筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”
王健
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-108-01
摘 要 在国家发展过程中国有企业起到了支持力量，我国的繁荣昌盛都离不开企业的巨大贡献。在国有企业中青年职工为新鲜血液，他们有望成为国有企业未来发展的中流砥柱，属于国有企业的储备力量，在国有企业中，为了不断提升整体的工作积极性，增强工作氛围，进一步加强国有企业的文化建设，就需要国有企业对思想政治的相关教育工作提高重视程度，注重对青年职工的技能培养，对国有企业的行业风气进行合理改善，有效推动我国社会主义建设的不断发展[1]。
关键词 国企 青年职工 思想政治工作 生命线
思想政治工作一直被视为所有工作的生命线，在国家和企业建设与改革过程中，都需要思想政治工作的大力支持，在经济工作和其他工作中，思想政治工作为其提供了重要保障，思想政治工作始终在经济和其他工作中贯穿[2]。在当前的国有企业中，青年职工作为其中最活跃的积极分子，在国有企业不断发展过程中，青年员工属于重要力量，随着现代社会的不断发展，多数国有企业中的青年职工，其思想也发生了较大转变，这就为国有企业的思想政治工作提出了新的挑战。
一、对国有企业青年职工思想政治工作方式合理拓展
随着时间的不断推进，时代快速发展，社会发生了巨大变化，当前国企青年职工具备较高的专业技能，他们的道德品质优良，同时存在比较超前的思想观念。在国企开展相关思想政治教育中，其主要目的就是帮助相关员工不断提高自身思想高度，促进他们的人格健全，使他们可以逐渐具备较高的国家荣誉感[3]。随着当前我国思想政治教育的不断发展，其内容也在不断地更新，但是在多数国有企业中，其思想政治教育仍然存在比较单一的方式，很难符合当今青年员工的相应思维特点，同时也不符合青年职工的接受类型。因此就需要在国有企业中，加强对思想政治教育工作方式的合理拓展，针对国有企业青年职工的信息接收渠道，要进行全面调查，对国有企业多数青年职工的各方面兴趣与爱好等，要加强了解，有效融合思想政治教育与职工的日常工作行为，全面贯彻落实思想政治教育，增强青年员工的思想道德精神，进一步提升思想政治的教育力度。
二、在国有企业青年职工思想政治教育中有效渗透企业文化
企业文化主要是结合企业实际条件设立的宣传文化，其可以对企业员工起到鼓舞和激励的作用。国有企业建立更加符合实际的企业文化，可以营造出更加积极的工作氛围，同时在企业环境的文化渲染下，使企业员工可以积极主动的参与相关工作。因此，在每一个员工的行为和思想中，都要将企业文化合理渗透，使企业员工可以受到潜移默化的影响。在国有企业中，将思想政治教育工作与企业文化进行有效融合，不仅可以顺利实现思想政治教育的主要目的，还可以对企业文化进行深化，不断改善国有企业的相应行业风气。企业员工利用思想对自身头脑进行武装，可以使员工时刻将产品品质作为企业发展信条，使企业的思想政治教育工作可以具有更好的效果。
三、注重对网络思想政治教育平台的构建
经过相关调查研究可以发现，在当前多数的青年职工中，存在比较广泛的社交网络和互联网应用，因此就需要国有企业加强对思想政治教育形式的合理改变，合理设立相应的网络思想政治教育平台。构建相应的网络思想政治教育平台，就可以将思想政治教育与新媒体进行有效融合，加强职工思想的与时俱进。当前新媒体的发展非常迅速，其信息传播的速度快速提升，在思想政治教育工作的开展过程中，为其提供了新的思路。在网络平台中，对思想政治教育工作合理开展，可以有效打破教育空间框架的束缚，使国有企业的思想政治教育工作更具实时性。在网络平台中，将思想政治教育工作有效开展，可以使青年职工具有较高的接受度，同时拓宽了教育模式，从而使企业进一步了解相关员工的思想状态。
四、将优秀员工的带头作用充分发挥
在国有企业的发展过程中，需要国有企业员工始终具备良好的工作态度，企业中许多老员工随着企业一同发展与成长，使企业中具备的思想政治水平相对较高。因此在国有企业中，通过优秀员工的带头作用，可以对青年员工进行引领，使国有企业的内部优良品质得以延续，进一步推动国有企业健康稳定的发展。在国有企业中，对优秀员工的带头作用有效利用，还可以使思想政治教育工作具有更高的实质性。在青年员工中，还存在一些比较先进的思想观念，可以对优秀员工产生一些相对积极的影响，给予优秀员工相应的鼓励，使他们可以继续学习。国有企业通过这样比较先进的思想政治教育模式，可以促进优秀员工与青年职工的双向交流，使他们可以逐渐形成积极的思想，营造更加和谐向上的企业工作氛围，有效增强企业员工的工作积极性。
五、结语
在国有企业的青年职工中，对思想政治教育工作积极开展，可以使国有企业风气得到明显改善，有效提高国有企业青年职工的思想，培养一批现代化品质优良的人才，进而进一步推动国有企业的稳定发展。
参考文献：
[1]雷蕾.筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].领导科学论坛，2019（01）：85-88.
[2]杨毅.筑牢思想政治工作“生命线”[J].企业文明，2019（12）：82-83.
[3]劉明.筑牢国有企业思想政治工作这条“生命线”[J].中国有色金属，2018（16）：70-71.
