电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用
陈亘
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 107- 02
摘 要 电已经成为我国人们生产生活必不可少的最重要基础能源，是我国基础建设快速发展之根本，其重要性不言而喻。改革开放以来，国内经济体制逐渐确立，对国内电力企业带来了很大的冲击，这就使得在电力企业内部进行思想政治的工作非常重要。因而，党团组织必须充分发挥在作用，不断促进企业思想政治的工作得到有效开展。从电力企业的思想政治的必要性进行分析，深入探讨电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用，以期促进电力企业党团组织工作的有效开展。
关键词 电力企业 党团组织 员工思想政治工作
我国电力行业的发展关系到我国整体经济的发展速度和发展方向，一直以来我国大力发展改革创新，已经取得了非常不错的成就和成果[1]。随着经济全球化的不断发展，我国经济与世界经济的联系更为紧密，市场竞争激烈化发展，我国的电力企业面临及其严峻的考验[2]。市场经济体制的确立，将经济总量增长与我国社会进步相挂钩，而电力企业为了追求最大化的经济效益与发展速度，会增加投入，造成一定程度资源的浪费，破坏电力企业的可持续发展。随着改革开放的不断深入，电力企业党团组织面临很大挑战，也存在很大发展机遇，因此如何充分发挥电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用一直是电力企业思想政治工作中存在的一大难题。
一、新时代电力企业思想政治工作面临的主要挑战
1.社会经济的高速发展，经济利益驱使和多元化的价值取向冲击极易使国企职工染上崇尚物质享受的不良社会习气。在日益激烈的竞争环境中，电力企业可能需要不断的追求投资经营效益最大化，在职工评价体系上过度强调工作业绩与个人绩效挂钩，从而忽略了对职工的思想政治教育和企业文化的建立，忽略企业核心价值观和核心精神文化内涵的培养。另一方面，价值取向的多元化是时代发展的必然趋势和结果，但在快速多元化进程中也带来负面影响。受享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误价值观影响，部分职工出现一味喜爱舒适生活，崇尚物质享受，盲目崇拜金钱功利，重个人利益，轻集体意识，放弃对精神文明的追求，进而与科学的世界观、人生观、价值观背道而驰。
2.网络信息技术的快速发展对思想政治工作带来冲击。网络信息技术在社会生活方式改善、推动经济增长、改造传统产业、实现信息产业和信息经济繁荣等诸多方面起到积极作用。但也存在信息泛滥、信息污染、信息渗透等问题。此外，在网络监管方面，在网络信息发布及传播方面均有许多漏洞及不规范的地方，一些不法分子或组织就会乘虚而入，利用网络传播途径宣扬歪理邪说或不正之风，进而影响到人的思想观念，这就势必会阻碍到电力企业思想政治意识工作的开展。
3.思想政治工作在全面深化，电力企业改革的背景下会有更高的要求[3]。进入新时代，转变经济发展方式和调整经济结构战略部署将进一步深化，针对电力企业供给侧改革与调整的力度也会越来越大。受内部、外部多重因素影响，电力企业长期积累深层次的内部矛盾与改革调整实际工作推进之间已经是在“硬碰硬”，传统的思想政治工作体系已不能完全适用于电力企业改革及发展。积极研究新方法，探索新思路，及时总结新经验，吸取新教训，不断提高思想政治工作的针对性、有效性及说服力，成为了新时代电力企业改革及发展在思想政治工作上提出的新要求。
二、思想政治工作在电力企业员工管理的作用
1.在现代电力企业中，人力资源是企业的核心竞争力，在企业内部只有加强对员工进行有效的管理，才能让员工认同企业文化，从而增强主人翁意识，提升员工的责任感，营造和谐的员工关系和工作氛围。在日常工作中我们常把思想政治工作融入到：劳动合同签订、劳动纪律、绩效考核、人员调动等员工关系管理活动中，有目的地对员工进行意识形态的影响，转变员工思想观念，规范其行为活动，优化企业员工关系。让员工满怀激情地投入到工作中，保持高效的工作状态，有利于企业各项计划和目标的顺利实施，促进企业和谐、高速、稳固发展。
2.加强政治理论学习，不断提高政治素养。电力企业党委高度重视政治理论学习，采用党委会、理论中心组学習会、干部大会等形式，传达省委、省国资委党委关于意识形态工作会议精神和领导要求，坚持系统学、跟进学、联系实际学，把握精神实质，掌握精髓要义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.加强党员干部教育管理。在电力企业改革脱困的关键时期，电力企业党委要求各级党员领导干部要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实好“两个责任”。
4.认真落实领导干部“一岗双责”制。电力企业党委不断强化领导干部“一职双责”和“两手抓、两手都要硬”的意识，围绕公司在改革脱困中的突出问题做好思想政治工作，并同业务工作目标一起部署、一起检查、一起考核，形成了一级带动一级的工作氛围。
三、电力企业党团组织员工思想政治工作措施
