加强党的建设在国有企业管理中的应用分析
尹俊
[摘 要] 国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于促进我国国民经济的快速增长发挥着不可替代的作用。随着新时期的到来，国有企业管理迎来了全新的工作要求和目标，如何加强党的建设已经成为当前管理工作的重中之重。鉴于此，国有企业必须要充分发挥党组织的模范带头作用，结合企业的实际情况制定针对性的建设方案，切实解决好党建工作中存在的实际问题，从而为企业管理活动的顺利开展扫清障碍，进一步更好地实现国有企业稳定发展的根本目标。
[关键词] 党的建设 国有企业 企业管理 应用
随着新时期的到来，国有企业的管理模式和根本目标发生了巨大的变化，如何强化党建工作的有效性已经成为企业发展的核心内容。只有不断加强对党建工作的重视，才能充分发挥党组织的引导作用，从而为企业的健康发展指明正确方向。因此，本文针对加强党的建设在国有企业管理中的应用进行分析和研究，阐述了具体的应用策略，希望能够为相关管理人员提供一些参考依据，旨在推动国有企业的长远发展。
一、国有企业加强党的建设的重要意义
（一）加强党的建设是国有企业提高综合实力的有效途径
国有企业的发展只有坚持党的核心地位不动摇，才能贯彻落实国有企业长远发展的基本要求，从而为实现国有企业的有效价值提供可靠的保障。随着市场经济的不断发展，我国市场经济结构呈现出多元化的发展趋势，私有企业和民营企业的比重越来越大，导致企业之间的竞争愈发激烈。在这种形势下，国有企业的“龙头”地位受到了严重的威胁，若国有企业不能找到一条适合自己的发展道路，势必会丧失优势。而国有企业要想“杀出重围”，必须要充分发挥自身的优势，加强党的建设是根本出路。只有加强党的建设，才能充分发挥基层党组织的政治核心地位，从而更好地贯彻落实党的方针政策，进一步促进企业综合实力的提升[1]。此外，党建工作涉及了国有企业的方方面面，只有加强党的建设，才能促进国有企业生产能力和服务能力的显著提升，促使国有企业既能强化内部的管理控制，同时也能更好地应对外部的市场竞争，从而帮助国有企业在市场经济体制中赢得一席之地，这对实现国有企业的可持续发展是极为有利的。
（二）加强党的建设是国有企业发展特色经济的基本要求
现阶段，我国社会主义现代化建设的主要目标是打造具有中国特色的社会主义市场经济体制，而国有企业又是社会主义特色经济的构建支柱，其党建工作的整体效果直接影响着中国特色社会主义经济的发展水平。从国有企业的发展历程来看，其之所以一直都是企业的“龙头老大”，主要原因在于中国共产党的领导，国有企业才逐渐成为企业的“领头羊”，不论是在管理模式方面还是在目标体系方面，国有企业都为其他企业做出了很好的表率。因此，只有不断加强党的建设，才能体现国有企业的独特优势，促使国有企业始终保持“企业龙头老大”的地位不变。因此，突出党的核心领导地位，这对推进中国特色社会主义建设的快速发展是极为有利的[2]。
二、加强党的建设在国有企业管理中的应用策略
（一）加强对党建工作的重视，突出党的核心领导地位
通过上述内容我们可以看出，坚持党的核心领导地位不动摇是确保国有企业长远发展的必要条件。这就要求企业领导者必须要加强对党建工作的重视，突出党的核心地位，结合中国共产党的方针政策建立符合企业实际情况的基层党组织，以便充分发挥党的引导作用[3]。首先，企业需要建立健全具有中国特色的企业制度，明确党的领导地位和主要权责，促使企业党组织成为企业改革的主要动力，从而确保党组织职能的有效发挥。其次，企业需要将党建工作渗透到企业管理活动中，根据党建工作的基本目标制定合理的生产计划，明确党的领导地位，促使基层党组织能够对企业生产活动进行有效管控，以便根据党的方针政策进行即时调整，从而获得最佳的管理效果。只有这样，才能推动国有企业党建工作的进一步发展，从而为提高国有企业的核心竞争力奠定良好的基础。
（二）创新党建工作的管理体制，全面实现规范化管理
