加强实效性党建政工工作开展的路径探讨
杨晓华
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-090-02
摘 要 作为企业单位经营发展中的重要一环，党建政工工作开展关乎企业单位的长久发展与自我革新。在企业单位创新发展背景下，传统党建政工工作的开展已经无法满足企业单位实际发展需求。要想发挥出党建政工工作的最大作用与价值，提升党建政工工作开展的实效性至关重要。本文以党建政工开展价值的分析入手，阐明现阶段党建政工工作落实过程中存在的问题，进一步提出促进党建政工工作实效性提升的科学路径，以期具有参考价值。
关键词 实效性 存在问题 党建政工 企业单位 路径
纵观现阶段企业单位运行发展，其中党建政工工作开展有着至关重要的作用和影响，不仅是企业单位明确政治方向的关键所在，也是企业保持长久发展态势的主要手段。党建政工工作能否高效、高质量开展，直接影响到企业单位良好氛围环境的营造，关乎着员工凝聚力与工作积极性的调动。但是分析当前党建政工工作落实，因些许制约性问题的存在，使得部分企业单位党建政工工作开展仍有待改进和完善，需借助科学措施的实施来进一步提升党建政工的实效性，发挥出党建政工应有的价值与作用。
一、党建政工工作开展作用与价值分析
（一）有助于员工凝聚力的提升
党建政工工作的有效落实，有助于提升员工的凝聚力与工作积极性，具有端正员工工作态度，发挥出员工主观能动性的作用。如在具体党建政工工作开展期间，依据企业单位实际情况开展丰富的文娱活动，引导员工积极参与到党建活动中，在丰富员工业余生活的同时，有效缓解员工的工作压力，帮助员工放松精神[1]。同时，党建政工工作的高效开展，可为员工营造轻松、活跃的工作氛围，进而让员工感受到单位的良好氛围，调动员工主动性与积极性，在提升员工凝聚力的同时，发挥出员工的主观能动性。
（二）有助于员工责任感的培养
企业单位在开展党建工作时，始终坚守党和政府的领导，以国家政策、战略的提出为指导，结合相关制度机制的落实来保障党建政工工作的高质量、高效率开展，实现对企业单位人员思想经济意识模式的转变，提升企業单位思想工作的开展水平，帮助企业单位人员加强自我认知，引导人员树立正确思想观念，做到在工作中严于律己，强化对员工责任感、集体责任感的培养，进而为企业单位长久发展提供基础支撑[2]。
（三）有助于企业单位软实力的提升
企业单位运行发展过程中，软实力的提升有着重要的影响和作用，通过开展高质量的党建政工工作，有助于提升企业单位的管理水平，立足于员工发展需求的满足，开展人性化管理工作，进而起到员工向心力、凝聚力提升的作用。同时，借助文娱活动的开展来缓解员工职业压力，消除员工面对工作产生的不良情绪，进而提升员工对企业单位的依赖感。通过对企业单位软实力的提升，进一步提升企业单位的综合竞争能力。
二、现阶段党建政工工作开展存在问题分析
（一）党建方法陈旧滞后
现阶段大部分企业单位在开展党建政工工作时，缺乏行之有效的方式方法，无法做到以“对症下药”的形式开展工作，致使党建工作与企业单位发展实际脱离，无法深入落实到群众中。而传统党建工作手段的应用，往往是以强硬、固定的手段方法来强行开展党建工作，让员工始终处于“被动教育”的地位，久而久之员工会对这种被动接受教育的方式产生抵触情绪。而这种脱离群众、背离现实的教育方法，不仅无法发挥出党建政工工作应有的作用，甚至会产生反作用，让员工逐渐对党建工作丧失信心和兴趣，影响到企业单位党建政工工作落实成效，限制单位的文化建设[3]。
（二）党建政工队伍素质匮乏
作为党建政工工作开展主体，党建政工队伍的素质能力直接影响到企业单位党建开展成效[4]。而纵观现阶段企业单位党建政工工作的开展，部分政工队伍的素质能力未达到预期要求，队伍中部分人员未正确认知党建政工工作开展重要性，缺乏党建工作开展实践经验，加之自身专业水平、工作能力的匮乏，影响到单位党建政工队伍整体素质水平，无法为党建政工工作的有效开展提供支撑，进而影响到党建政工工作的落实成效。
（三）党建政工落实缺乏重视度
企业单位领导对于党建政工工作开展的态度，直接影响到党建政工工作能否全方面、全过程的落实于单位运营发展中。而部分单位领导认为，企业单位发展能力完全取决于自身生产能力，并且发展目光始终放在经济效益创造方面。虽然企业单位在运营发展中重视对经济效益的创造无可厚非，但是仍有部分单位领导尚未认知党建政工工作的重要性，致使单位自上而下都对党建政工工作开展缺乏重视度。甚至部分单位除在管理层面设立党委之外，在基层班组、车间等均未设置基层党组织，导致党建政工工作开展受到严重限制，无法发挥出党建政工工作的最大价值。
三、企业单位党建政工工作实效性提升路径
（一）重视对党建政工工作方式手段创新
