探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用
方远征
中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 142- 02
摘 要 结合实际生产生活经验内容可知，基层医院的存在及发展离不开人力资源的支持，为此，注重并切实做好基层医院内部人力行政管理工作，是夯实基层医院发展基础，促使其得到更好发展的关键。分析探讨基层医院人事行政管理中思想政治工作的作用，以期能够为人事行政管理工作提供重要支持。
关键词 思想政治工作 基层医院 人事行政管理
人事行政管理工作是基层医院管理工作的重要组成部分，其对基层医院的人力资源发展壮大有极大的影响及作用，在基层医院数量和规模不断增加的过程中，关注并切实做好基层医院内部的人事行政管理工作，具有极其重要的现实价值。思想政治工作本身也与人员管理密切相关，探讨其在基层医院人事行政管理中的作用，为人事行政管理工作提供重要参考。
一、基层医院健全各项规章制度期间思想政治工作的重要性探讨
实际生产生活中，基层医院的存在及发展，很大程度上向国内民众提供了医疗服务，满足了国民生活健康发展需要，对社会经济效益的发展有较好的促进作用。在基层医院运营发展的整个过程期间内，人事行政管理工作的存在与发展占据极其重要的价值效用，为达成较好的基层医院运营发展目标，必须建立一套科学完善的基层医院各项规章制度，为人事行政管理工作的科学有序发展提供重要依据[1]。从人事行政管理实践来看，基层医院内部各项规则制度是人事行政管理工作得以科学有序开展的重要依据，在基层医院规模不断扩大的情形下，基层医院必须要开展科学管理工作。在制定这些规则制度内容的情形下，必须要坚持思想领先，充分体现党的民主集中制的原则，在职工充分发表意见的情形下，为基层医院各项规章制度的完善提供支持，推动各项规则制度健全任务的达成[2]。与此同时，做好思想政治工作的情形下，基层医院职工的思想觉悟能够得到较好的提升，职工能够更为自觉地遵守各项规章制度，贯彻发挥规章制度的管理工作，提高人事行政管理科学合理性。
二、执行纪律过程中思想政治工作的重要性内容分析探讨
在基层医院运营发展的整个过程期间内，为满足基层医院正常运行发展需要，医院职工应当遵循各项纪律，对于违法乱纪等不当行为，人事行政管理工作者需要对相关职工进行批评教育甚至是行政处罚。执行纪律的根本目的在于维护单位的正常工作秩序，对违纪职工加以适当合理的教育，在执行纪律的过程期间内，思想政治工作占据着极其重要的现实价值。实际生产生活中，基层医院职工思想水平不一，且存在个体认知能力方面的差异，部分职工子犯错误、违纪之后较难意识到自己的错误，不接受相关的批评教育，对人事行政管理中执行纪律目标的达成有不利影响[3]。从一定意义上可知，思想政治工作主要是对职工进行耐心说服，热情正确引导，在提高职工思想觉悟的过程中，完成教育目标，让职工成为一名遵守纪律的模仿。将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程期间内，能够很好的完成教育职工目的，其能够避免执行纪律过程期间行政处罚、强制行为等影响企业职工的作业积极性，在耐心说服、正确引导的基础上，让处分逐渐转变为改正错误，一方面，基层医院职工能够意识自己违纪的错误，在今后的工作过程中遵守相关纪律，另一方面，执行纪律的积极性作用能够得到较好的调动，基层医院职工遵守纪律的积极主动性将会得到较好的提升。由此可知，在执行纪律过程期间内，思想政治工作的存在能够发挥很好的辅助作用，让执行纪律全过程做好严中有理，符合事实情形，让被处罚的医院职工做好心服口服，切实保障处罚的积极作用[4]。
三、做好工资管理工作期间内思想政治工作的重要性探讨
