新时期加强国有企业基层党建工作的对策及长效机制研究
于琨
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-056-02
摘 要 国有企业是在党的带领下发展和成长起来的，因此国有企业的基层党建工作受到了高度的重视。本文笔者将结合自身多年的党建工作经验，从阐述抓好国有企业基层党建工作的必要性出发，分析目前国有企业基层党建工作面临的问题，然后针对性地提出几点强化国有企业基层党建工作的对策，以期为国有企业基层做好党建工作提供一些参考和借鉴。
关键词 国有企业 党建工作 问题 对策
基层党建工作重点在实践上，因此基层党组织和干部应该在党委的领导下安排和部署工作，深入贯彻党的各项会议精神，坚持习近平总书记的领导，树立中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党的理念，按照医药集团党委部署，紧紧围绕企业高质量升级发展这一中心任务，明确党员的主体责任，党委书记是第一责任人，应该有力发挥领导核心和组织保障作用。目前不少国有企业在基层党建工作中仍然存在一些问题，本文笔者将重点探讨如何加强国有企业基层党建工作。
一、重视国有企业基层党建工作的原因
之所以要重视国有企业的基层党建工作，是因为一方面，基层党建工作是共产党的执政基础所在，地基打好了，建筑才会更加稳固，这就对基层党组织和干部提出了更高的要求。另一方面，由于基层党组织直接面对的是广大人民群众，更加了解他们的意愿和需求，也将党和人民群众联系得更加紧密，基层党建工作完成得好不好，将会对全党的工作效率产生直接的影响。做好基层党建工作，要求每位党员都具备强烈的宗旨意识和责任意识，始终着眼于人民群众的利益，只有这样，我们国家才会更加强大，党的基础才会更加坚固，才能有效提升国家的核心竞争力，展现社会主义制度的优越性[1]。
二、国有企业基层党建工作面临的问题分析
（一）干部工作水平有待提高
基层党员干部的工作水平会对党建工作成效产生直接的影响，目前国有企业基层党员干部的问题首先在人员配备上，多数为业务干部转入，从事党务工作时间较短，专业基础不扎实，经验不足，对政策文件理解还不深不透，工作以落实为主，标准还不够高；其次，虽然开展了一系列培训，但提升工作能力的速度不够快，还不能完全适应全面从严治党各項工作的需要[2]。究其原因是对新形势下适应党建工作需要，建设什么样的党务人员队伍、如何建设党务人员队伍，还缺乏深入研究，专业教育培训方法比较传统简单，培训内容没有跟上时代发展的步伐，具有滞后性，因此培训效果不够理想，没有形成有效的激励约束机制。
（二）党建工作的创新性不足
党建工作缺乏创新主要表现在，一方面落实“三会一课”制度标准不高，因为不少基层党支部的文件材料在规范性和严谨性上还有待提升；二是“五好党支部”创建工作不平衡，有的党支部与生产经营联系不紧密，日常工作多数满足于按时完成上级要求的规定内容，工作停留在比较机械的表面；三是随着时代的发展，从严治党有了新的含义，但是基层党建缺乏有效招法措施，特色亮点不足，党建工作与经济发展的联系还应更加紧密。存在以上问题的原因，是有的领导干部对全面从严治党重要性的认识不足，没有认识到国有企业基层党建的紧迫性，主体责任压得还不够实，没有把党建工作作为一切工作成绩的基础和前提，依然存在党建与经济工作两个领域、两条线的思想潜意识[3]。
（三）国企基层党建工作体制不健全
目前国有企业基层党建工作的问题还体现在体制不健全上面，良好的制度是开展工作的有效前提，当前基层党建工作的制度还存在诸多不足，特别是在责任制的落实上需要进一步梳理和修订。
（四）政治和经济融合程度不够
