新时期国有企业基层共青团组织作用发挥的思考
汪胄千
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 073- 02
摘 要 国有企业共青团组织要落实抓基层支部的导向，紧盯实际问题，深耕企业团建，发挥团组织作用，把各项举措落实下来，打通“最后一公里”，使团支部真正强起来，使共青团员作为党的助手和后备军的作用真正体现出来。
关键词 国有企业 团组织建设 团员作用发挥
在过去一年中，国有企业基层共青团组织在以习近平同志为核心的党中央的领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，着力于“增三性、去四化”，不断深化群团改革的任务要求，全面落实团中央的工作部署，充分发挥了团组织在基层一线的青春力量，团员青年的作用在企业发展的各个领域都得到了展现[1]。
一、新时期共青团在国有企业中的重要地位
共青团组织承担着教育青年、培育青年的重要责任，是中国共产党的助手和后备军。一直以来，国有企业都是我国经济社会中的重要支柱，尤其是在涉及国计民生的重要领域、重点行业。
当前，企业面临的内外部环境与过去相比都发生了天翻地覆的变化，企业很多核心岗位、重点领域的职工逐渐呈现年轻化、专业化态势，青年人已经成为企业发展的中坚力量。共青团组织的建设水平、工作成效对企业能否长期持续平稳发展有着直接影响。
对企业而言，团组织具有为其输送新生力量、教育团结青年、培养骨干人才的作用。对于团组织而言，凝聚青年力量，培育正能量，引导青年人形成“党旗所指就是团旗所向”的意识形态，充分激发青年人干事创业的激情，将是今后企业中共青团工作的思路与方向。
二、国有企业基层共青团组织开展工作存在的问题
自党的十八大召开以来，各行各业，尤其是国有企业中党的工作得到了极大的重视，对青年工作的重视也得到了大幅提升，但在一线企业的基层团组织实际工作中，还存在许多问题：
（一）人员结构老龄化，团员比例不足、队伍不稳定的问题
许多国企，尤其是在对岗位具有一定专业水平要求的企业中，团员的比例在不断下降。一是由于新进人员较少，同时专业性较强的岗位市场化招聘过程中倾向于招录具有一定工作经验的业内人士；二是青年在与企业双向选择过程中，国有企业对青年人的吸引力正在逐渐下降；三是青年员工的流失，包括由于对职业生涯发展的不好看造成的主观流失和因工作地域、家庭问题等造成的间接流失。
（二）企业对强化团组织建设的重要性和必要性认识缺位
国有企业作为企业本身的属性要求它在承担政治责任和社会责任的同时做好生产经营工作提升效益，由于企业的效益与收入密切相关，大多数企业会以经济效益的提升为主要目标，对共青团建设缺乏认识与关注。
新时期，在积极有序推进国有企业全面混合所有制改革的过程中，企业中团组织的建设没有同步发展起来，基层共青团组织在团结带领青年人参与企业建设与发展，投身生产经营改革稳定工作中的作用得不到体现与发挥。
（三）基层团组织自身力量薄弱，不能满足团员青年的需求
一是内部组织架构不完善，许多企业中团组织没有专职干部，多是由党务干部兼任，或由企业中具有一定职务的青年干部兼职，具体工作则由所辖领域的员工应对完成，极大的降低了团建工作的有效性和实效性；二是团干部的团务工作经验不足，在共青团改革的过程中，各项工作不断规范化、系统化，许多团干部的专业知识、业务能力无法很好的担负当前形势下的各项工作安排，基层团建出现“青黄不接”的尴尬局面；三是与企业考核体系配套的团建考核不成熟，对团干部、团务工作者的激励不够，出现了责、权、利不对等的局面，團干部、团务工作者创造性开展工作的激情与动力不足[2]。
三、以十九大精神为指引，多措并举，提升国有企业基层团建工作质量的相关思路
在新时期中，企业共青团迎来了新机遇，更面对着新挑战，能否在共青团改革的步伐中，做好国有企业在混合所有制阶段中的青年工作，发挥出基层团组织的力量，要求我们深刻思考共青团的工作定位。
（一）坚持“党建带团建”的工作思路，以正确的政治思想路线为引领
共青团作为党的助手和后备军，政治性是共青团的灵魂之所在，要长期稳定的推进共青团工作效用的发挥，就必须旗帜鲜明讲政治，要不断增强团组织的政治性。在企业一线中，团支部作为基层团组织，必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，时刻注重于党中央保持高度一致。要加强团支部内的思想政治工作，树立起科学高效的团建工作理念，扎实深化团支部日常工作，围绕思想建设、组织建设、作风建设等方面，着眼于企业长期可持续发展。
（二）规范团组织体系架构，加强自身建设
