国企政工干部队伍建设的强化措施
曹卫华
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 078- 02
摘 要 鉴于我国经济社会体制的具体特点，国有企业在我国经济发展过程中具有极为重要的作用。特别是近些年来，在我国经济社会的飞速发展的形势下，国有企业能否向着更好的方向发展将对我国经济发展的总体利益产生直接的影响。而国有企业要想实现更加健康、稳定的发展，就应当结合社会发展趋势健全和完善企业政工队伍建设工作，采取强有力的措施来不断提高国有企业员工的思想道德水平。在当今时代发展日新月异、经济形势变幻莫测的大背景下，国企政工干部队伍建设正在迎接新形势、新要求的考验。因此，为了确保国企政工干部队伍建设工作取得实效，就必须深入的研究政工干部队伍建设的强化措施，切实加大国企政工队伍建设工作，推动国企长期健康发展，发挥出国企对经济发展应有的推动作用。
关键词 国企政工工作 政工干部队伍建设 强化路径
国有企业是国有经济的主体，也是我国经济体的重要支撑，加强国企政工队伍建设一方面可以更好的促进经济的发展，另一方面还可以更好的继承和发展企业文化。当前，我国国情和经济形势越来越复杂，在严峻的社会形势下，深入研究政工队伍建设工作，加强相关措施的探索己经成为国有企业的当务之急。国有企业的领导层和相关职能部门必须要充分理清国企政工干部队伍建设的具体意义，对国企政工干部队伍的建设工作开展的方向和着力点进行细化，为队伍建设工作开展和队伍质量提升奠定基础，以更好的推动国企长期健康发展，确保国企对经济发展起到应有的推动作用。
一、加强政工队伍建设的具体意义
（一）国有企业在国际市场竞争力的提升
近年来，随着我国经济的快速发展，各方面的竞争日趋激烈。改革开放四十多年来，我国在不断地摸索和实践过程中，不断深入贯彻相关的发展理念，为国有企业健康、快速、可持续发展注入了极大的动力，使得国有企业能够更好地在国际市场竞争中立于不败之地。开展好内部思想政治工作，应当坚持思想贯彻为中心，结合政治素质和相关业务能力确保政工人员队伍的专业化[1]。
（二）国有企业思想政治工作的持续改进
特别是改革开放以来，我国的国有在坚持社会主义的大背景下，积极探索发展模式不断适应时代发展潮流，国有企业员工思想水平主要靠思想政治工作的开展来提升，除此之外，这项工作的开展也可以更好的应对国有企业发展过程中遇到的现实问题。近年来，随着国际经济形势的变化和我国改革开放进入深水区，为确保发展质量、提高发展水平，要更加重视优化政工队伍建设，及时发现和纠正企业广大职工思想方面和生活过程中的相关问题。在此过程中，应当坚持“以人为本”的思想，尊重人、理解人、发展人，确保各种政策准确落位、科学开展、取得实效。
（三）政工队伍综合素养的不断提高
近年来，在时代背景影响下，许多国有企业开始将新理念、新思路等应用到内部政工队伍中，这确实提高了政工队伍的整体水平，但是也使得其业务能力与当前的政工工作实际不相符，出现“水土不服”的问题。由此可见，国企政工队伍的建设既要与时俱进，又要因地制宜。确保政工人员风清气正、业务精良。国有企业应当深入结合实际狠抓思想政治建设，注重结合实际，关心关爱政工队伍，搭建各种平台促进政工人员学习交流，不断强化政工人员的思想政治水平[2]。
二、国有企业政工队伍现状浅析
（一）政工队伍综合素质整体较低
随着当前时代发展的需要，知识和技能已经是影响和制约各行业发展的关键性因素。对于国有企业的政工队伍来讲亦是如此，只有不断优化队伍的专业技术水平和专业理论学习，才能确保政工队伍能够紧跟时代发展潮流，实现更好的工作效果。但是，结合实际思想政治工作开展的实际情况来看，国企对于政工干部发展的具体规律和实际情况掌握不清，从而导致政工人员综合素养受到制约。与此同时，在当前社会主义市场经济快速发展的形势下，国企政工工作的创新意识不足，管理工作开展过程中，思想落后、观念陈旧的问题还没有得到彻底改变，有很多国企的政工干部安于现状、故步自封，没有创新的意识和进步的追求，从而导致政工人员整体作风与新时代政工工作要求不符。
