新形势下政工人员如何做好党群工作

2022.11.12

王楚怡

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-080-01

摘要随着社会的发展、科技的进步，对于企业来说党群工作发挥的效果如何，对企业的发展起着至关重要的作用，同时这也对政工人员提出了更高的要求和标准。本文對新形势下政工人员如何做好党群工作进行了分析。

关键词新形势政工人员党群工作

一、党群工作的重要性

（一）党群工作有利于增加企业凝聚力

党群工作是企业健康发展的黏合剂。通过开展党群工作，对员工进行思想政治教育，可以提升员工思想政治素质，让企业文化和企业精神深入员工内心，增加员工对企业的认同感和参与感，让广大员工明确企业奋斗目标和自身发展目标，形成强大向心合力。

（二）党群工作有利于促进企业经营发展

企业想要稳定发展，员工队伍建设水平至关重要。党群工作能够深入基层，坚持以人为本的管理理念，了解员工的所思所想所为，广泛听取员工的意见建议，为员工和管理者搭建起沟通的桥梁，让管理者能够创新工作思路、制定适宜制度、完善工作措施，为企业健康可持续发展注入动力。

二、政工人员现状

（一）人员结构不合理

由于领导的重视程度不够，还存在党群工作就是轻松工作、党群部门就是养老部门的思想，致使大部分政工人员年龄结构老化，后备年轻人员不足，政工队伍缺乏朝气和活力。同时很多企业的政工人员多为兼职，工作精力难以得到保证。

（二）人员素质与岗位要求不匹配

一名合格的政工人员，需要具备娴熟的理论知识、驾驭全局的谋略、协调各方的沟通水平、创新开展工作的思维、围绕中心服务大局的意识、秉公执纪的定力和扎实的文字功底等等。但是往往政工人员连基本的人员配置齐全目标都难以实现，更别提配备拥有这些素质的人员了。此外，缺少专业的培训，也是制约政工人员素质提高的一大瓶颈。

（三）人员工作方式方法单一

大部分政工人员开展党群工作，务虚的多务是的少，工作内容单一，工作开展缺乏有力抓手，工作易流于形式，经营与党群工作两张皮，未能真真正正地调动起广大员工干事创业的积极性。

三、新形势下如何做好党群工作

（一）健全工作机构

党的十九大以来，对党群工作提出了新任务新要求。企业领导要加强对党群工作的重视，以提升党群组织组织力为重点，突出党群工作的政治作用，建立健全基层党群机构。要壮大政工人员队伍，立足复合型人才培养目标，不断拓宽政工人员来源和成长渠道，建设高素质专业化的政工人才队伍[1]。

（二）提升自身素质

新形势带来了新的挑战，政工人员要适应时代发展要求，努力自身新技能，开拓眼界，拓宽思路。要提高自身政治素质，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，把握党群工作正确的方向。要提高自身业务水平，加强自我学习，参加各类培训，多渠道多方式提高自身业务素质和能力水平。

（三）转变工作模式

习近平总书记强调，要建设高素质专业化的政工人员队伍，就是要把政工人员培养成为政治上的明白人、党群工作的内行人、干部员工的贴心人。政工人员要牢固树立服务员工的思想，对于员工反映的问题要及时解决，不能推诿扯皮；对于涉及员工切身利益的事情，要主动出击帮助维权。

同时政工人员要立足于党群工作服务经营工作的理念，将党群工作与企业生产经营的中心工作紧密结合在一起，保落实、促发展。开展实施的各类党群活动，要充分发挥党群工作围绕中心、服务中心、贡献中心的强大力量。

（四）创新工作方法

信息技术的发展和移动互联网时代到来，为政工人员的工作带来新的思路。一是政工人员在开展党群工作中使用网络技术，通过电话、邮箱、微信、微博、抖音等方式，在更短时间内实现信息传播的全覆盖，让员工及时了解企业信息的。大大节省企业的管理成本。二是多渠道畅通员工沟通方式，大力开展基层调研、座谈讨论、走访慰问、EAP辅导、文体活动等，让员工及时反馈个人诉求，政工人员及时了解员工思想动态，提高员工对企业的信任感。三是通过新媒体采取更加生动、更加活泼、更加灵活的形式，开展思想政治工作，让员工有参与感和获得感。四是强化正面宣传和舆论引导，聚焦中心工作、重大工程、重要活动、重要会议，发挥宣传“内聚人心、外树形象”独特作用[2]。

四、结语

综上所述，新形势下政工人员面临着不小的挑战，但是同时也是机遇，只要政工人员把握机会，健全工作机构，提升自身素质，转变工作模式，创新工作方式，就一定能在企业中做好党群工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。

参考文献：

[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247-251.

[2]王玮.党群工作绩效考核评价机制探索[J].企业文明，2018（08）：79-80.