新时代下建筑施工企业青年员工思想现状及对策研究
陈鹏飞
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-090-01
摘 要 思想是行为的出发点，只有具备良好思想状态的员工才能为企业创造更多价值，因此要提升企业对于青年员工的思想状态识别和具體问题解决能力，提升工作开展的效果保障。
关键词 建筑施工企业 青年员工 思想
青年员工具备良好的活力，如果能够将员工的积极性和工作认真性等优良思想品质调动起来，对于企业的持续稳定发展具有重大的意义。
一、建筑施工企业青年员工思想现状分析
（一）思想丰富
信息化以及网络化社会的发展，导致了建筑企业的青年员工往往存在较多的思想动态变化影响，而各种思想内容通过网络技术铺天盖地的进入青年员工的思维中，存在许多不良的思想内容价值影响，导致青年思想上存在诸多不切实际的想法，比如工作中不够吃苦、不踏踏实实的进行工作等，同时也会带来积极的影响，比如会丰富青年员工的思维，提高其创新能力的开展等。
（二）个性化更加突出
青年员工在施工单位的一大明显的特点就是，个性化差异十分明显，各一个个体的性格、爱好等都存在一定的差异性，可能存在过分的追求差异化，影响了工作开展过程中的基本能力积累，不能在工作中以标准化的制度规则要求，完成既定的工作，导致工作开展的管理过程中，存在一定的管理难度[1]。
（三）思想活跃
青年员工的思维敏捷，对于新鲜事物的参与度高，但是往往存在思想尚不成熟稳定，持之以恒、吃苦奉献的问题，需要正确的引导。刚进入工作单位的青年，有的很可能会由于工作环境的改变，新鲜感十足，工作热|青十分高涨，他们满怀信心的希望通过自身努力在短时间内被领导以及同事们认可，也有的很可能会在这个陌生的环境中产生孤独、不适应，对自己今后的人际关系和职业生涯充满不同程度的顾虑和担心。他们对单位发展前景关注度较高，对贪污腐败等不正之风比较反感，具有强烈的改革意愿，但容易受到个别不良因素的影响而挫伤积极性。
二、当前建筑施工企业青年员工思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想政治觉悟不高
青年员工往往对于思想政治理论的学习不够认同，在学习中不能深入，导致工作开展中，存在抵制性的、抗拒性的行为存在，主要是因为其社会经验较小，同时受到网络资源中的种种不良信息价值的影响，导致对于思想政治的正确判断能力缺失，缺乏科学思想政治理论的工作执行保障，使得青年员工在工作中不能发挥良好的工作决策和执行效果[2]。
（二）对于青年员工的思想动态深入调查工作不到位
青年员工的思想动态较为活跃，通常具备较大的差异化，同时受到网络信息资源的影响，往往导致其在进行思想的稳定性上欠缺，很容易受到各种不良问题的干扰。而企业作为青年员工的管理单位，往往不能针对青年员工的个性特点开展深入的思想动态状态调查，使得基本的思想动态不能发挥良好的掌控性，必然在出台一系列解决方案措施的过程中，导致基本的问题不能得到有效解决。
（三）人员素质参差不齐
青年员工接受的企业正规的价值引导管理较少，导致了其素质水平往往取决于之前的学习以及社会中的影响结果，导致在企业统一进行现场管理的过程中，不能发挥一致性的管理效果，加之施工单位的工作地点往往比较空旷，导致了基本的工作开展不能发挥良好的管理效果一致化表现，管理难度增加。
三、新时代下建筑施工企业青年员工思想政治工作对策建议
（一）重视思想政治工作建设
思想政治工作的有效开展，往往能影响青年员工的思想行为，对于提升企业的各种管理制度推行落实，实现高效的管理工作运行，都具有一定的工作基础保障。因此企业的领导人员要能够看到思想政治工作的重要价值意义，提升工作落实中的客观效果保障，提高青年员工的思想政治水平。
（二）以人为本
要能够使员工的基本需求得到解决，激发员工对于企业的信任感，从而能够使员工的不良思想状态得到有效的纠正，具体就是能够关注员工的物质需求保障，能够使工作开展发挥实质问题的解决性，减少员工的心理负担。要能关注青年员工的精神需求，提升其价值需求的满足性，使其能够踏实的发挥自身的价值作用。
（三）制度保障
青年员工的思想变化动态必须要在科学企业制度的要求下进行，要能够对于青年员工的思想行为提出具体的要求，规范员工的思想行为动态，以更加科学的思想动态引导和约束机制，使青年员工的思想发展不断的专项积极的、主流的社会价值上来。因此制度保障优势的发挥，就是要能够找到青年员工的精神价值需求点，掌握员工的思想动态，能够使机制条文更具备一定的科学指导性，发挥机制的良好对轨控制引导能力。
四、结语
企业要能在青年员工的思想动态掌控中，发挥良好的管理能力提升，保障员工价值的体现。
参考文献：
[1]赵成峰.为青年人才搭台引路 凝心聚力助推发展一建筑施工企业后备人才培养途径的探索[J].科技视界，2013（24）.
[2]张莉.施工企业项目管理人才的培养对策[J].产业与科技论坛，2O10（03）.
