新时期医院青年职工思想政治工作的思考
陶良军
[摘 要] 思想政治工作对于党的工作而言是基础的、重要的组成部分，是党发挥领导作用的重要载体。在我国社会主义市场经济体制日益完善、科学技术不断发展的新时期，青年职工已经是推动医院发展的主体，医院应根据青年职工的思想特点和思想政治工作新情况，着重从更新工作理念、坚持多维整合、运用技术手段、完善工作机制等方面，有效落实思想政治工作，切实提高青年职工的思想政治水平，保证党在医院改革和发展中充分发挥领导作用。
[关键词] 医院；思想政治工作；青年职工
中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0015-03
随着人们的生活品质的越高，对于健康的需求也不断增长。医院的青年职工代表着医疗事业的未来，肩负着重要的医疗和管理工作。青年职工是医院十分活跃的群体，他们有强烈的工作热情、远大的职业理想，更关注医院的发展，也容易受到外部因素的影响，医院需要通过思想政治工作对其加以引导。新时期做好医院青年职工思想政治工作至关重要。
一、医院青年职工主要思想特点
青年职工通常是指年龄未满45周岁的职工，他们在工作上有足够的热情、激情，对于新鲜事物比较敏感且容易接受，喜欢做有挑战的工作，青年职工为医院发展注入活力[1]。鉴于此，新时期医院青年职工在思想上表现出一定的特点，主要体现为：
（一）拥有强烈的自我意识
青年职工有强烈的主体意识，重视个人的发展和提升，这样的思想特点有助于个人充实专业知识、提升专业技能，从而提高青年职工的医疗业务能力，把所学医疗技术充分应用于病人，为病人提供更好的医疗服务。然而强烈的自我意识也会造成青年职工缺乏团队精神，集体主义观念相对较弱；青年职工在医务工作中喜欢占据主导地位，这对讲究团队合作的医疗服务工作而言有其弊端，会在一定程度上阻碍青年职工发挥业务水平，进而影响医院整体医疗工作的开展。
（二）拥有突出的竞争意识
竞争意识是医院青年职工从自我意识之中延伸而来的一种意识。合理运用竞争意识能够让青年职工努力进取、奋发向上，推动个人职业和医疗事业的发展。在这个讲求效率、公平竞争的时期，青年职工往往有自己的成长目标、成长计划，并为目标和计划的达成付出努力[2]。但青年职工拥有突出的竞争意识也容易急功近利，出现过度竞争等问题，导致他人利益、集体利益受到损害，最终损害个人利益。
（三）拥有显著的创新意识
竞争意识可以催生创新意识。新时期医院青年职工拥有显著的创新意识，主要表现在两个方面：第一，对新鲜事物、新兴概念和技术的接受意愿较强、接受程度较高；第二，容易把接触的新东西转化为个人的知识和技能，同时结合实际的医疗业务流程有创造性地开展各项工作。青年职工既在医疗业务方面持续探索和创新，又在科研方面不断创造成绩。青年职工基于显著的创新意识取得个人进步，推动整个医院乃至医疗行业的发展。
二、新时期医院青年职工思想政治工作的新情况
以上思想特点对于医院青年职工而言是客观存在的，这不仅和职工本身、现实环境等因素有关，还和医院的思想政治工作有关。新时期，医院青年职工思想政治工作出现一些新情况。
（一）功利思想对青年职工思想政治工作产生负面影响
市场经济遵循物质利益及追求最大化利润的原则，金钱至上观念带来的负面影响阻碍青年职工形成正确的价值观、人生观、世界观，导致他们容易被个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想侵害。这样的思想与新时期为民服务、无私奉献等先进思想碰撞，对青年职工的思想观念与行为方式产生不可忽视的冲击。正是因为现实需求与社会理想之间的明显落差，造成青年职工很难在工作与生活中明确自身定位，出现思想迷茫、行为抵触或偏激等问题，增加了医院思想政治工作难度[3]。
（二）思想政治工作者年龄偏大、理念與手段相对落后，无法适应新形势
