打牢工会工作基础 助力企业文化发展

    焦永高

    【摘要】工会工作是新时期企业基层建设工作的重点，合理高效的工会工作将提高企业员工对企业文化的认同感，进而更好地为企业做出奉献。本文将通过石油企业基层工会的具体做法来探索如何更好地加强工会的自身建设。

    【关键词】工会工作；企业文化；认同感

    江汉油田自1958年成立以来，至今已走过58个年头，目前已发展为我国南方重要的油气勘探开发基地、工程技术服务基地和石油机械装备制造基地，此外，在盐卤化工、科研设计、辅助生产和社区服务等方面也具有了一定的规模和实力。如今，在全球石油石化行业都面临低油价等问题的挑战下，基层员工的精神建设更是值得我们关注的问题。

    今年以来，我们采油管理五区工会在局、厂工会的正确领导与支持下，紧紧围绕采油厂发展目标，强化自身建设；充分结合自身特点，调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进；全面落实上级政策方针，并以“团结、奉献、拼搏、献身”的企业精神为指导，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进采油厂持续发展，增强了全区干部职工的凝聚力和战斗力。

    一、加强政治理论学习，增强工会自身建设

    工会自身建设关系到工会开展工作的有效性和认知度。今年以来，五区工会自身首先吃透政策，了解各项规章制度，并进一步加强民主管理，认真履行组织职能，使工会自身建设上了很大的台阶。一是实现工会厂务公开，落实各项制度。上半年期间，五区工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对五区年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。二是加强干部学习，提升工会工作水平。通过工会会员的民主投票产生工会委员会，完善了工会的组织架构。此外，为了工会干部的工作能力，加强工会委员的学习和业务培训，深入学习与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。三是参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用。五区工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司和油田的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动采油厂持续健康发展。

    二、落实员工利益，增强企业文化认同感

    企业员工对企业文化的认同感直接影响了企业的凝聚力，将企业文化内化为员工的自我认同将更好的提高企业的生产力和企业文化的繁荣发展。落实员工利益，就是要想员工所想，切实满足员工的合理需求。

    一是真正做到关心到“家”。五区工会干部以关心员工生活、为群众办好事实事为已任，工会委员把关心送到“家”，利用节假日及晚上的时间，和干部员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 二是在实地考察并关心员工的工作状态。今年12月底，针对气温低、生产任务重的实际，五区工会认真落实工会干部跟班劳动制度，努力改善食堂伙食，坚持为施工现场送姜汤，切实抓好冬季供暖工作，认真解决群众反映的突出问题，及时化解矛盾及不稳定因素，营造出和谐温馨的生产生活氛围。三是切实为年轻员工提供成长空间。近几年，从采油八、九队到现在的五区，先后有30多名大学生分配到这里，他们的理论知识扎实，接受能力较强，但实际工作经验相对缺乏。为此，五区工会注重对他们的素质培养，让他们从班组长岗、技术员岗、副队长岗、队长岗一步一个脚印干起来，让他们既搞懂技术又学会管理。

    三、以人为本，丰富员工文化生活

    开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是工会的一项重要工作。今年以来，五区工会开展的各项文化活动都取得了很好的效果，真正做到了“以人为本”，发挥了工会的重要调节作用。一是组织阅读，丰富个人修养。“好久没静下心来看书了，好像心灵得到了净化。”“书的世界真大，通过读书让我对未来更有信心。”11月8日，五区工会组织开展的“我爱读书”读书经验交流会，员工在会上纷纷畅谈个人的读书学习体会。今年以来，针对青工多、思想活跃、员工业余文化生活单调的实际，五区工会充分发挥“学习活动室”的作用，深入开展“我爱读书”活动，真正做到让员工在读书中扬起理想的风帆。二是开展各项竞赛，提高员工的参与度。组织职工技能大赛，鼓励员工积极参与。还有各种演讲大赛、歌咏比赛、征文比赛，提高了员工的综合素质。在此基础上，在员工中开展“个人职业生涯设计”活动，帮助每名员工根据个人的学历、经历和愿望，确定个人发展的长远规划、近期措施，让他们自觉自愿地投入到企业发展的工作中。今年以来，五区先后有11名员工通过自学取得采油工上岗证、拖拉机行车执照等职业证书，实现了他们职业技能梦想。以上是我们采油管理五区工会组织的一些具体活动和做法，通过这些活动切实增强了企业的凝聚力和企业员工对企业文化的认同感，也使我们的工会工作目标确实落到了实处，助力企业更好的发展。工会工作基础而重要，今后我们会更加努力，并积极向其他兄弟单位借鉴和学习，争取通过我们的工作为采油厂、油田的发展做出更大的贡献！

    参考文献

    [1]李林凤.论工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用.沿海企业与科技，2007

    [2]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策.商场现代化，2010

    [3]龙小伟.发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨，北京市工会干部学院学报，2013

    [4]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策.现代经济信息，2010

    [5]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作.商业文化，2014