新时期如何更好开展基层党务工作

    曾德红

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-076-01

    摘 要 经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业基层党务工作的开展水平，决定了企业是否能够更加健康和稳定的发展。面对现代化社会发展形势，企业需要积极促进基层党建工作的开展，通过完善企业内部基层党务工作，确保企业的发展能够满足社会经济建设和现代化建设的重要发展需求，促进企业的可持续创新发展。本文就新时期如何更好开展基层党务工作展开探讨。

    关键词 新时期 基层党务工作 开展

    国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。

    一、基层党务工作开展重要性

    1.减小企业员工的思想差距。目前企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同，文化素养水平也有所不同，对于党的一部分先进思想接受能力也有很大的不同。企业需要积极组织企业内部的员工能够学习党的方针政策，强化员工之间的团结合作能力，拉近员工之间的思想距离。2.能够把党员先进性充分发挥出来。在企业发展过程中积极开展基层党务工作，能够有效提升企业内部基层党组织的工作活力，把企业党组织政治核心作用以及基层党员先进的模范作用充分发挥出来，促进企业的稳定发展。面对目前社会发展形势，一部分国有企业都已经认识到了基层党务工作开展的重要性，并吸引先进的知识分子和生产力代表加入党组织，把党务工作彻底贯彻落实，通过顺利开展党务工作，提升党的发展力量。

    二、企业基层党务工作的开展措施

    （一）着力加强文化引导

    企业文化价值引导对员工思维方式和行为准则具有重要影响作用，是企业思想政治工作的主要抓手。开展企业文化建设是加强和改善企业管理水平的必由之路，也是企业深化改革、加快发展、改善服务的迫切需要。基层党务工作者要自觉成为企业文化建设的“指南针”和领路人，要做企业发展的开拓者，勇于担当、奋发有为，适应历史发展新阶段，大力推进深化改革进程，回应人民群众新期待，带领群众一起做好经济社会发展工作，让老百姓生活越来越好。要坚持解放思想、实事求是，自觉运用党的最新理论成果指导企业文化建设，大力构建以社会主义核心价值观为根本的企业文化体系；要通过多种有益的党群活动和企业文化阵地建设提升企业文化建设水平，用先进文化引导员工，用优秀作品鼓舞员工，不断巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础；着眼于学习专业知识、提升专业能力、培养专业作风、树立专业精神，积极组织推动岗位练兵和业务比武，大力弘扬创新争先精神，切实提升企业战略决策执行水平[1]。

    （二）合理的對职能进行定位

    为了可以更好地解决现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的不足以及问题，全面提升建设的水平以及效果。在具体的队伍建设阶段，应该依照国企党组织机构设置原则，并根据政工人员以及党务干部配备需求，对党组织机构进行科学以及合理的配置，明确工作任务，对人员自行进行掌握，并结合实际情况，将其合理的融入企业经营管理中，并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范，保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化。同时，应该依照基层组织的实际特点，对党建组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确，并通过科学的人员比例，有效地开展工作，以便党组织的工作职能可以全面地发挥出来，从而进一步对工作的力量进行强化[2]。

    （三）提高基层党务工作效能

    在高速发展的二十一世纪，为避免管理方式过于粗放导致的基层党务工作效能低问题的发生，国有企业应采用精细化的基本党务管理模式。加强对企业细节问题管理，保证基层党务工作时效性。同时结合中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的相关要求，作为国有企业党组织工作的指导意见，应在坚持党对企业政治领导的基础上，依据组织设置同步化、主题活动系列化、文化建设形象化原则，构建精细化党建标准体系。组织设置同步化主要指国有企业依据基层党组织建设“五同”要求，坚持项目党组织与项目部同步建设、党建工作与项目管理同步部署、党组织工作与项目管理制度同步制定、党组织书记与项目经理同步配置、党组织工作绩效与项目部经营绩效同步考核的原则，对内部领导层组成结构进行优化。

    （四）健全企业管理制度

    完善企业内部管理制度，能够有效促进企业的创新发展，通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益[3]。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据企业的发展特点，随着企业的发展阶段以及社会发展需求进行不断地调整，与时俱进的更新企业管理制度内容，符合企业不同阶段的制度管理要求。

    三、结语

    为了可以更好地提升基层党务工作的水平以及效果，国有企业在今后的经营阶段，应该强化基层党务工作者队伍建设，可以不断地适应新时代下所出现的问题，了解成因，然后有针对性地制定处理方案，不断对党的壁垒进行坚固，进而让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

    参考文献：

    [1]颜从武.新时代国有企业基层党务工作队伍建设探讨[J].中外企业家，2019（14）：82.

    [2]刘猛.浅谈基层党务工作与生产经营融合的方法路径[J].中外企业家，2019（14）：208-209.

    [3]杨静.如何做好新时期企业基层党务工作[J].现代经济信息，2019（09）：114.