共青团工作的提质增效是一项长期的系统的工程，非一日之功，不可一蹴而就。首先要做好基础性工作，夯实共青团工作的地基——组织架构，摸清底数、核实情况，按照“应建必建、应换必换”的原则，完善企业中基层团支部的设立和团支部委员会的选举。其次，选齐配强团干部，不断增强他们作为企业中共青团精神的代表和传递者的意识，将思想政治教育融入实际工作中，开阔团干部的视野，注重提升团干部的工作能力。同时，还要注重加强团内考核机制，建立可行的激励制度，把团内考评与企业绩效考核有机结合，推动基层团务工作成绩融入党建和员工综合评价中，体现精神和物质两个层面的奖惩，提高有关人员对共青团工作的重视程度。
（三）借助青年大学习、主题大调研以及青字号工程创建将共青团组织紧密融入企业经营发展中
1.借助共青团中央“青年大学习”栏目，为团员青年上好政治课。促使基层团支部培育出常态化制度化的政治理论学习机制，系统学习、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，坚决做到“两个维护”，把“高举团旗跟党走”的口号在生产经营一线中落到实处。
2.深化主题大调研活动。团组织要坚持青年教育与企业生产经营中心工作同频共振，围绕中心，服务大局，团干部要深入基层联系青年职工，主动与团员青年谈心交流，问需问计于青年人，为团员青年答疑解惑，以问题为导向，听取意见建议，讲授专题团课。通过倾听青年心声，收集青年意见，汇总青年需求，根据青年们的建议和实际需求合理开展各类活动，在活动过程中挖掘人才、培养人才，建立青年人才储备库，从技能、管理、党建三方面为企业育苗推优，为青年职工开辟更多成长成才的通道，不折不扣将每一项工作落到实处，竭诚为青年职工成长成才解难题、办实事、做好事，让团员青年们感受到工作上有奔头、有方向，激发企业青年职工干事创业热情，促使他们发挥出作为后备军的有生力量[3]。
3.以“青字号”品牌创建为载体，为团员青年搭建广阔平台。“青字号”是共青团中央品牌建设的亮点工程，国有企业一线团组织，尤其是担负着紧密联系团员青年职责与使命的团支部，更应围绕“帮助青年成长成才，凝聚青年力量，助推企业发展”的工作思路，创建符合企业实际的“青字号”项目，扎实推进团的工作，为企业发展注入生机与活力。例如：
创建“青年文明号”。1994年共青团中央在全国范围内开展了创建青年文明号的活动，引导青年立足岗位、文明从业，展现青年人在生产经营管理服务中的精神风貌，塑造行业形象。这项工程开展到现在各行各业都涌现出了一批先进的青年集体、青年团队。在国有企业的基层一线中，青年文明号的创建对生产经营具有显著作用，明显增强了“95后”团员青年职工们敬业乐业的工作作风以及谋事干事的团队意识，青年岗位能手的培养在“青年文明号”的创建相辅相成，青年文明号的号长也往往通過带领青年团队，展现了个人能力，彰显了责任担当。
成立“青年突击队”。1979年关牧村老师的一首《假如你要认识我》可谓是家喻户晓，激励了一个时代的年轻人奋发向上，现在青年突击队的意义一样重大。国有企业一线职工直接担负着生产经营的实际业务，建队也是育人，青年突击队要以“学习创新、服务成长”为目的，用党的事业凝聚青年力量，把突击队的旗帜作为青年精神的号召，将提质增效作为工作重点，鼓舞青年为企业献计献策，发挥冲锋在先敢于拼搏的青年精神，勇挑重担、勇克难关，齐心协力投身企业事业，助力企业发展，贡献青春力量。
推动“青年安全生产示范岗”。生产安全重于泰山，企业的未来在于企业中的广大团员青年，更是安全生产工作的主要群体，抓安全必须要抓青年群体的意识。“青年安全生产示范岗”的创建是强化一线青年职工安全意识、责任意识，提升职业技能素质的有效载体。“青安岗”要作为基层团支部服务企业生产发展的着力点，督促青年职工“互看互比互学”，增强投身安全生产的主动性，以实际行动扎实筑牢生产经营的安全防线，实现安全生产零事故。
四、结语
共青团组织作为企业与青年职工间的桥梁纽带，作用是巨大的，国有企业在新时期的发展要求共青团组织要有新的工作思路和实际作为。面对挑战与机遇，基层团组织要发扬新时代五四精神，结合企业实际，找准切入点，关注青年思想动态，发挥引领作用，把服务企业发展、服务青年职工成长成才的工作有效运转起来，吸引更多青年人融入共青团组织中，促进国有企业在新时期中的改革稳定发展中笃行向前。
参考文献：
[1]以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领做好国有企业共青团工作[J].时代报告，2018（22）.
[2]张凯.国有企业共青团组织服务青年发展问题研究[D].济南：山东大学，2018.
[3]王文杰.新形势下国企共青团工作存在的主要问题及解决措施[J].企业改革与管理，2019（01）：184+192.
