深改环境下国企思想政治工作的推进研究
摘 要 随着全面深化改革的推进，国有企业也因此面临着诸多新的挑战。国有企业原有的管理格局被重新调整，内部制度、经营机制等也都出现了新的变化。这些变化使得国有企业思想政治工作所面临的环境更加复杂。本文介绍国有企业做好思想政治工作的必要性，详细阐述深改环境下国企思想政治工作的难点以及相应对策，以期为国企思想政治工作的推进和研究提供借鉴。
关键词 深改 国有企业 思想政治工作
一、做好国企思想政治工作的必要性
国有企业在我国经济体系当中占有重要位置。企业的发展离不开思想引领，在国有企业当中，这种引领就是思想政治教育。通过正确的教育和引领，能够推动企业实现正向发展态势，国有企业的思想政治工作能够从两个方面对企业产生影响。其一，对广大员工的影响。通过思想政治教育和引领，企业员工能够树立更好的精神风貌，在岗位上能够表现得更加积极，在遇到困难和问题时能够挺身而出，帮助企业渡过难关。其二，对企业文化的影响。企业文化是凝聚人心、产生向心力的源泉，没有企业文化，就意味着企业尚没有建立一致的价值认同，员工对于企业的理解也会千差万别，因此在遇到困难时很难做到心往一处想、劲往一处使，也就是缺乏向心力，对外对内都是一盘散沙。但是，在思想政治工作的引领和影响下，企业文化能够得到更加强劲的内生动力，使企业文化能够在员工中建立更为持久和坚固的文化认同，便于企业的科学管理和健康发展。
二、深改环境下国企思想政治工作面临的困难
（一）多元文化导致的冲突增加
在深化改革过程中涉及国有企业的并购重组，在此过程中，企业与企业之间重新拆分合并，不同的人员和机构被合并在一起，这些拥有不同职能的机构和拥有不同企业文化背景的人被重新组合到一起，势必会产生新的“摩擦力”，这种“摩擦力”会经由时间和制度的打磨逐渐趋于平缓，但是在前期还是会对合并后的新企业带来较大的冲击。这种冲击目前来看最为直接的就是来自多元文化的冲击。众所周知，企业的管理和运转靠的不仅仅是企业的规章制度，还有企业的文化。企业文化是企业在长期的建设发展过程中逐渐摸索、完善、建立起来的，高度凝练了企业本身所具备的某种精神和共识，能够带领全体员工形成一致的意见，采取一致的行动，使企业能够提升经营效率，在较短的时间内实现预期的目标。但是，合并后的企业，由于文化方面的差异导致员工之间存在认知上的差异，进而导致行动的差异性，这也就使得思想政治工作很难在这种缺乏普遍共识的环境中展开。
（二）多元价值取向对国企主导价值观念的冲击
国企所主导的价值观是一个时代的精神烙印，是一代人的精神缩影。同时，它也体现了一个时代的整体风貌。在深化改革环境中，国有企业逐渐向新的市场规则靠拢，希望能在新的市场环境下谋求长足发展。市场环境中蕴含着更多的机遇，也蕴藏着丰富多元的价值观，这些价值观彼此交叠碰撞，对国企员工造成了较大的冲击。这种冲击最直观地表现在了国企员工自我价值的实现和追求上。过去，国企所提倡的无私奉献精神在今天的市场环境下逐渐成为众多理念当中的一种，人们除了可以选择这种精神理念之外，还可以选择依据自身的喜好，做一些自己喜欢的事情，实现自己的人生价值。此外，国企过去的价值观体系中，更多地将注意力放在了集体上，对于个人的关注以及个人思想情绪的变化认识研究较少，而现在却正好相反，这说明了思想政治教育的土壤和环境对比过去发生了一些改变。
（三）市场化观念和全面参与竞争的意识不强
过去的国企改革，很多都是在一定的范围内推行的，整体范围较小，国企得到的锻炼和机会有限，竞争也不是很激烈。但是，随着深改的进一步推进，国企面临的市场竞争愈来愈激烈，很多过去向国企倾斜的优惠政策逐渐淡化，国企也必须走入市场，参加到激烈壮观的市场化竞争环境中，找到符合自身成长和发展的道路。但是，受到国企习惯的影响，很多国企还没有建立起完善的市场化观念，对于市场的理解也存在片面性特点。对于市场的竞争本质理解不深，员工本身没有强烈的竞争意识，在市场环境下就会在“厮杀”和“抢夺”中面临更多的风险，思想政治工作也难以在这种环境中获得更好的发扬和开展。
三、深改环境下做好国企思想政治工作的途径
（一）从战略全局高度重视和规划思政工作
