新时代企业思想政治工作研究
马雪菲
思想政治工作作为企业日常管理工作的重要内容，也是企业发展的的重要基础性条件。高质量的企业思想政治工作将有助于推进企业深化改革和健康发展。在新时代，企业思想政治工作人员要及时更新工作理念，充分地利用思想政治工作的优势和作用，对企业思想政治工作的模式和方法加大创新力度，不断推进企业思想政治工作水平的提升。
一、新时代企业开展思想政治工作的价值意义
（一）促进企业深化改革、高质量发展的必需品
在新时代，市场经济机制越加成熟，企业之间的竞争程度真是前所未有。有的企业管理者认为，未来企业之间的竞争是科技的竞争，谁掌握新科技谁就赢得了发展的先机。但是他们没有认识到人才是科技的承载体，是企业发展的执行者。所以，为了企业要想在市场竞争中取胜、不断提升核心竞争力最有效的举措就提升企业的人才质量，提升企业员工的综合素养。这里面，企业思想政治工作有助于促进企业员工的综合素养，有助于提升企业的生产经营效益，有助于推动实现企业战略发展目标。企业管理者要充分地认识到这一点，要高度重视开展企业思想政治工作，强化企业员工的工作责任感和集体荣誉感，以企业良好的思想政治工作氛围来强化员工的工作积极性和主动性，这样激发企业员工在企业发展过程中做出更大的贡献。
（二）国家发展的客观需要
企业党建工作的方针作为思想政治工作的主流，是经济社会发展始终要遵循的“纲”。因此，企业开展思想政治工作是国家发展的要求。企业在落实党建工作过程中，要对党建工作的指导思想加大宣传力度，努力将党建工作落实到企业发展的方方面面。与此同时，对于企业思想政治工作要严格落实党建指导方针，为企业高质量的发展提供坚强的保障。为了促进企业的可持续发展，要让企业全体员工尤其是企业高层管理者充分到党建工作的重要性，不断帮助企业员工提升思想政治觉悟和意识
二、新时代创新企业思想政治工作的具体举措
（一）企业应该强化对思想政治工作的管理水平
首先，企业高层管理人员要高度重视对思想政治工作的管理和指导，将思想政治工作融入到企业日常经营管理工作中来。企业高层管理人员要定期举行思想政治工作研讨会，对企业发展中遇到的问题要做到及时发现并解决。其次，企业高层管理人员要对领导队伍的思想政治工作要抓好抓实，不断强化企业管理人员的领导水平。第三，企业内部要建立健全思想政治工作的责任制度和考核评价制度，及时对企业思想政治工作情况进行奖惩。将企业领导人员的考核和晋升与思想政治工作开展情况相挂钩。最后，企业高层管理人员从多方面对开展企业思想政治工作提供相应的保障，不断提升企业思想政治工作人员的薪酬水平，充分调动他们的积极性。
（二）企业思想政治要服务于企业中心工作
首先，企业思想政治工作的开展要坚持以人为本，对新时代企业员工的精神需求和价值追求要深入研究，将思想政治工作做到深入员工的内心，其次，企业思想工作具有延续性，要结合治国理政的主流思想，从多个角度对问题进行分析和研究，努力強化企业思想政治工作的感召力和亲和力。第三，企业思想政治落实到企业发展的各个方面和全过程，根据企业战略性发展目标的要求，努力实现企业思想政治工作和生产经营工作的有机结合。最后，当前市场竞争十分激烈，企业要善于发挥思想政治工作的优势和价值，企业内部要构建完善的信息反馈网络，实积极打造思想政治工作一体化管理模式。同时，企业在开展思想政治工作的时候，要加大员工理想信念教育，积极营造员工积极向上的精神风貌。
（三）加大思想政治工作的创新教育模式
首先，企业思想政治工作人员要对思想政治工作的“教化”作用要有全面、深刻的认识，这样就能最大限度为员工提供积极向上的企业工作氛围。与此同时，还要积极引导企业员工对当前社会发展形势有深刻的认识，对企业思想政治工作的发展目标和方向有个明确的认识，强化企业员工的工作责任感和集体荣誉感，提升企业的凝聚力。其次，企业思想政治工作者要对思想政治工作的“育人”作用要有深刻、全面的认识，以各种社会实践活动来强化员工的综合素养，积极开展管理质量提升活动、岗位竞赛活动、争先创优活动，这样来调动员工的工作参与性。还可以相应地组织各种道德实践活动，努力培养员工具有艰苦创业的精神和追求卓越的工作品质。第三，企业思想政治工作还要做到对全体企业员工的廉政教育，打好拒腐防变的思想防线。最后，企业思想政治工作要加大企业文化建设力度，努力为企业构建良好的企业文化氛围。深入宣传党的方针政策，提升思想政治工作的针对性和有效性。
三、结语
当前我国正处全面建成小康社会和实现两个百年目标的关键时期，更需要对企业思想政治工作做到创新发展，这样就能促进经济社会的高质量发展。所以，在新时代，企业高层管理人员要对企业思想政治工作做到高度重视，以积极有效地举措来强化企业思想政治工作的质量，注重创新意识，充分地利用思想政治教育的多种手段，全面推进企业思想政治工作质量的不断提升。（作者单位：绥化市烟草公司）