（二）政工队伍结构不完善
只有确保政工队伍结构科学合理，才能不断提高政工工作的水平和质量，不论国企的性质和规模，都要结合企业实际科学的配备政工干部队伍，不断完善政工机构人员配备情况，才能不断優化政工工作。近年来，随着市场竞争日趋激烈，许多国企在决策层面一味地追求可以促进企业经济利益提升的企业制度，组织结构的设置往往以效益为核心，机构政工人员定编定员也统筹服务于总体效益提升，使得队伍优化成为空谈。还有部分企业甚至觉得政工部门与企业经济效益不相关，从而不断核减政工工作人员数量，将政工部门当做闲置部门，这将对国有企业产生极为严重的影响。
三、加强国有企业政工队伍建设的具体措施
（一）打造高素质政工队伍，优化政工干部队伍素养
结合时代发展的新形势新要求，只有不断地完善思想政治工作的保障机制，才能更好的提升政工队伍的整体素养。首先，应当不断地优化政工干部人员队伍的思想意识和能力，将党建知识、思想理论当做政工干部必备的知识素养。其次，要结合工作需要和企业特点，有针对性的开展包括哲学、经济学、管理学、心理学等在内的综合性知识学习。其次，还要优化国企政工干部在语言沟通、情感交流和人际关系方面的素养提升，对政工人员整体素养情况进行分析，以确保思想政治工作能够取得更好的效果。
（二）完善选拔培养机制，营造良好选人作风
对于政工队伍建设来说，选拔机制是其最关键也是最基础的环节。只有选好人，才能确保后续工作的更好开展。因此，为选拔优秀政工人员营造良好环境，确保“人尽其才、才尽其用”对于国有企业来讲极为关键。首先，国有企业政工工作主管部门领导要具有选人的“慧眼”，只有好的“伯乐”才能挑选出真正的“千里马”。但是，需要注意的是政工队伍中的“千里马”必须具备坚定地意志、毫不动摇的方向和过硬的政治素质。在政工干部选拔任用过程中，是否具备为人服务、共同进步的思想情怀是检验其是否具备政工工作基本素养的试金石。除此之外，一名优秀的政工人员还应当具备科学求实、严谨扎实的工作作风，敢于直面问题、敢于言真求实、敢于突破创新、敢于实事求是，因为只有这样才能立足本职、不断进取。国有企业只有选用了这样的政工工作人员才能真正实现政工工作的跨越和提升，才能为企业的发展和进步服好务、铺好路。
（三）政工人员的配备要有针对性
政工工作的起点和决定因素就是人员配备情况，这也是政工队伍质量提高的关键。因此，为不断提升政工工作质量，要重视优化政工人员配备工作，确保各项工作严格按相关规定执行，只有科学合理的配备企业专职政工人员，才能保证企业生产经营和管理体系的不断完善，为国有企业健康发展注入活力、拓展空间。需要指出的是大型国有企业或员工人数较多的企业应当按照其职能不同，设置宣传、组织和办公等部门，企业规模相对较小或人数较少的，可综合党政工作部门的多样化职能协同办公，专职政工人员数量也要结合企业实际情况进行调整，确保合理分工、各司其职。
四、结语
综上所述，国企政工干部队伍建设是国企健康快速发展软实力，对企业长远发展来讲具有重要的意义。在新时代发展形势下，国有企业要充分认识到市场竞争的激励，在这样的环境中更要重视政工干部队伍的建设和工作的不断改善，因为只有思政工作不断创新发展，才能为国企长期健康发展提供坚实的保障，才能更好的凝聚起内部人员队伍向心力，充分实现政工工作的与其成效，使国有企业利于不败之地。
参考文献：
[1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（2）：53-55.
[2]张裕贵.新常态下加强国企政工干部队伍建设浅析[N].晋中日报，2017-07-31（4）.
