“3644”开创新时代国企党建工作新思路全面提升党建工作水平

    闫娜

    [摘 要] 国有企业是我国进行社会经济建设、发展以及构建中国特色社会主义国家的重要的支柱产业，是始终坚持在中国共产党领导下、实现并巩固党的执政地位的中坚力量。在当前社会政治、经济高速变革、创新与发展的新形势下，不断加强并创新基层党组织建设工作，充分发挥党对基层的领导能力与作用，进一步奠定党在人民群众中的根基和地位，强化国有企业基层工作人员队伍的战斗力和凝聚力，是当前国有企业党委组织工作人员的一项重要任务。柏泉铁矿党委面对全矿人员复杂、党建工作起步晚、基础薄弱等特点，通过多元化的载体方式，强化党组织职能，形成了坚持党建工作与生产经营中心任务工作相结合、与企业文化相融合的有矿山特色的党建工作思路，使党建工作真正落到实处，促进矿山发展，取得了良好的工作实效。

    [关键词] 新时代 国有企业 党建 工作 思路

    中图分类号：D267文献标志码：A

    一、“三对标”，规范党支部建设

    在新的社会历史发展形势下持续提升党组织的建设质量是党对新时代下建设中国特色社会主义的一项重要的新要求。在当前社会政治、经济高速发展的新形势下，为了更加高效地发挥党组织建设工作在推动国有企业发展过程中的重要作用，柏泉铁矿的所有党委成员都积极在十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，结合企业发展实际情况不断加强党组织建设工作，不断强化对党员的党性培养，不断提高其原则性、纪律性和文化修养，有效提升了党建工作的质量和水平。

    一是做好和自身工作对标。按照规范化党支部建设的要求，经常性地进行自查分析，形成整改任务清单，责成专人牵头整改落实。利用不同的党建工作平台，交流学习矿内党建工作比较突出的支部好的经验、做法。

    二是做好和兄弟单位学习对标。针对柏泉铁矿党建工作与先进单位之间的差距，组织党务工作人员和部分支部书记到兄弟单位进行学习，带着问题去，带着答案回来。对学习的各项成果进行汇总、整理，再组织未能参加现场学习的人员学习，收到了较好的学习成效。

    三是做好和地方党委组织部交流对标。通过实地、电话和微信等方式，与平泉市委组织部、开发区党工委所管辖的企业，学习党建先进经验，进一步拓宽工作视野。

    二、“六学”引领，掀起党建学习高潮

    坚定的理想信念是推动企业高效发展的关键内驱动力，理想信念在企业发展过程当中的有效渗透可以有效提升企业发展的凝聚力和高效性。柏泉铁矿党建工作紧紧围绕党的指导思想，跟上新时代的潮流，坚定国企党建工作的理想信念的培养方向，以“六学”为引领，掀起党建学习高潮，让全体党员干部职工都能心中有信念、工作有理想、生活有目标。

    上级“带学”，每次接到上级学习通知，柏泉铁矿党委都及时传达到各支部，按相关要求组织好学习。班子“领学”，矿党委理论学习中心组坚持每月两次集中学习会，既学原文悟原理，又立足实际谈认识。领导“讲学”，矿班子成员深入包保联系的支部，围绕相关文件和资料，既讲理论知识，又举案说事。支部“送学”，各党支部结合下班组宣讲活动，及时将党的新部署传达到每个党员职工手中。交流“促学”，组织党员干部通过撰写心得体会、结合实际工作开展座谈等，不断深学细悟、融会贯通，努力在思想碰撞中深化认识。测试“考学”，每次大型学习后都及时组织全矿党员干部开展知识测试，以考促学。

    三、“四提升”，夯实党建基础

    国有企业中党的基层组织，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部组织是企业基层发展过程中重要的领导力量，是在基层进行落实、推广、普及以及实施党的重要方针、政策的重要保障。柏泉铁矿党委从提素质、搭平台入手，努力夯实党建工作基础。