青年职工在医院里属于知识水平较高的一个群体，思维活跃而敏锐，很容易接受新的观点和知识。但医院的思想政治工作者年龄相对偏大，思想观念显得保守，他们习惯在日常琐事中花费较多精力，而且对于先进科学技术和手段没有引起足够的重视，不善于将其运用于青年职工的思想政治工作中，不了解青年职工的思想动态和行为习惯等。这就导致医院思想政治工作对于青年职工而言缺少吸引力、说服力，无法达到理想的状态。
（三）网络信息时代下的医院思想政治工作面临新挑战
在网络信息技术广泛应用的时代，互联网、信息化技术等对人们的生活产生巨大的影响，医院青年职工可以通过网络及时更新知识，在获取大量信息的基础上开阔视野、提升自己。但网络作为一种工具、一种媒介，不可避免地对青年职工产生消极影响。在网络中，不良文化入侵青年职工的思想，使得他们在思想与心理方面产生不稳定的、矛盾的因素；一些青年职工表现出思想目标现实化、道德观念自我化、价值理念实惠化，存在不良思想倾向，为医院思想政治工作者带来新的严峻挑战。
三、新时期医院青年职工思想政治工作的改善措施
医院里受过高等教育、精力充沛的青年职工是开展医疗工作的中流砥柱，为了及时正确指导青年职工的成长和发展，医院必须根据上述情况探索行之有效的思想政治工作措施，改善青年职工的思想和发展，使其端正工作态度，热爱医疗工作。
（一）更新工作理念，适应思想政治工作形势
思想政治工作是党的重要工作，它从建党之初就不断发展完善，是党的优良传统和政治优势。在新一轮医药卫生体制改革中，医院急需打造一支思想政治素质较强、业务水平达标的队伍。青年职工的思想政治工作要适应新形势，重点在于思想政治工作者要有更新工作理念的意识，主动摆脱教条主义和思想束缚[4]。只要可以突出党的政治优越性、对医疗事业发展有利、对改革和创新有促进作用的内容，思想政治工作者都要充分利用起来，在青年职工的思想政治工作中融入新的理念。
思想政治工作陈旧理念的弊端主要在于难以摆脱思想禁锢，尤其是在工作中青年职工将布置任务和等待指导变成思维定式，难以从根本上有所创新。新时期的创造性思维和理念要求摆脱思想政治工作传统的经验教育，思想政治工作者要根据医院各个科室和部门的实际情况，结合青年职工思想独立的特点，更新规章制度，在继承思想政治工作优良传统的基础上适应时代变化。
（二）坚持多维整合，丰富思想政治工作内涵
医院青年职工在工作、学习与生活中会关注很多热点问题，也会遇到一些实际难题，思想政治工作者应进行多维内容整合，将思想性、知识性、趣味性融为一体，全面深入地开展思想政治工作，让青年职工增强归属感、获得感。
首先，与针对性、实效性内容整合。在青年职工思想政治工作中思想政治工作者要遵循因人制宜、因时制宜的原则，把握工作规律，按照青年职工的素质层次、利益需求开展针对性的工作，尽可能避免低效甚至无效的工作。例如针对当前医生工作压力大、职业风险高等情况，将医德医风建设、职业道德建设作为思想政治工作的一部分，争取青年职工的认同。
其次，与医院文化建设整合。每一个医院都在发展过程中建构自己的文化体系，思想政治工作者在新时期开展思想政治工作要将医院文化作为新的载体，核心就在于长期构建的医院精神，例如医院的宗旨、院训、愿景等，这对医院的发展、前途有决定性影响。因此，思想政治工作者整合青年职工的思想政治工作和医院文化建设，积极宣传医院精神，让青年职工对医院精神入脑入心，引导他们把个人人生价值和医院发展同步，建立以病人为中心的理念，持续提升个人能力与素质，改善医疗服务态度，促进医疗质量的提高。
再次，与心理疏导整合。我国医院在新时期的发展较快，医患关系相对紧张，导致医务人员的心理压力较大，青年职工也不例外；长此以往可能导致青年职工意志消沉，如果不能及时疏解，就有引发心理障碍、心理疾病的风险。所以思想政治工作者要密切关注青年职工的思想状态、精神状态，一旦发现其有不良情绪，例如焦虑、恐慌、偏执等，务必要及时与之交流，倾听他们的心声，为他们答疑解惑，使青年职工保持健康的思想和心理。
（三）运用技术手段，提高思想政治工作效率