从国家整体发展的需要来看，经济是第一要义，但是政治和文化的作用不容忽视，只有经济政治达到一个比较和谐的状态，对国有企业乃至国家的发展都会产生积极的影响。国有企业在发展过程中必然会面临经济发展和思想政治方面的平衡，而如何选择则会直接影响基层党建工作的实施效果，国有企业除了要承担经济发展的责任以外，还应履行相应的社会责任，因此在政治工作方面应该发挥带头领导作用。特别是基层党建，在工作执行过程中，对于政治和经济两个领域的融合做得不够，导致工作开展容易出现问题，党建工作和生产经营割离开来，加之领导干部没有引起足够的重视，进而影响工作进程[4]。
三、强化国有企业基层党建工作的对策
（一）加强党组织思想建设
提高国有企业基层党建工作水平，应从扎实推进“五好”党支部创建、落实“三会一课”、组织生活会等方面入手，严肃组织生活，丰富活动形式，全面激发党支部的战斗力；然后是加强对党员的教育管理，利用多种途径开展经常性的思想教育，着重提高党员队伍的综合素养。除此之外，还应注重从一线的青年职工骨干中发展党员，为党内注入一些新鲜的血液，适当加强对党务干部的培训和锻炼，全方位提高党务干部政治素质和业务水平。
（二）优化领导班子结构
要想有效提升国有企业基层党建工作质量，要不断优化领导班子结构，将人才作用最大化，定期考核测评，重视年轻干部的发展，及时提拔有潜力的党员干部，充分增强团队力量。定期或者不定期开展主体性的、针对性的培训，不仅能够丰富理论知识，还能提升现代管理能力，使得基层领导干部在新时代的洪流中更新观念，发挥创新精神和引领带动作用，丰盈人才库，加大交流锻炼的力度，并进行动态跟踪考察。拓展开拓选才引才途径，运用市场机制引才借智，加大对高端人才的引进力度，完善人才激励机制，更好地满足集团战略发展对高端人才的需求[5]。
（三）发扬年轻干部的担当精神，增强群众工作能力
时代的更迭是由一代又一代的年轻人完成的，他们是社会发展的主力，在新时期，基层党员干部也需要充分发挥带头作用，既然直接面对群众，那就要切实为人民群众谋福利 。对于工作积极的年轻干部需要多给予关心和关怀，在物质和精神层面送去相应的温暖。通过多种方式培育和提升年轻党员干部的群众工作能力，不仅要强化理论上的认知，在实践上也不能放松，还应贯彻老带新的原则，老干部多传授经验，让年轻人能够尽快成长起来，为基层党建工作贡献更大的力量。
（四）找准党建工作的着力点，加强素质建设
加强国有企业的基层党建工作，需要张弛有度，分清主次，从当前的情况来看，强化素质建设是很有必要的，以金耀集团为例，通过开展“六型”班组建设，推进班组管理标准化，着力打造一批工作有创新、管理有招法、团队有特色的班组，19个班组被评为“金耀好班组”。二是表彰TWI优秀项目，举办“金耀好项目”颁奖盛典，展示TWI工作改善推行以来取得的突出成果，进一步激发全员创新创效热情。
四、结语
综上所述，对于国有企业来说，基层党建工作永远在路上，各级党组织和党员干部们要增强自身思想意识，积极贯彻新时期下党的建设要求，珍惜时光，不负韶华，踏踏实实做好本职工作。发扬创新精神，为健全基层党组织体系以及提升党建工作效率和水平贡献更大的力量，促使新时期的基层党建工作踏上新征程。
参考文献：
[1]卫建宏.基层国企党的政治建设实现路径分析[J].陕西煤炭，2020（02）：179-182.
[2]张晋虎.加强国企基层党支部建设的研究与思考[J].城市建设理论研究（电子版），2018（14）：190+160.
[3]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J].中国集体经济，2018（09）：46-47.
[4]熊伟.国企改革视角下企业文化的建设研究[J].中国商论，2019（23）：217-218.
[5]范鹏涛.企业文化建设对国企改革的促进作用及其路径探讨[J].企业改革与管理，2018（24）：198-199.