人事行政管理工作是以管理和服务基层医院职工而开展的系列管理工作，工资管理工作是人事行政管理工作内容的重要组成，做好并积极强化工资管理工作的情形下，能够切实发挥效益工资的经济价值，促使其发挥较好的调动职工积极主动性的价值[5]。然而，在基层医院工资管理工作开展实施期间，基于多方因素的影响，容易出现职工思想过于保守，将工资管理内容更为的视为“平均分配”，以至于基层医院职工认为多干或者少干工资都一样，缺乏相应的作业积极主动性，工资管理目标难以达成。为改变这一发展困境，打破传统思想观念带来的束缚，必须要加强思想政治工作，让基层医院职工在思想政治教育期间转变自身的工资观念，让基层医院工资发放逐渐成为一种奖励机制，部分贡献较多、作业积极的职工能够得到更多的奖励，充分发挥效益工资的积极性作用。在基层医院工资管理期间，一是要做好效益工资的发放必须要公平公正，严禁出现“拉帮结派”“奖励唯亲”的情形，二是避免误导职工的价值观，反对基层医院职工一切为了金钱，“工作向钱看”，为此，必须要做好且加大思想政治工作力度，提高基层医院职工的思想觉悟，教育职工顾全大局，认同且支持有贡献同事获得更多的效益工资奖励[6]。由此可知，在基层医院运营发展的整个过程期间内，工资管理工作的开展实施，不光与人事行政管理内容密切相关，而且还与基层医院职工作业积极主动性息息相关，且只有在思想政治工作存在和发展的过程中，才能尽可能避免工资管理走向误区，促使效益工资经济价值得到正向、最大化的发挥，较好的调动医院职工作业积极主动性，推动基层医院人事行政管理工作的积极开展[7]。
四、强化基层医院行政管理期间内思政工作作用的策略
上述论述分析可知，在基层医院人事行政管理工作开展实施的整个过程期间内，思政工作占据极其重要的地位，为强化思政工作价值效用，推动人事管理工作的开展，主要可以采取以下对策：
一是贯彻落实思政工作。思政工作不应当是空话，而应当是得到具体实施，能夠让每位员工在基层医院范围内感受到家庭般的关心，更为积极地参与到工作活动之中。要想带动员工的情绪，管理人员自身首先要带着最为真诚的关切之情与员工进行思想上的交流沟通，坚持以真情实感打动员工，用激励与赏识留住员工，根据员工切实需求，建立相应的岗位聘任、晋升及薪酬福利体制，确保医院范围内不存在徇私舞弊现象，能够倾听员工心声，切实解决医院职工热切关注的问题，为员工做实[8]。
二是思政工作与制度的有效结合。根据现实情形可知，现阶段，思政工作不光是为了确保职工积极性而予以展开，同时还需要让员工能够更加自主自觉的对工作进行约束。为此，医院组织进行思政工作过程期间内，除尊重员工自身思想与需求，同时还需要强化相关医疗法律法规政策的渗透，强化思政工作与制度内容的有效结合，让员工的行为思想更加科学规范，引导员工做好自身的行为思想管理工作。医院的发展与每位员工的行为密切相关，同样的，员工的发展也与医院的发展息息相关，在医院发展和员工发展存在强烈关联的情形下，每位职工应当对自身加以更为严格的约束，遵循职业内容，避免出现违法乱纪现象，才能够确保整个医疗组织机构井然有序的开展实施，对医院组织机构的发展也有较好的促进作用[9]。
三是加大思政工作宣传力度。为了充分发挥思政工作的价值效用，医院方面需要注重并加强思政宣传效力，基于医院范围内思政讲座、内刊、看板及优秀员工评选等多样化形式，让医院职工充分意识和了解到正面积极向上的思想观念在工作过程期间的积极效用[10]。在积极强化基层医院范围内思政工作宣传力度的情形下，基层医院整体内部具有较为良好的思政工作氛围，在这样一种氛围下，员工能够更为自觉的发现自身的思想道德素养的不足及缺陷，自觉自发的开展思想道德素养水平的提升工作，更为积极主动的参与到工作活动之中，尊重周围的同事，做好自身的工作内容，积极提升自身的专业知识技能。其不光对职工自身的综合素养水平的提升及未来的发展，还是对基层医院今后的发展，都有较好的促进作用，同时还有助于基层医院人事行政管理活动的顺利开展，满足现阶段基层医院人事行政管理工作发展需要，极具现实价值[11]。
五、结语
工资管理、执行纪律、健全各项规章制度等各项工作都是基层医院人事行政管理内容的重要组成，大量的作业实践内容表明，在基层医院人事行政管理工作积极开展的过程期间内，其管理目标的达成、管理内容的科学合理性等都离不开思想政治工作的重要支持，在做好且加强基层医院思政工作的情形下，基层医院内部各项人事行政管理工作得以积极发展，相应的管理目标也能够得到较好的实现，进而更好的满足基层医院发展需要。
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