新时代企业政工宣传工作的有效策略
张林燕
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-094-03
摘 要 新时代下发展企业政工的宣传工作，是提高企业核心竞争力的重要策略，有利于促进企业的长期发展。因此，企业要正确地认识到政工宣传工作的重要性，要树立正确的宣传工作意识和观念，创新工作内容和方式，提高宣传人员综合素质，从而提高宣传效果。
关键词 现代企业 政工宣传工作 有效策略
政工的宣传对企业的发展具有重要意义。做好政治工作的宣传，有利于企业文化的形成、核心竞争力的提高和企业的长期稳定发展。政治宣传工作是企业软实力建设的重要组成部分。企业软实力建设有利于营造良好的企业氛围，有效调动员工积极性，提高责任感，有效提高企业整体工作效率，促进企业可持续发展。
一、政工宣传工作的重要性
面对多元化的社会经济环境与文化环境，不仅企业面临着升级转型，员工们的思想观念也正面临着极大的转变。为此就需要政工宣传工作帮助员工们端正自己的思想态度，调动员工们的工作积极性与工作热情。而在这个过程中企业员工们的综合素质也会得以进一步提升，从而成为企业经济市场转型的重要动力。同时，政工宣传工作的开展还有利于塑造良好的企业文化，营造一个和谐统一的工作氛围，在企业内部构建出上下一心，和谐共荣的良好企业文化，从而在优良企业文化的带动下，推动企业的可持续发展。
二、企业政工宣传工作存在的问题
（一）缺乏政工宣传的工作意识
由于大部分企业长期受到传统观念和意识的影响，对于政工宣传工作的认识存在不足，没有认识到政工宣传工作在促进企业发展中的作用，因此缺乏政工宣传的工作意识。在日常经营中，大部分企业都会将工作重点放在企业业务经营中，认为政工宣传工作的重要性不高，可有可无，在开展政工宣传工作时也只是走流程，没有将政工宣传工作落实到位。总的来说，大部分企业都缺乏政工宣传的工作意识，从而制约了企业政工的发展，进而对企业的核心竞争力造成影响。
（二）缺乏完善的政工宣传工作内容和方式
当前大部分企业都缺乏完善的政工宣传工作内容和方式，从而制约着企业的长期发展。对于企业来说，政工的宣传工作不仅仅是局限在马克思主义思想上和毛泽东思想等理论知识上，更应该将理论和实践相互结合，从而扩大政工宣传工作的内容。但是在实际工作中，许多企业都会忽略政工宣传工作的多样性，缺乏理论知识和实践知识之间的结合。此外，在宣传方式上，也缺乏丰富性，许多企业仅仅是通过企业网站进行政工内容的宣传，缺乏对新媒体的运用，从而无法扩大宣传效果，影响企业政工的工作效率[1]。
（三）政工干部的文化素养有待于提升
在进行企业政工的宣传工作中，政工干部的文化素质是十分重要的因素。政工宣传工作的提升离不开政工干部的工作，这就要求政工干部具有文化底蕴与理论修养。政治工作干部要始终保持创新发展的精神和不懈奋斗的状态，不断学习，把学习内化为职业责任和正常工作状态。只有这样，才能获得新的知识，准确把握群众的思想心理动态，掌握最前沿的管理知识，在实际工作中以丰富的知识体系指导工作，有针对性地解决问题，确保企业政治工作宣传工作得到更快更好的发展。
（四）企业政工宣传团队素质较低
目前企业在开展政工宣传工作中，存在比较重要的问题之一就是缺乏高素质的宣传团队，许多企业负责政工宣传工作的人员都存在经验不足、专业知識不足等问题，从而导致宣传团队素质低，无法有效保证政工宣传的工作质量。
三、做好企业政工宣传工作的策略
（一）提高企业政工宣传工作的意识和观念
政工宣传工作在企业发展中有着重要的作用，企业要结合工作中存在的不足和企业实际情况来制定相应的对策。比如，企业要提高政工宣传工作的意识和观念，制定切实可行的宣传工作方案，落实好宣传工作，保证宣传工作效果。此外，在开展政工宣传工作时，企业要加强和思想政治、企业文化之间的结合给政工宣传工作起到一定的指导作用[2]。
（二）丰富企业政工宣传工作的内容
企业要结合实际的情况来丰富当前政工宣传工作的内容，保证宣传的内容的丰富性，促进宣传工作和思想教育工作之间的结合。在丰富政工宣传工作内容的时候，企业要确保宣传工作的实效性，可以选择和企业日常活动相关的内容进行宣传，加深员工对企业的认识。此外，企业要加强政工宣传内容和企业文化之间的统一结合，促进企业文化发展的同时，提高宣传工作效果，有效地提高企业的竞争力。要做好企业的政工宣传工作，是一个长期的过程中，企业需要加强宣传工作和企业文化、价值取向等内容之间的结合，切实有效地提高企业的软实力。
（三）创新企业政工宣传工作的方法
随着市场竞争的不断增加，企业要想持续发展，必须要提高自身的核心竞争力，不仅要重视政工宣传工作的开展，更是要加强宣传工作方法的创新。在创新政工宣传工作方法的时候，企业要加强和当前市场发展趋势的结合，促进企业的发展。在开展工作的时候，要提高宣传工作的针对性，不同员工的工作能力、素质水平、性格等各个方面都存在许多差异，宣传人员一定要重视员工之间的差异性，尊重员工之间的个体差异。在开展宣传工作时，要提高层次性，宣传人员要结合实际的宣传对象来选择恰当的宣传内容，制定科学合理的宣传目标、政策等，并且结合企业的发展规划，保证企业各个层面上的员工都能够获得相应的收益。此外，宣传人员要提高工作的时代性，特别是随着时代的发展，信息技术的不断发展，当前信息的多元性以及开放性越来越强，所以宣传人员要采取多元化的渠道来开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传工作的效果。
