新时期高职院校团学工作的现状与对策研究
付强
在新时期由于各种因素的综合影响，高校团学工作面临着新的问题和挑战，如何在新时期更好的开展高校团学工作，使共青团成为引导广大高校学生健康成长的骨干力量之一是本文探讨的问题。
随着2019级的新生入校，作为与学生日常管理密切相关的团学工作又开始了新一轮的工作。在新时期由于生源、就业、社会环境等各类因素的综合影响，高校团学工作面临着一系列新的问题。作为高等教育重要组成部分的高职院校在团学工作方面同样有着不同于本科院校的情况特点。作为新时期高职院校团学工作究竟具有怎样的现状以及在工作中问题产生的原因究竟是什么，又可以通过什么手段进行解决。笔者希望通过自己的研究为高职院校团学工作的发展提供一定的思考。
一、共青团工作在高职院校学生管理中的作用和意义
共青团是党的助手和后备军，尤其对于刚进入大学的新生而言，共青团对于引导和帮助他们建立正确的世界观、人生观、价值观意义重大。
同时共青团通过各类内容各异、丰富多彩的团学活动在加强思想政治教育、丰富课余文化生活、创造学术氛围、维护校园稳定等方面都起着非常重要的作用。
二、高职院校团学工作的现状和问题
包括高职教育在内的高等教育大众化，招生规模的连续扩大已经成为一种必然的现状，这不仅给高校的教学、后勤保障等方面带来相当的冲击，同时也给团学工作带来一定的影响，高职院校团学工作出现了一些新的情况和问题。
（一）团支部建设滞后，发挥作用不够
高职院校招生人数逐年扩大，作为共青团基层的组织单位团支部，在迅速扩大的招生人数面前数量也在增多。团支部的迅速增多导致上级团组织对团支部的建设指导方面有些顾此失彼;同时在各二级学院团总支没有增多的情况下，造成了不仅校团委不能直接面对团支部，甚至是团总支对于各自团支部的指导都出现了一些力不从心的情况。这样一来就出现了各团支部发展不均衡，工作不积极、不主动、不活跃的问题。
（二）参与各类团学活动、团学竞赛的学生比例持续下降
在高职院校中，随着学生人数的增多，我们发现在每一次团学竞赛、活动中虽然结果较之以前没有太多变化，但“中间学生”的比例在逐渐增大。这一部分学生是最需要参与到各类竞赛、活动中展示自我、锻炼自我的群体。由于受到时间、场地、人力、资源等方面的限制，一旦我们无法有效的提高团学竞赛和活动的数量和范围，在团学竞赛和活动中实际参与的比例则是会持续下降，使得团学工作的实际效果打了折扣。如图1所示：
（三）由于高职院校学生就业特点，团学干部衔接过早
高职院校由于专业学习和就业具有和本科院校所不同的特点，大部分学生在大二春季学期就已经完成就业面试，整个大三学年是通过顶岗实习等方式在就业单位完成专业课程的学习。而大一新生对于团学工作了解、熟悉需要一个过程，不少团学干部实际独立开展团学工作的时间只有大二秋季一个学期的时间，很多优秀的团学干部都是刚对团学工作有了较为完整的掌握，开始有了自己的工作思路和想法还未来得及实施的时候就因为专业要求和就业选择离开了学校，这无论是对于共青团工作的衔接、传承、提高还是对于团学干部个人的锻炼、发展都是一种不小的损失。甚至对于一些团总支而言，正是由于团学干部频繁更替使得很多团学工作、团学竞赛和活动局限于不断的重复之中，创新性、创造性受到了一定的限制。
（四）随着社会的快速发展，原有的团学活动已不能满足广大学生的课余生活需求
随着经济的快速发展，我们早已进入一个信息爆炸的时代，各类信息的快速传播，经济的迅猛发展，高校学生接受新鲜事物的速度也是与日俱进。因此相当一部分固有的团学竞赛、活动已不能满足广大学生的课余生活需求，已不能吸引学生的关注。随着吸引力、关注度的下降，团学活动所本身具有的目的性就无法达到我们原本的期望。
三、高职院校团学工作产生问题的原因
（一）高职院校学生人数逐年增多
学生人数增多是高职院校目前普遍存在的情况之一。这既是由于高等教育大众化所造成的，同时也与高职院校人才培养目的和就业率连年攀高密不可分。大量学生入校后，一系列后续问题纷纷显现，团学工作只是其中一项。
