浅谈国有煤炭企业党建工作创新
李占锋
党的十七大指出，要用改革创新精神推进党的建设工作，这为国有煤炭企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有煤炭企业党建工作指明了方向。如何党建创新？笔者认为，创新党建工作就是要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫，不断增强党建工作的自主创新能力和工作效果。
一、创新党建工作要有“新思路”
加强党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上有所创新。为此，要做到三个“转变”。
一是向“融合”转变。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现安全生产，作为国有煤矿企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此搞好国有企业党建工作，就要融入中心、进入管理，把党的工作与生产经营这个中心有机结合在一起。
二是向“实功”转变。党建工作就要做到虚实结合，才能有的放矢抓好工作。通过参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，随着形势发展而不断变化和调整，围绕中心，服务大局，协助行政负责人完成各项目标任务，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。
三是向“责任”转变。党建工作要实现科学管理，就要结合实际，扩大党政管理人员职责范围，实现由“小政工”向“大政工”的转变。并结合当前企业制度，重新确立党建工作的组织格局，突出强调“一岗双责”即总经理和党委书记、区队队长和党支部书记是党建思想政治工作的第一责任人，坚决打破只有政工人员才能做党建思想政治工作的“专利”。在组织上实行交叉任职；在管理上，实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，形成党建思想政治工作的辐射功能和群体优势。
二、创新党建工作要有“新方式”
党建工作要想创新发展，就要不断的改进工作方式，只有这样才能剔除糟粕推陈出新，始终使党的建设保持先进性，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力，为安全生产提供坚实的组织保证。如何创新党建工作新方式？笔者认为要做到“四项”创新。
一是在学习方法上创新。要改变以往集中听读、自己抄写的单一学习形式，建立起述学、评学、查学、考学制度，保证人员、时间、内容、效果四落实。
二是在制度建设上创新。企业党委要建立激励考核和末位淘汰制度，在年初制定了党建考核制度，使党建考核与业务考核分开，加大了奖惩力度，对评为较差的党支部，在责令其整改的基础上进行诫勉谈话。党委建立岗位述职制度，在半年和年末就抓党建工作开展情况对全体党员进行述职，并将述职延伸到了各基层党支部。
三是在促进中心工作上创新。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“融入中心、服务大局、转变作风”为重点，带动中心工作发展。
四是在载体活动上创新。活动载体是反映一个单位的精神风貌，通过组织干部职工参加演唱会、篮球赛、拔河等活动，增强了团结一致、健康向上的良好风貌。每逢五一、七一、国庆节等重大节日，都要让活动载體始终融入到职工群众的日常生活中去。
三、创新党建工作要有“新载体”
党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。
一制度载体。制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。
二队伍载体。基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。党建任务的完成，党建活动的开展，都是以这几支队伍为主体的，都是以他们的组织和参与为前提的。要按照“以人为本”的理念加强这几支队伍建设，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用。
三活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的，党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态。
总之，国有煤矿企业党建工作创新，有很多途径和渠道，没有固定的框框架架，只要我们立足单位实际，采取多种方式，有的放矢地开展工作，党建工作就会放射出奇光异彩。
