充分发挥国有施工企业工会在企业中的作用

    葛国强

    摘要 工会组织对于新时期的国有施工企业来说，有十分关键的作用。目前，随着国有企业改革的不断深化，开展工会工作对企业来说，不仅是一项挑战，更是一个全新的机遇。本文从国有施工企业的角度入手，深入探讨工会组织的工作，并提出相关建议，旨在提升企业的价值，促进企业的发展，供相关人士参考。

    关键词 国有施工企业;工会组织;企业发展

    新形势下，在企业中发挥自身的职能，使自身的工作满足企业的现代化发展，是工会组织在国有施工企业中的首要任务。因此，工会组织需要将其作为重点，进行相应的研究和创新。

    一、企业工会工作的重要性

    （一）促进社会的良性发展

    从根本上来说，工会工作围绕企业的中心任务开展，服务大局，构建新型、稳定、和谐的劳动关系，使企业和职工都获得发展，对企业的深化改革、生产效益和经济效益的提升有不容忽视的作用。企业要实现深入的发展和改革，需要工会积极对职工进行思想政治教育，从利益关系、自身素质等方面，对职工进行正确的引导，使企业在提升创新力和竞争力的同时，构建和谐的社会劳动关系，使社会获得良性的发展。

    （二）增强企业的凝聚力

    企业职工能够作为企业发展的动力支持，有效发展企业工会，不仅能够全面促进企业工会作用的发挥，还能够在企业内部形成更强的凝聚力。工会组织对国有企业凝聚力的形成，具有重要的保障作用，可以使企业的各项发展战略得到落实。只有增强凝聚力，工会组织才能打下更坚实的基础，才能具备更强的活力，从而提升企业的号召力、执行力，使企业的各项发展战略得到落实。

    （三）提升企业的应变能力

    企业工会从生产、权益等方面对职工进行管理、动员，具有十分重要的作用。由于我国经济体制持续深入改革，经济和劳动在社会中的关系日趋复杂，国有企业内部的经营方式和职工队伍也发生了一定的改变，对各职工的思想造成了一定的影响，增强了工会工作的复杂性。工会组织在国有施工企业中了解自身工作的重要性，提升自身解決问题的能力，能够使企业获得更大的经济效益，维护职工的合法权益，使企业从根本上提升解决问题的能力及决策能力。

    二、企业工会工作面临的问题

    （一）工会缺乏地位

    国有施工企业工会组织在管理基层的过程中，会受到来自党政组织，特别是行政组织负责人的影响，所以很多基层工会组织缺乏一定的实际地位，施工企业中的基层职工并不完全认可和信任工会组织。此类问题出现的原因主要是工会组织的处罚权缺乏法律保障，维护职工的合法权益缺乏途径。因此，企业工会开展工作，需要采用协调和监督的方式。然而，上级部门无法完全支持此类工作方式，导致工会工作极易出现流于表面的情况，使职工群众反映的具体问题无法得到切实的解决。

    （二）工会组织工作形式单调

    工会组织在国有施工企业开展的工作，大多是文化体育活动、帮扶困难职工、慰问一线等，从结构、年龄层以及实际需求的角度来说，单一的工作形式无法与企业的人员相适应。除此之外，由于项目工期、任务量等方面的影响，施工企业文化体育活动的开展受到限制，每年大多为2～3次。另外，“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的慰问活动，也只能暂时让职工得到一点实惠，因此很难实现对职工的有效吸引，也无法在施工企业内形成较强的凝聚力、感染力。

    （三）缺乏有效的物质保障

    大多数国有施工企业并没有重视工会的工作，大部分工会缺乏充足的经费开展文化娱乐、户外拓展等相关活动。由于企业并没有给予足够的物质支持，企业工会活动经费额度有限，导致企业工会工作通常无法得到有效的开展和组织实施，进而使普通职工对其的认可度不高，企业管理部门对其的认可度不高，使各项工作开展难度较大，甚至出现恶性循环的情况。

    三、如何有效开展工会工作

    （一）维护职工权益，推进民主监督

    由于时代的不断进步，企业规模的快速扩大，法制的不断健全，职工具有更强的民主政治意识。从民主政治权方面为广大职工提供良好保障，能够使企业得到更和谐、更阳光的发展。企业需要加强对机制载体的建设，并以此为基础，推动工会工作的创新和发展。