思想政治工作能够在多元文化冲突和市场环境发生改变的时候给企业注入一针强心剂，使国企在文化建设方面获得更多的优势，推动国企的建设和发展。因此，在国企思想政治工作中，首先要从战略全局的角度，强化对于思想政治工作的重视程度。作为国有企业的党委成员，一定要在员工面前率先垂范，树立好的榜样，使思想政治工作成为企业党委成员学习的重要引领。其次，要在奖惩制度中体现思想政治教育的重要性，使思想政治学习和运用的效果与奖惩制度挂钩，引导员工不断强化自身素质，坚持学习，坚持思想政治工作的进一步开展和革新。
（二）建立一支高效的思政工作队伍
要做好深改环境下国企的思想政治工作，建立一支高素質的工作队伍是必不可少的。高素质的工作队伍能够在开展思想政治工作的过程中结合企业生产经营实际，切中要害，实现思想政治工作和企业员工日常生产生活的完美结合。要打造这样一支出色的思政工作队伍，首先必须着力提升政工人员素质，要加强对现有工作人员的培训力度，使其在学习和工作中持续成长;其次，也要强化准入机制，在招收政工人员的时候，要严格要求其个人素质和水平，确保为国企引入合格的政工人才。
（三）广泛利用新媒体平台创新思政工作
新媒体平台是进行思想政治教育的关键途径，特别是在当前思想政治工作方式越来越多元化的今天，新媒体平台能够推动思想政治工作取得新的推广路径。借助技术的发展提升，思想政治工作能够获得新的传播载体，获得更为广泛的传播渠道。此外，基于互联网的新媒体传播平台，其覆盖的范围较传统的工作模式更加宽泛，因此，在这一平台上推动思想政治工作进步，能够确保更多的企业员工被覆盖，使效果更加明显。此外，还要在新媒体环境中不断寻找合适的新媒体平台作为载体和工具，选择对了才能利用这些平台和工具进行更好的思想传播。
（四）强化思政教育与多种活动的融合
思想政治工作可以与国企多种活动相结合。首先，可以将思政工作的相关内容放在热点活动当中，在活动当中，可以借助多种载体进行潜移默化的传播。例如，可以将思政内容转化为音频或视频内容，在宣传橱窗或者其他户外宣传栏当中进行宣传;也可以将这些宣传内容做成宣传画等宣传材料，在活动中进行广泛宣传，确保员工能够以喜闻乐见的形式更好地接受宣传内容。其次，要根据活动主题，做好思想政治工作的分类。例如，在举行城市徒步走活动或者参观博物馆、革命历史纪念馆等活动时，都可以搭配合适的思政宣传内容，使受众产生更加深刻的印象，强化宣传教育效果，使思政教育能够和活动主题完美契合。需要注意的是，在将思政教育与活动内容相结合的过程中，一定要掌握好分寸，使国企思政教育能够与活动主题相结合，产生寓教于乐的教育效果，以员工更易接受的方式获得深度的认可与推广。
（五）将思政教育与企业生产经营相结合
企业正常的生产经营是企业得以生存下去的重要保障。对于企业来说，只有保持高水平的生产过程，降低能耗，节约成本，才能获得最大的收益。在此过程中，思想政治工作能够帮助国企实现从上到下的思想统一和行动落实，将思想落到一个目标上，真正获得持久的内生动力。要将思政工作与企业的人事工作相结合。企业的人事工作是企业发展的重要环节之一，抓住人事工作，强调人事工作和思政工作的结合，就是要确保人力资源思想素质的一致性，提高员工整体的思想觉悟，确保其行动在思想的指导下能够整齐划一。
四、结语
思政工作是国有企业在深改环境下进一步凝聚共识、发展生产力的重要内生动力，也是国企形成长久而坚固的企业文化的重要牵引。因此，在深改环境下，国企要深刻认识面临的困难和挑战，科学谋划思政工作在生产和经营当中的位置，将思政工作与企业活动相结合，利用新媒体等多种新型互联网载体拓宽宣传渠道，获得更好的普及和宣传效果，使企业获得更加健康的内外发展环境。
（作者单位为连云港市工业投资集团）
[作者简介：陆向东（1971—），男，江苏连云港人，本科，高级政工师，研究方向：企業思想政治工作。]
参考文献
[1] 朱劲松，汤思琪.关于如何激励青年员工的几点思考[J].商业文化（下），2012（03）：19-21.
[2] 赵忠臣.新形势下国企青年员工思想政治工作探析[J].珠江水运，2013（05）：15-17.
[3] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化，2011（07）：25-27.