（二）学生价值观发生变化
通过在高职院校学生中所做的各类调查我们不难发现，高职院校学生价值观同本科院校学生相比甚至同前些年高职院校自身学生相比都发生了显著的变化。这些变化当中既有好的方面，同时也有值得引起关注的内容。而学生价值观直接表现在其各种行为当中，这样一来在不少团学工作、竞赛、活动当中就会产生各种问题。
（三）二级学院团总支工作力度不够
如果说团支部是共青团最基层组织的话，那么各二级学院团总支则是对团支部的各项工作、活动起着重要的指导、帮助作用。但在实际工作中很多团总支的工作重点在于完成上级团委交办的各项工作任务，忽略或是无暇关注其下属团支部的各项建设工作，使得团支部的工作處于一种茫然、无序的状态。
四、新时期高职院校团学工作对策研究
（一）进一步加强团总支工作的主动性 能动性
如何更好的加强、提高团总支工作的主动性、能动性，是解决高职院校团学工作中存在问题的重要方法之一。团总支是校团委和基层团支部之间重要的桥梁和纽带，在学生人数日益增多，团支部数量迅速增加的当下，团总支的重要性更加凸显。作为校团委要通过多种形式对团总支工作加以指导，同时通过经费支持、人员培训、表彰奖励等多种形式进一步提高团总支工作的积极性、主动性、能动性。
（二）进一步加强团学干部培训工作，争取在现有条件下将团学干部交接提前进行
团学干部是团学工作开展的中坚力量，在新时期我们应进一步加强和深化团学干部的培训工作，通过多种形式和方式对团学干部进行培训，使新进入的团学干部能够在最短的时间里了解和掌握基本的工作方法和工作技巧，并进一步在日常工作中积累经验，加以提高。
针对目前高职院校学生就业提前的现状，建议将学生干部的换届交接工作从原来的秋季换届提前到春季换届，在大三开始后利用离校前的时间完成传帮带的培养工作。
（三）进一步抓好团支部建设工作，按照大型活动精品化小型活动支部化的思路完成好各项团学活动
关注团支部建设，指导团支部完成好各项工作和活动，是我们开展好团学工作的核心和根本。在这其中主要分为团支部日常工作和各类团学活动两个主要部分。对于前者我们应该注重对团支部干部的指导，加强对团支部工作的引导，协助团支部更好的面对本支部全体团员完成各项工作。
对于后者我们应按照大型活动精品化、小型活动支部化的思路开展团学活动。对于一些规模大、人数多、影响面广的活动由团总支乃至校团委牵头组织完成，这样不仅在各种资源使用上能够得到保证同时效果也能得到进一步提高。而针对“中间学生”比例增大的问题，则是运用小型活动支部化的手段加以解决。对于一些小型团学活动团总支和校团委应从经费、场地、宣传、后勤保障等方面予以支持，鼓励各支部主动开展以支部为单位的活动，真正扩大同学们的参与人数和次数。
（四）进一步加强和完善团学工作的系统化、制度化
在共青团工作的过程中，很多团总支缺乏对工作的一种系统化、制度化要求，往往是上级团委要求什么各团总支就执行什么，但很少有属于自己完整的工作思路和工作体系，导致团总支仅仅起到一种机械执行的作用。因此要进一步加强和完善团学工作的系统化、制度化建设。
首先作为团总支应该具有完整的年度和学期工作思路、工作计划并根据计划对团支部提出相应要求，指导团支部根据团总支的工作思路、计划完成好各支部自身的工作计划。其次团总支不论是进行各项工作还是开展各项活动都应该实行一定的制度化，将工作、活动流程加以规范，使之有章可循。
（五）团学工作要与时俱进，具有一定的前瞻性 导向性
朝气蓬勃，对新鲜事物抱有浓厚的兴趣是青年人重要的特点，因此作为团学工作要与时俱进，绝不能与时代脱节。现阶段有不少团学活动学生参与程度不高、兴趣不大是与活动本身内容有很大關系。因此作为团总支、团支部要与时俱进，多听同学们的心声，多开展一些主题新颖、形式多样、内容丰富，同学们喜闻乐见的团学活动。
同时还应具有一定的前瞻性、导向性。对一些学生较为关注的热点、社会事件，及时通过各种方式让学生了解、掌握并加以引导。（作者单位：兰州石化职业技术学院）
