才动力。

    参考文献：

    [1]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学，2011.