党建政工工作若依旧沿用着滞后且陈旧的手段方法，势必会限制党建政工作用的发挥，甚至会导致党建政工工作的落实适得其反。因此，企业单位需重视对党建政工工作开展方法、方式以及手段的创新，以期借助全新方式手段来转变以往党建政工工作开展固有的状态，提升员工对党建政工工作的热情与兴趣。所以企业单位应做到，充分借助信息、计算机、互联网、通信等技术构建信息化工作平台，在实际党建政工工作开展过程中，以信息化平台为载体，创新党建政工工作手段与方法，帮助政工人员利用信息手段来获取单位员工的具体状态信息，包括员工生活状态、工作状态、日常表现等，以此为依据规划并落实针对性的党建政工工作[5]。同时，发挥出移动终端的优势，为单位基层员工构建QQ群、微信群、好视通等互动交流平台，政工人员可以利用互动群发布相关信息内容，而员工则可以借助互动平台探讨相关问题观点。通过对党建政工工作开展方式手段的创新，提升员工对党建政工的积极性与兴趣，确保党建政工工作的开展紧跟时代步伐。
（二）注重对党建理念的革新
分析现阶段党建政工工作中存在的问题，主要成因在于党建政工工作开展理念的滞后，单位领导与政工人员对党建政工工作开展的不重视，致使党建政工工作开展受到严重的限制。对此，要想进一步提升党建政工工作开展实效性，转变党建工作理念，提高对党建政工工作落实的重视度为基础前提[6]。对此，在实际开展党建政工工作时，务必做到始终坚持党的领导，注重对党建政工工作思想高度的提升，明确企业单位的运行发展离不开党和政府的支持，明确自身政治方向，做到以党和国家政策、方针为指导，坚决遵循党和政府相关发展战略的提出，以此明确党建工作开展标准要求，在提升单位领导、政工人员对党建政工工作重视度的同时，实现对党建政工理念的创新，做到在员工思想教育中全面渗透落实党建工作，促进员工思想高度的统一，进而提升企业单位员工凝聚力與向心力，进而推动企业单位长久发展。
（三）注重对党建政工管理制度体系完善
要想避免党建政工工作开展流于表面形式，企业单位需重视对相关管理制度体系的完善与健全。在具体党建政工工作落实期间，将政工人员自身利益与党建政工工作的开展相挂钩，结合当前党建工作开展现状，构建并落实相应奖惩激励制度，采用多样化激励措施来调动人员的积极性与热情，如物质奖励、升职晋升、精神激励、外出学习等[7]。同时，落实长久有效的人员培训机制。结合政工队伍整体素质能力的分析，为政工人员开展针对性、专业性培训，做到全面提升政工人员素质能力。依据对党建政工工作开展现状的分析，构建完善监督管理体系，做到在党建政工工作开展期间，全面监督与考核政工人员的工作内容，进一步规范党建政工工作的开展。
（四）注重考核体制的构建
为进一步提升党建政工的实效性，企业单位需重视党建政工工作考核制度的构建与落实，实现对党建政工工作开展的全面监督与审核。具体党建政工工作开展期间，做到统筹协调、分类指导，结合先进考核方法来提升党建政工工作考核水平，如采用专项督查、定量考核、民主测评等方式，实现对现阶段单位党建政工工作开展情况的全面监督管理[8]。另外，针对考核指标的制定，单位切不可完全照搬其他单位指标，而是需充分结合自身发展运行现状的分析，构建特色性、创新性的考核指标，进一步提升党建政工工作考核的有效性，显著提升党建政工开展实效性，发挥出党建工作应有作用与价值。此外，企业单位需坚持以人为本的党建政工工作路径，立足于员工需求的满足开展党建政工工作。做到在现实工作中给予员工更多的尊重和关心，积极听取员工的内心诉求，采纳员工的意见与建议。只有凸显出党建政工的人本思想，才能实现在单位运行发展全过程中进行党建政工工作的渗透，有效提升党建政工工作的实效性。
四、结语
党建政工工作能否实效、全面开展，直接影响着企业单位文化软实力的提升，关乎单位的长久稳定发展。面对现阶段党建政工工作开展的现状问题，企业单位需做到正确认知党建政工工作落实的作用与价值，注重对党建政工工作理念的创新，构建完善的党建政工管理制度体系，创新工作手段方法，结合对以人为本原则的凸显，进一步提升单位党建政工工作实效性，为企业单位的发展提供支撑。
参考文献：
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[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）：185-186.
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[4]孙亮磊.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].商品与质量，2017（047）：6.
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