（四）采取多元化的工作方式
目前各企业的政工宣传工作方式相对比较单一，宣传方式缺乏创新。这就需要工作人员发挥自身实力利用新时期的科学技术，从互联网上收集、获取相关有价值的信息，丰富宣传形式。新时期随着手机和各种多媒体平台的广泛运用，各种类型的信息都可以在互联网上进行收集，企业员工应该多关注相关信息，通过新浪微博或微信公众号宣传企业政工工作。在各管理层建立相应的工作微信群，提升政工宣传效果。
（五）加强政工宣传工作人才队伍建设
只有拥有强大的人才队伍才可以有效展开宣传工作，应分层次、分阶段地对相关工作者进行计划培养，并不断为企业输入政工工作的新鲜血液，让其尽快适应企业的工作环境。举行相关工作人员的业务能力竞赛，在实战中不断积累工作经验，从而推动政工工作的发展[3]。
（六）创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一，国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
（七）创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一，突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
（八）提高企业政工干部整体修养
随着改革开放的深入和经济的蓬勃发展，各种新思想、新知识层出不穷，知识经济时代已经来临。在知识理论结构更新越来越快的时代里，许多政治干部仍然保留着原有的知识存量，拒绝接受新事物。即使他们学习新知识，他们仍然不能把新知识应用于实践，固守自己的经验。要保证企业政治工作宣传工作取得应有的效果，就必须提高政治工作干部的综合素质。只有加强政治工作干部的培养，才能在工作中始终保持时代脉搏，从业务能力到政治修养，都有一定程度的提高。只有提高政工干部队伍的综合素质，才能坚持从企业实际出发，在综合考虑企业内外部环境的基础上，在科学发展观的指导下，培育具有个性化特征的企业内部文化和精神，塑造良好的企业形象。反过来，企业文化建设又能促进企业思想政治工作的有效开展。在以人为本的理念下，把企业的日常生产经营工作和思想政治工作有效结合起来，实现双赢，使企业充满活力。
（九）提高企業政工宣传工作队伍的素质
提高政工宣传工作队伍的素质是确保宣传效果的重要策略，因此企业要重视对政工宣传人员的专业培训。首先，企业要结合自身的实际情况，结合当前国家最新的政策形势来制定科学的人才培养机制，然后进行人才资源的优化，有效地提升政工宣传人员的综合素质。第二，企业不仅要提高政工宣传人员的专业素质，还要提高其思想政治素质，做好正派的政治宣传，发挥好政工宣传在企业思想政治建设中的作用，促进企业的稳定发展[4]。
（十）创新工作内容
其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类地完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助员工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
（十一）创新工作机制
不仅要创新工作内容，还要创新工作机制，促使政工工作的目标不断趋于完善。要求企业根据发展现状、生产经营实际构建符合企业当前现状的政工计划，从而确定政工工作开展的目的，确定政工人员职责，为完善工作夯实基础，提供良好的保障。与此同时，需制定切实可行的激励制度。就物质层面来说，从职工出发，解决职工生活所遇难题；从精神层面出发，政工人员需结合企业实际、经营特色为企业营造良好的思想观念，构建符合企业情况的企业文化，让职工以此为准则，为企业创造效益，提升企业综合效益，优化企业社会效益[5]。
（十二）构建符合企业特色的企业文化
市场竞争愈演愈烈，良好的执行力对于企业来说尤为重要，这也是增强企业竞争力的重要举措。对此，要求企业必须以发展特色为基础构建良好的企业文化。首先，以创新发展为理念，在企业内部，职工群体中树立品牌意识，这也是促进企业长远发展的基础。其次，提升企业内部凝聚力与合作能力，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
四、结语
做好政工宣传工作是企业可持续发展战略的重要内容，企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，了解宣传工作存在的问题，结合企业实际情况制定相应的对策，当前企业在开展政工宣传工作中存在的主要问题有：政工宣传工作意识不强、工作内容和方式不够完善、宣传人员综合素质不高，所以本文就结合存在的问题提出相应的策略，提高政工宣传工作效果。
参考文献：
[1]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业，2018（09）：52-54.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018（21）：187.
[3]冉星.企业新时期政工宣传工作的有效对策[J].现代国企研究，2018（10）：265-266.
[4]边巴次仁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2018（07）：198+215.
[5]李顺民.新时期如何做好企业政工工作[J].农家参谋，2018（06）：276.