“无规矩不成方圆”，只有具备健全的管理体制，才能保障党建工作的顺利实施，从而为获得良好的工作效果打下坚实的基础。这就要求国有企业必须要采用创新的管理模式和手段，结合企业的实际情况制定针对性的管理方案，积极引入现代化的管理方法，争取在构建系统性管理体制的同时，也能为党建工作的开展提供有利的条件。一方面，企业要强化党建工作的规范化管理，将党的领导地位、党组织的主要职能纳入企业制度中。同时，还需要将党组织参与企业管理的主要流程加以明确，促使党组织能够按照企业制度开展实际工作，这样不仅能够规范党建工作，而且还能避免重叠管理，这对促进国有企业的健康发展是十分必要的[4]。另一方面，企业还需要注重创新管理模式，坚持与时俱进的管理理念，不断创新工作方法，争取在强化工作效果的同时，也能更好地发挥党组织的带头作用，从而为加强党的建设奠定良好的基礎。在实际工作中，企业需要为表现突出的党员提供展现自我的机会，引导他们将创新性的管理理念和方法引入实际工作中，争取在实现党员个人价值的同时，也能促进党建工作的创新发展，从而为建立科学的管理机制提供可靠的保障。
（三）优化党员队伍的建设模式，提高党员的综合素质
国有企业党建工作的完成离不开党员的努力，党员的素质水平直接决定着党建工作的最终效果。这就要求国有企业必须要认识到党员在党建工作中的重要作用，结合企业的实际情况制定针对性的培训计划，不断提高党员的综合素质，促使他们能够充分发挥自身的引导和带头作用，从而达到事半功倍的效果。首先，企业需要提高基层党员的选拔标准，优先选择那些政治素养高、创新意识强、管理能力佳的优秀人才，并结合他们的特长优势设置合理的工作岗位，争取在强化管理效果的同时，也能最大限度的实现党员的个人价值。其次，企业要加强对党员干部队伍建设的重视，为党员干部提供丰富的学习和培训机会，以便充分发挥他们的引导作用。除此之外，国有企业还应该拓展党员的发展空间，引导他们积极参与到企业的各项活动中去，促使他们在实践的过程中积累宝贵的经验，从而为强化党员的理论素养和技能素养创造有利的条件，进一步确保国有企业党建工作的高效完成[5]。
（四）完善基层党组织的考核机制，发挥党员的带头作用
除了上述内容以外，国有企业要想加强党的建设，还必须要完善基层党组织的考核机制，以此调动党员的积极性和能动性，从而更好地发挥其模范带头作用。一方面，企业要对党员进行定期考核，考核内容既要包括理论内容，也要包含实践内容。通过考察理论内容能够提高党员自主学习国家方针政策的积极性，有助于提高党员的政治素养和专业水平;而通过考察实践内容能够提高党员的工作能力和管理能力，有利于工作要求的贯彻落实。另一方面，企业要建立完善的奖惩机制，对于表现突出的党员要给予鼓励和奖励，以此强化党员的向心力和凝聚力，从而最大限度地发挥出党员的带头作用。与此同时，企业也需要制定相应的惩罚措施，对于一些违法乱纪的党员要从严治理，从根本上杜绝贪污腐败现象的发展，从而为党建工作的顺利开展营造良好的氛围。这种奖罚分明的管理制度不仅能够调动党员的积极性，而且还能推动国有企业党风廉政建设的深入发展，这对实现国有企业的可持续发展是极为有利的。
三、结语
综上所述，要想提高国有企业的管理水平，就必须要加强党的建设，只有不断完善党建工作机制，才能充分发挥基层党组织的引导作用，从而确保各项管理活动的顺利开展。鉴于此，国有企业必须要认识到加强党的建设的重要意义，结合党建工作中的实际问题进行深入分析，并采取针对性的解决方法，以便为企业管理工作的顺利实施扫清障碍，从而促进企业管理水平的显著提升。唯有如此，才能确保国有企业在现代企业结构中的优势地位，从而为推动我国国民经济的快速增长提供可靠的保障。
参考文献：
[1]张大龙.加强党的建设在企业管理中的应用[J].现代国企研究，2018（05）.
[2]丁振涛.国有企业改革中加强党的建设之途径研究[J].上海市经济管理干部学院学报，2017（04）.
[3]胡英杰.党群建设在企业管理中的作用研究[J].城市建设理论研究（电子版），2016（08）.
[4]陈彬生.新形势下党的建设工作在国企改革中的新途径及反思[J].现代企业教育，2015（02）.
[5]侯秋霞.探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].河北企业，2020（01）：113-114.