1.健全基层党建思想政治工作制度体系。电力企业党团组织要想有效的作好基层党建思想政治工作必须要辅以完善的基层党建工作制度体系，制度是保证工作规范性，使各项工作的开展能够做到有法可依有理可据的必要依托。如果没有完善的制度体系作为支持，那么基层党建思想政治工作将会变得毫无秩序可言，进而无法充分的发挥出该项工作开展的应有作用。基于之一情况，相关的工作人员在实际工作期间必须要重视健全基层党建思想政治工作制度体系。为此，首先，必须要落实连带责任追究管理制度，将基层党建思想政治工作进行细致的任务划分，将责任细分到个人身上，明确每一位工作人员所应承担的责任以及义务，一旦出现工作失误问题要在第一时间找到相关责任人追究其相应的责任。其次，需要落实监督管理制度，逐渐的强化对于主要领导干部的监督管理，保证监督管理机制的独立性，并构建起完善的决策权，执行权以及监督权，同时还要保证各项管理机智的相互协调性以及相互制约性，并在此基础上提升各项权利行使的透明性。另外电力企业党团组织还要坚持党内监督和党外监督，严密审查各个关键基层党建思想政治工作环节，从而保证基层党建思想政治工作能够持续有效且规范的进行下去。最后，必须要落实奖惩制度，科学合理的奖惩制度是保证基层党建思想政治工作人员能够积极努力且规范的进行各项思想政治宣传工作的基础保障性制度，相关管理人员需要明确规定对于基层党建思想政治工作有较强推进作用，并且具有较强创新意识能够高效完成既定工作目标的员工单位将会对其提出表彰鼓励并给予一定的物质奖励。而对于一些在工作期间表现较差，工作责任意识较低，工作行为不规范的人单位将会对其基于一定的惩处。
2.增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处。在真正了解思想政治工作开展的意义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企业开展思想政治工作。一般来说，电力企业党团组织在企业遇到问题或者是企业的工作落实存在问题的情况下，电力企业党团组织寻找到关键性问题后，如果企业的员工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形式来开展思想政治教育工作。譬如说可以运用工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。
3.树立以人为本的管理原则。企业经营管理的根本是员工管理，因此员工是企业发展的根本，思想政治工作的开展也一样，坚持以人为本的管理原则。思想政治教育本身针对的对象就是企业员工，通过开展教育工作的方式，使员工树立正确的理念，积极参与企业组织的各项活动，提升员工的归属感。在该项原则的基础上，电力企业党团组织组织各项思想政治活动，采用多种形式，增强企业与员工之间的有效交流。坚持以人为本的管理原则可以为员工建立良好的企业氛围，充分体现出企业的人文关怀，在这种环境下开展思想政治工作，可以增强政治思想工作最终的实施效果。例如，企业在日常工作管理中，对员工进行全面关心，让员工感受到企业的温暖，这种方式可以让员工自然而然地参与到思想政治工作学习中。
4.扩展思想政治开展形式，推陈出新。由于电力企业员工在同一岗位的时间较长，长时间重复同一工作，较为机械与枯燥，因此员工容易出现身心疲惫的情况。且多数员工抱着“当一天和尚撞一天钟”的心情开展日常工作，严重影響员工工作的积极性，对企业员工自身的发展产生不良影响，阻碍电力企业长远的发展。党团组织要丰富思想政治的开展形式，以文娱活动形式开展，以提高工作人员参与的积极性与热情，以饱满的工作状态投入投入工作中。党团组织还可以推荐员工看书，并将自身的心得体会进行分享，从而提高员工读书的积极性，提供动力；党团组织还可以定期开展“我对思想政治工作的意见（建议）”等征文活动，鼓励企业员工积极参加，从而了解企业员工的的思想变化与对思想政治工作开展的建议。
5.创新电力企业管理机制，营造健康向上的员工关系氛围，促进企业和谐发展。人才是企业最大的财富，现代电力企业要想留住核心人才，必须不断创新管理机制，出台一系列适合自身发展的激励机制，有效杜绝和减少一味追求“薪资平等”又想“吃大锅饭”的现象，从而调动更多员工的工作积极性和创造性，以营造积极向上的员工关系氛围。近年来电力企业结合外界的经济形势和企业“一体两翼”的发展战略，出台了一系列有利于员工职业生涯发展的新举措。例如：开展技术工人技能等级考试、聘用员工转编制等。基层一线技术工人根据自身的实际情况和公司的报考条件，可以报考相应级别的技能考试，来争取工资待遇大幅度的上调。
四、结语
电力企业党团组织在开展思想政治工作时，党团组织要清醒地认识到自身在企业中的地位及身份，并把国家颁布的政策与电力企业发展制度，作为在员工中实施思想政治的工作基础与工作原则，加大思想政治的工作力度，进而提升企业员工的凝聚力，得到员工的认同，激发电力企业员工对工作的热情，继而提高企业员工的整体素质，促进电力企业可持续发展。
参考文献：
[1]李践，朱爱国.基于发展权视阈下电力企业干部员工队伍思想政治工作初探[J].企业改革与管理，2014（13）：200.
[2]郑乔.思想政治工作在电力企业和谐发展中的重要作用研究[J].广东科技，2014（2）：102.
[3]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革与开放，2010，5（2）：28-29.