医院思想政治工作者在针对青年职工的思想政治工作中，除了结合青年职工的特点，整合各项内容，还要考虑他们容易接触、接受的交流平台，促进工作效率的提高。如今医院的青年职工显然不容易接受学习文件、召开会议等传统思想政治工作形式，更乐于在网站、微博、QQ和微信等新媒体社交平台上获取信息，思想政治工作者应利用这些平台打破时间与空间对思想政治工作的限制，提升思想政治工作的灵活性[5]。运用新媒体技术手段能够让青年职工思想政治工作内容更活泼、更生动，如把思想政治教育内容制作成文章、图片、音频和视频等素材，提升思想政治工作的趣味性；发挥新媒体平台的互动功能，打破以往思想政治工作说教模式的局限，让青年职工通过留言、评论、跟帖等方式直接和思想政治工作者交流，及时得到反馈，以便改进思想政治工作，形成良性循环。
另外，思想政治工作者可以根据医院的特征和实际情况构建覆盖全院的内部网络系统，并在网络系统中分层设计，划分平行信息板块。根据青年职工的不同工作岗位进行有针对性的思想政治工作宣传教育，要每周或每个月及时更新，以构建青年职工意见平台，方便青年职工反映不同的问题。对于思想政治工作者而言，还要注意加强提升自身网络信息技术使用能力。现在青年职工普遍习惯使用微信公众平台，思想政治工作者要借助微信公众平台等网络平台向青年职工宣传思想政治教育的内涵，或者利用内部网络系统加强对先进知识与技术的学习，通过结合现代网络信息，使医院的青年职工思想政治工作更具时效性。
（四）完善工作机制，提供思想政治工作保障
青年职工的思想政治工作是一项需要长期坚持的系统性工作，离不开完善的工作机制保障。为此，医院要专门构建思想政治工作的组织领导机制，保证全面有序地开展青年职工思想政治教育工作。针对党政工团的分层，医院要建立与青年职工需求相符的思想政治工作体系，并随时调整、创新，基于分级组织管理提升思想政治工作的科学性，形成更明确的责任机制，进一步细化分工，促使青年职工自觉协作，共同创新。同时，医院要建立有序的、规范的管理体系，尤其是完善符合医院实际的青年職工思想政治管理机制，保证医疗工作的正常开展，方便随时更新。通过细节处理充分适应青年职工富于变化的思想特点，融合医院经营管理和青年职工的思想政治教育，避免工作单一化，而且在管理思想政治工作时应时刻谨记统一、规范、灵活、创新，跟随形势的变化补充或者制定更详细的规则，防止墨守成规。
为了将青年职工的思想政治工作做细致、做全面，医院还必须根据实际情况构建合理的、有效的考核评价机制。传统的思想政治教育评价手段比较单一，无法很好地与青年职工不断进步的思想相适应。因此，医院要积极改变陈旧的、落后的思想政治教育考评手段，进行分类别、分层次的测评。例如，将思想政治工作者工作量和经济效益作为开展青年职工思想政治工作效果的考核评价标准，对青年职工的思想政治工作情况进行科学的、综合的考核。唯有如此，医院才能明确地、清晰地了解青年职工的思想情况，体现思想政治工作对青年职工产生的积极影响以及对医院的促进作用。
总而言之，青年职工是医院职工群体的中坚力量，为了帮助青年职工提高思想政治觉悟，有必要基于青年职工的思想特点，结合新时期的新情况有效开展思想政治工作，借助先进的理念和手段不断充实思想政治工作内涵，同时完善思想政治工作的长效保障机制，最大限度地发挥思想政治工作的作用和价值，为医院的现代化、科技化发展提供人才支撑。同时医院要继续加强对青年职工思想政治工作的思考和分析，持续优化思想政治工作，为青年职工的成长和发展提供助力，为医疗卫生事业的可持续发展提供保障。
参考文献：
[1]朱青.新时代医院青年职工思想政治工作探讨[J].祖国，2020（02）：94+122.
[2]裴道明.把握“四个结合”，做好青年职工思想政治工作[J].新湘评论，2020（09）：44.
[3]宋晓琳.提升医院青年职工思想政治工作实效研究[J].管理观察，2019（35）：191-192.
[4]贾秋放，金斌.青年职工思想政治工作与人力资源管理有机结合的探索[J].山西青年，2019（18）：53+161.
[5]余苗，章茂森.试论医院青年职工思想政治工作创新[J].江苏卫生事业管理，2018（09）：1066-1068.
