试论企业政工工作中存在的问题与对策
刁玉才
【摘要】政治思想工作对于企业的健康及持续发展具有十分重要的作用。本文对当前企业政治思想工作中存在的问题进行了较为详尽的阐述，分析了其产生的原因，并在此基础上，提出了加强企业政治思想工作的对策与建议。
【关键词】企业政工工作；政治思想工作；思想问题
1、引言
企业政治思想工作是企业日常管理工作的重要内容，是确保企业正常经营及发展的重要基础工作，对提高企业凝聚力、向心力有着重要的作用。随着我国社会发展及市场经济体制改革的进一步深化，企业政治思想工作出现了一些新情况，产生了一些新问题，面临着新形势的考验。信息技术的飞速发展以及国际化交流的不断加深，各种思想、文化在逐步的进入我国社会的各个层面，企业也不例外。在当前形势下，企业各个层面都受到了新文化、新思想的冲击，企业员工在思想上变得越来越活跃，越来越复杂，而企业政治思想工作由于滞后于时代的发展、工作方式单一等原因，在企业中的地位不断弱化，工作有效性大大降低。此消彼长下，政治思想工作在企业中越来越得不到重视，造成了企业员工在精神层面得不到有效的指引，思想意识、行为无法与企业的发展相融合，严重影响了企业的健康与可持续发展。
2、企业政治思想工作中存在的问题
2.1缺乏创新，发展滞后 世间万事万物都是在发展变化的，时代在发展，在进步，在变化，对于当代中国来说，发展与变化更是巨大。面对新形势、新变化，我们企业的政治思想工作却由于长期工作模式的惯性影响，缺乏创新，严重滞后于时代的发展。传统政治思想工作从上而下的灌输式的宣传教育已经无法适应当下企业员工在思想意识、精神层面的需求。当政治思想工作无法解决企业员工的实际问题时，必然会失去其影响力与号召力，落得个曲高和寡的尴尬局面。
2.2政工队伍素质不高，青黄不接 政工队伍是企业政治思想工作开展的基础，由于企业政治思想工作的影响力与号召力减弱，政治思想工作在企业中的地位也不断下降，越来越不受企业重视，难以吸引优秀的人才进入，造成企业政工队伍的素质不断下降，又直接影响了企业政治思想工作水平，形成恶性循环。企业政工干部青黄不接，工作水平不高，成为了当前制约企业政治思想工作发展的重要问题。
2.3工作手段单一，工作内容脱离实际 随着时代的发展与进步，企业员工思想的开放性、独立性以及差异性日益增强。而我们的政治思想工作在工作手段上依旧采取的是传统的灌输式、教育式、戒勉式、命令式等，工作手段单一，缺乏有效性，无法适应新时代企业员工的特点。在工作内容上，思想政治工作依然延续着以往的高格调，没有经过实际调查研究，缺乏针对性，与企业的实际相脱离，因而无法取得企业员工的认同感，导致企业的政治思想工作成为形式主义，走过场。
2.4组织机构及管理力量薄弱 企业党工团组织建设是加强企业思想政治工作的组织保证，但在目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位得不到提高，作用难以发挥，常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面。此外，企业政治思想工作的发展以及组织机构的管理力量受制于企业的管理层意识，很多企业的领导层认为政治思想工作是务虚，不是实务，使得政治思想工作在企业中的发展受到制约，组织机构难以建立，管理力量更是无法涉及企业的实际工作，造成企业政治思想工作的举步维艰。
3、企业政治思想工作问题的成因分析
存在于企业政治思想工作中的问题，其成因是多方面的，但总的来说，主要有两方面的因素，一方面是社会发展，观念变化的因素，一方面是政治思想工作本身存在的一些因素，但两方面因素存在着相互影响。随着我国社会经济的飞速发展，人们在思想意识上产生了很大的变化，很多人不再重视政治思想方面的问题，更重视经济社会中的“经济”问题。体现在企业管理上，重业务经营，轻思想意识是主要的表现。很多企业领导认为在当前形势下，政治思想工作已经不再重要，只要企业能够发展的得好，经济效益搞得上去就行，使得企业的政治思想工作不断被弱化。另一方面，企业思想政治工作者们的思想也在发生着变化，一些人也认为思想政治工作不再重要，而一些人认为企业思想政治工作还是很重要，但在实际工作中又没有认清形势的发展变化，没有转变企业思想政治工作的观念与方法，造成企业思想政治工作脱离实际，存在的很多问题无法得到有效的解决，久而久之，企业思想政治工作每况愈下，也没有了工作的动力与积极性。
4、加强企业政治思想工作的对策与建议
4.1认清政治思想工作对企业发展的重要性 对于企业的发展来说，调动每一个员工的工作积极性，提高企业的凝聚力与向心力是企业获得成功的重要保障，而这一点，政治思想工作有着不可取代的作用。虽然企业文化建设是为同一目的服务，但企业文化建设与企业政治思想工作有着千丝万缕的关系，可以说，政治思想工作是成就企业文化的基础，只有通过有效的政治思想工作，企业才能形成优良的企业文化。认清政治思想工作对企业发展的重要性，不但是对企业领导层、管理层而言，对于企业政治思想工作者们来说，同样需要认清这种重要性，坚定信念，才能在工作中不断创新，不断进步。
4.2做好调查研究，结合企业实际开展政工工作 没有调查就没有发言权，对于企业政治思想工作来说，走出困境的最基本举措，就是要做好调查研究，针对社会发展的新形势以及企业的实际处境，打好企业政治思想工作的基础与根基。
4.3创新工作方式，丰富工作内容 企业政治思想工作要创新工作方式，丰富工作内容。要与时俱进，要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式开展企业政治思想宣传工作，激发企业员工参与思想政治工作的积极性。要紧密结合企业生产经营实际，建立企业员工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。在做好基本调研工作基础上，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与企业员工进行互动交流，拓宽员工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，还应建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。