    一是培训提升。矿内党务工作人员大部分都是半路出家，党建工作经验和业务素质相对不高，再加上党务工作基础差、问题多、人员少，难免产生畏难情绪，对出现问题的解决办法不多。矿党委坚持走出去与请进来相结合，及时联系上级主管部室、兄弟单位和平泉市委组织部进行必要的业务咨询、工作交流和学习考察，购置《国有企业党支部工作指导手册》《党务工作1000问》等书籍组织开展业务自学。每年还定期举办党务人员培训班。通过自学与集体学习相结合，使矿内党务工作人员的业务素质和工作质量有了相应的提升[1]。

    二是支部“传、帮、带”提升。党务工作人员和党支部书记形成良好的工作互动，在做好横向交流的同时，积极开展“传、帮、带”活动。注意发挥好各支部委员的作用，落实好工作分工。同时，鼓励各支部在支部党员中培养兼职的党务工作者，按照矿党委月度工作要点和其他临时性工作的要求，做好日常性相关工作，确保活动到支部、部署有响应、工作留痕迹，形成了党支部的工作合力。

    三是政工例会总结提升。月度政工例会主要对本月党委工作进行总结，通报各支部完成党委工作部署情况，结合矿山阶段性生产经营和党务工作实际对相应工作进行布置，同时进行党务工作人员的培训。既减少了会议，又有力地推进了各项工作部署的落实。

    四是“互联网+”学习提升。建立了柏泉铁矿党建工作交流群、廉政警示教育支部群、中层干部管理群，所有党员都关注和加入党建工作的各种群，群内每周发布上级党委的工作部署、矿党委的工作要点和开展党建工作的新闻稿件，强化了宣传教育的影响，提高了工作效率和效果。

    四、“1234”工作法，为新时代党建工作保驾护航

    柏泉铁矿党委紧紧围绕能力建设的主题，积极采取切实可行的方法和措施，密切结合企业在新时代的实际发展情况，努力建立健全新时代下的各项保障制度和工作过程当中的行为规范标准，将思想落实到实际行动上，努力提升业务能力水平，强化党建工作能力建设[2]。

    一月一检查考核，扎实推进基层党建工作。柏泉铁矿党委在支部季度考核的基础上，继续修订完善《柏泉铁矿党委关于党支部工作绩效考核管理办法》。增加了考核内容和检查频次，由原来的一季度一考核改为现在的一月一考核，对矿内6个党支部进行检查指导，逐步补齐工作短板。

    一月两次集中学习，提高政治思想意识。领导班子是推动企业改革发展的重要的核心力量。柏泉铁矿始终坚持以先进的政治思想建设为先导，不断与时俱进、开拓创新，把继承优良传统与坚持改革创新相结合，大力加强各级领导班子素质能力建设，全面调动领导班子和领导干部干事创业的积极性和主动性。坚持中心组理论学习，采取集体学习和自主学习的方式，只有好班子才能带出好队伍，只有政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀领导团队，才能团结带领干部职工不断推动生产经营建设发展。

    一月三大举措，加强形势目标任务教育。一是坚持矿领导、党务工作人员和支部书记“三级”宣讲活动。二是坚持周三“宣传研讨日”，针对通讯员在稿件中存在的问题，进行研讨交流，提高写作技能和对新闻的敏感度。三是以“三会一课”为切入点，持续推进“两学一做”和学习教育的常态化、制度化。

    一年四次总结，做好日常工作提炼。为进一步加强党建工作，矿党委要求党支部工作按季度进行总结并上报矿党委。矿党委还对工作总结提出了撰写要求、格式要求、报送时间和考核要求。全面做好日常工作提炼，为年度工作理顺思路。

    总之，柏泉铁矿党委将继续以党的十九大精神作为党组织发展的思想主线，通过切实努力践行新的社会发展形势下党建工作总要求，坚决维护中国共产党的核心地位、维护党中央的领导权威和统一领导。经营引领、创新发展，通过党建工作体系与企業生产经营中心工作有效融合，强化组织力建设，努力使党委成为推动矿山改革发展的坚强战斗堡垒。

    参考文献：

    [1]唐东.推动国企党建与经营互促共赢[J].四川有色金属，2018.

    [2]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（3）.