新时期国企做好政工工作的策略

    李成功

    【摘要】随着当前我国的改革进一步深化，对国有企业的改革也如火如荼的进行着，国企的政工工作模式在新的发展时期显然已经不适合，这就需要对国有企业政工工作加强优化，通过新的工作方式推动国企政工的进一步发展。国有企业作为国民经济发展的重要支柱，为能够保障国民经济在我国的经济发展中的地位稳定，就要在新的发展时期背景下，加强对国企的政治思想工作的改革，对实际工作的模式加以优化。

    【关键词】新时期；国企；政工工作；策略

    1.做好国企政工工作的重要性

    国有企业是国民经济的重要支柱，民营经济是国家经济中的有效补充部分，为了保证国有经济在经济中的地位稳固，必须要努力开展新时期背景下的国有企业政治思想工作。我国政治思想教育工作，在针对国有企业内部人员开展政工工作时，一定要坚持“以人为本”的工作原则，展开针对全体员工的个性化教育。一个有活力的企业团体，应该是一个允许个性化和差异化存在的集体，政工教育工作者应该注重增强企业内部的活力和文化，提高企业内部政工教育机制建设的水平和力度，促进政工教育工作的科学化展开。在国有企业的党组织内部，成立针对企业员工日常教育工作的特殊班子，对企业现有的思政工作管理制度进行分析，紧紧围绕“以经济建设为中心”的根本目标，立足于国有企业的思政教育工作环境开展改革，发现现行政工工作中的不足部分，革除与当今时代背景下经济发展不匹配的部分，体现与时俱进的特点。通过对国有企业员工的精准职能定位，着力于提高整个企业内部的工作人员的整体政治素质，培养国家工作人员为“人民服务”的思想意识。

    2.新时期国企政工工作的作用发挥

    对于国企政工工作在新的发展时期进行优化，对企业自身的可持续发展就有着积极作用，政工工作直接关系到国有企业自身的形象，所以其工作的顺利开展就对国企的经营管理职能的发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质等，对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，对员工工作的积极性调动就有着促进作用，这也是对企业员工进行管理的一种有效举措，对员工的正确思想意识能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。另外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前的多元化思想的影响下，面临着比较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效发挥，这就需要加强日常工作环节中的每项任务，从而为政工工作的进一步发展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。

    3.新时期国企政工工作优化措施

    3.1打造企业核心凝聚力，创造独特的企业文化

    实现我国政工领域稳步发展的重要方法是，在社会经济和思想教育领域，坚持“全面协调可持续发展”的发展方针。在政工工作中，充分调动国有企业员工参与政工活动的积极性，为企业的长远发展打下坚实的思想基础，培养企业的核心凝聚力，创造独特的企业文化，并将其有机地与社会主义价值追求结合在一起，实现社会主义初级阶段的发展目标。向学生介绍“一个中心，两个基本点”、“亚太经合组织”、“泛太平洋经济联合会”和“亚洲博鳌论坛”等时事政治信息。通过开展时事“视频”、“录音”和“档案资料”等教学辅助手段，帮助员工理解当今社会的政治时事格局，通过拓宽员工视野的方式，帮助员工更好的树立正确的人生观和价值观。

    3.2建立国企内部的高效管理

    国有企业经济的高速、可持续发展，必须建立在内部管理水平的高效管理基础上。国有企业政工教育工作人员应该注意精简工作班子，综合考察其他单位的企业核心价值观，精简浓缩出本企业的核心文化价值观，并且组织全体员工学习。力争在21世纪经济全球化发展新的历史起点上，将我国的高等院校思想政治教育工作提升一个更高的台阶。科学发展观的第一要义是“发展”，核心是坚持“以人为本”的基本方针，基本要求是实现“全面协调和可持续发展”。政工工作是我们国家社会主义市场经济革命时期的产物，也是我们国家特色社会主义的标志性产物，对国有企业的发展与壮大有重要意义。为了引导企业员工切实做好本质工作，必须要要从员工的生存和发展的角度出发，建立国企内部的高效管理，将员工的个人发展和企业进步的命运紧密联系在一起。

    3.3提高服务水平

    面对新的发展阶段，国企政工的工作优化还要能够在服务水平层面得到有效提升，我国国企的政治工作在内容和基本任务从哲学学科的分类上来看是建筑层的范围，在政工工作上没有得到完善化就会对国企的发展带来很大的阻碍。提高政工工作的服务水平是比较重要的，这就需要在服务意识上进行加强，并以大局为重，政工工作过程中将各项的工作责任要能得到落实，通过科学化的工作方法将长远目标和当前工作得到有机结合。

    3.4加强培训

    国企政工队伍的完善要从培训工作层面进行强化，然后积极的拓展政工人才的发展空间。这就需要将理论和实际两者得到有效融合，将政工队伍的学习及激励机制的制度得到有效落实，这对提升施工人员的工作能力和对培训体系的完善都有着积极作用。要加强对国企政工人才的基础理论知识的培训，同时也要能够对员工的发展计划得到充分重视，让员工感受到管理的人性化，这些方面对施工类的国企就有着很大的帮助。

    4.结论

    总而言之，通过对新时期国企政工工作的发展情况进行研究，能够从一定程度上加深对政工工作的认识。此次主要从国企政工工作的作用以及现状和优化策略几个层面进行的分析，希望能够在这次的努力下，为我国的国企政工工作的发展提供一点发展思路，促进其可持续发展。

    参考文献

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    [2]唐薇.新时期国有企业政工工作探析[J].山东工业技术，2015，17：257.

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