    企业工会需要对职工进行组织管理，使其通过发挥自身的作用，参与管理和监督工作。国有施工企业的施工环境往往存在较大的工作风险，工作环境十分艰苦，缺乏丰富的业余文化生活等相关业余活动。因此，工会组织需要从创新的角度出发，提升对自身工作的认识，提升自身的管理水平和服务水平，使工会工作得到积极的开展。首先，工会需要与施工人员之间保持密切的联系，以此使工会工作的优势得到最大程度的凸显，工会干部对事情的办理，对工作决策的制定，需要坚持职工优先的原则，为职工提供认真的服务，为职工排忧解难，使广大职工能够更加真切地感受到工会的服务，使工会的存在更具有价值。从管理的角度来说，国有施工企业面对日益激烈的市场竞争，想保持自身的优势，需要加强管理，以科学的管理理念为基础，坚持对管理进行创新和完善。国有施工企业工会组织需要通过管理工作的创新、科学管理理念的树立、先进管理方式的落实、科学管理技术的运用，使以往的管理机制和管理模式得到改变，使管理决策体系更具有层次性。还需要积极倡导职工群众，使其发挥自身的作用，参与管理和监督工作，调动职工群众的积极性及创造性，使工会组织的发展更加科学。此外，国有施工企业在新形势下，也对工会工作提出了更加严格的要求，不仅要求工会提升自身的服务水平，还要求工会改变以往的工作作风。工会组织在国有施工企业中需要深入基层一线，从政治思想、经济水平、文化需求、职工权益等方面对职工进行全面的了解，把握职工重点关注的问题，对思路和形式进行创新，使职工的合理要求得到满足。

    （二）加强队伍建设，提升自身素质

    新形势下，企业工会必须对工会队伍进行进一步建设，实现自身素质的提升，工作模式的创新。不仅要满足广大职工的需求，也要满足时代对工会提出的要求。工会工作的开展是否有效，工会组织作用是否得到了有效发挥，与工会队伍的建设有着直接的影响。工会组织要提升自身的素质，首先需要从思想政治方面入手，提升自身的素质，使自身具备更强的解决问题的能力。企业政治思想、企业文化的形成能够使企业具有灵魂，使工会干部具有较高的素质，工会干部需要以党的政治方针、政策路线为指引，以职工群众和企业的集体利益为基础，说话办事，对新知识进行学习和补充积累，使自身能够具备更强的工作能力，以此赢得其他人的信任和尊重，进而使工会组织树立起良好的形象。作为工会组织的一员，工会干部还需要具备一定的能力，如洞察能力和人格魅力，需要全面掌握相关法律法规政策、企业合同制度，及时了解企业的经营情况。此外，在国有施工企业中，工会组织人员需要精通业务，了解职工工作的性质，全面履行工会的基本职能。只有这样，才能使工会的工作有据可依、有号召力、有底气，才能使工会工作实现与企业中心任务的结合。

    （三）保障施工，提高职工职业道德素养

    工会组织在国有施工企业中的工作，需要完成一个目标，就是保障施工，创造企业良好的品牌效应。从业务的角度来说，国有施工企业与其他企业有着本质的差别，有着不同的特点，因此加大了工会工作的难度。施工人员素质参差不齐，劳动关系难以协调，施工人员在企业中也有着不同的文化水平，所以从整体上来说，也有着不同的思想道德素养和业务能力。工会组织需要将这一点作为工作的重点，尽可能为职工着想，坚持“以人为本、以企为家”的理念，将职工整体素质的提升作为自身的责任，在不影响施工的前提下，宣传企业文化、企业理念，传播企业品牌文化。工会组织在国有施工企业中，需要将职工职业道德水平的提升，业务技能的提升、幸福感的提升作为工作目标，有效开展自身工作，实现对工作的大面积覆盖，使职工具备更高的学习热情，还要积极开展各种竞赛活动和培训业务，使职工具备更高的职业道德素养和业务水平。

    国有施工企业新时期的职工有着不同的利益需求，这加大了劳动关系的协调难度。国有企业工会组织只有在维护职工权益、服务企业发展中继续投入足够的精力，充分进行自我创新，自我改革，才能为企业的可持续发展、健康发展发挥更大的作用，才能更好地促进企业的高质量发展。

    （作者单位为中铁一局集团桥梁工程有限公司）

    参考文献

    [1] 郭晖.新形势下国有市政施工企业工会工作的创新途径[J].中外企业家，2016（018）：223.