施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略
李伟
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 068- 02
摘 要 施工企业党建与思想政治工作已经成为当前必不可少的重要环节，其作用价值越来越突出，但是并非所有施工企业都已经认识到了党建与思想政治工作的重要性，依然存在着较多的问题和缺陷，有待于优化完善。本文以施工企业党建与思想政治工作作为研究对象，首先详细分析了当前存在的一些普遍问题，然后又探讨了如何予以应对，希望相关策略有助于提升未来施工企业党建与思想政治工作开展价值。
关键词 施工企业 党建 思想政治工作
施工企业在运营发展中存在着较为典型的人员密集型特点，员工对于施工企业的重要性不言而喻，如果员工存在不稳定或者是工作积极性不高问题，必然也就会给施工企业的发展带来严重影响和干扰。基于施工企业员工进行管理可以借助于党建与思想政治工作，该方面工作的开展能够更好实现对于员工心理状况的优化调整，切实解决员工存在的一些不良问题，在员工成长以及施工企业发展方面均具备积极作用。因此，针对施工企业党建与思想政治工作中存在的问题予以及时解决和优化处理极为必要。
一、施工企业党建与思想政治工作现状
（一）整体水平有所提升
施工企业党建与思想政治工作的开展在现阶段确实取得了一定成效，整体水平有了明显提升，对于施工企业员工发挥出了必要作用，为施工企业做出了贡献。当下几乎所有施工企业都成立了相应的党建工作机制，在思想政治工作方面也进行了探索，采取了一些必要的宣传教育举措，能够对于施工企业员工开展恰当思想转变和引导工作。伴随着越来越多的施工企业意识到党建与思想政治工作的重要价值，该方面工作的执行越来越凸显，很多工作都显而易见，尤其是在具体施工项目建设过程中，党建与思想政治工作往往也能够参与其中，为项目提供必要支持，保驾护航效果得到了一定程度体现。但是从具体党建与思想政治工作开展中进行深入分析，依然存在着不少的问题，尤其是存在着明显的形式化现象，工作应有价值得不到最大程度体现，有待于进一步优化研究[1]。
（二）认识不彻底
虽然目前已经有越来越多的施工企业意识到了党建与思想政治工作的重要性，同样也开展了相关工作，但是在意识层面依然存在一些缺陷，认识不够彻底，这也是制约和影响施工企业党建与思想政治工作实效性的重要原因。施工企业管理人员虽然认可了党建与思想政治工作的价值，但是却认为为其投入过多的人力资源以及资金不必要，相应党建与思想政治工作的开展无法体现较强的经济效益，对于施工项目或者是施工企业发展不具备较为突出的贡献，如此也就很难提供较强的支持力度。另外，这种施工企业党建与思想政治工作认识方面的问题还表现在肤浅化上，因为相关工作人员没有能够切实理解党建与思想政治工作的内涵要求，仅仅将该项工作等同于对施工企业员工进行教育和宣传，只是简单的围绕一些思想政治内容进行宣讲，如此也就必然难以体现出该项工作的实际效益，进而反过来影响到施工企业管理人员对于该项工作的重视度，由此形成恶性循环[2]。
（三）专业人才缺乏
从现阶段施工企业党建与思想政治工作开展中来看，其之所以尚未将该相关工作的应用价值发挥到最大，往往还和相关工作人员存在密切联系，因为工作人员的数量不足，或者是专业程度不高，必然会影响其正常落实，由此带来的制约现象较为常见。因为受限于认识不彻底，施工企业党建与思想政治工作的相关负责人并没有得到较好安排，在组织机构方面存在明显欠缺，人员数量严重不足，如此也就容易导致该项工作流于形式，很多工作都无法得到有序执行。另外，从施工企业现有党建与思想政治工作人员方面来看，在专业能力方面同样也存在一些欠缺，尤其是很多施工企业都将该部门当作“闲散岗位”看待，安排的人员大多是一些年龄稍大的管理人员，进而也就难以及时根据时代发展进行党建与思想政治工作的创新优化，后续工作开展不具实效性[3]。
（四）工作方式滞后
当前施工企业党建与思想政治工作中存在的问题还表现在工作方式上，因为相关工作方式较为滞后，依然仅仅沿用传统的说教式手段，致使相应对象的参与度不高，很多活动开展都不够理想，流于形式现象更为突出。施工企业员工的工作压力往往都比较大，相对也更加容易劳累，如果党建与思想政治工作开展中相关活动的吸引力不够，必然也就难以引起施工企业员工的兴趣，致使其无法积极参与，尤其是对于一些固定地点的教育培训活动，更是无法引起施工企业员工的高度认同。当下施工企业党建与思想政治工作开展中不注重结合新形势下的新手段和新渠道，和施工企业基层员工呈现出了一定的隔阂和代沟，开展效果受损[4]。
二、施工企业党建与思想政治工作优化对策
（一）深化认识
在未来施工企业党建与思想政治工作优化落实中，首先应该关注到认识层面，尽量促使施工企业自上而下充分认识到该相关工作的重要性，如此也就可以结合自身定位予以积极配合，确保该项工作开展具备理想条件。
比如对于施工企业领导层而言，其需要进一步加深对于党建与思想政治工作的重视度，意识到该项工作和施工企业员工以及自身发展的密切联系，认可该相关工作的重要性，进而为其创设较为理想的发展落实条件。这也就需要施工企业领导层能够接受相关培训，充分理解党建与思想政治工作能够促使员工稳定高效工作，进而作用于施工企业发展，意识到该项工作在经济层面的重要性[5]。
从施工企业党建与思想政治工作人员角度来看，其同样也需要充分认识到自身工作的重要性，进而围绕着自身工作进行深入解析，充分提升自身责任意识和使命感，以此实现对于相关工作的积极开展，避免在工作中出现严重应付现象。基于该方面转变，除了做好培训工作外，还可以借助于必要的绩效考核机制，促使党建与思想政治工作人员发生明显转变。
从施工企业员工层面来看，同样也需要引导其准确认识党建与思想政治工作，避免仅仅将其当作教育和培训活动，能够意识到该项工作和自身成長的密切联系，如此也就能够积极主动接受该相关工作的相关活动，避免出现较为严重的应付心态，确保自身在后续可以为党建与思想政治工作的开展提供较强助力[6]。
（二）提高人员素质
施工企业党建与思想政治工作的优化开展往往还需要重点关注于人员层面，尤其是对于党建与思想政治工作执行人员以及相应领导干部，更是需要促使其具备较强胜任力，要求能够将相关工作的作用价值发挥到最大。这也就需要针对党建与思想政治工作人员进行必要培训和指导，充分调查研究当前该相关工作的新要求，如此也就可以以这些新要求为出发点，促使党建与思想政治工作人员的后续执行力更强，综合素质得到明显提升。对于相关培训内容也需要进行优化设定，除了要关注于思想政治方面的理论知识讲解，以及新理念和新思路的滲透外，往往还需要重点从技术层面进行指导，要求相关工作人员能够灵活运用一些新技术开展党建与思想政治工作，如此也就可以更好胜任相应工作岗位。
另外，在人员素质的提升基础上，往往还需要为党建与思想政治工作团队匹配较为充分的工作人员，结合新形势下该项工作的任务量进行深入分析，切实把握好工作量的高低，进而安排相对应的人员数量，避免出现专业人才短缺现象。在人员配置方面，应该尽量招募一些青年员工，以更好促使后续党建与思想政治工作开展具备新意，对于施工企业员工的了解也能够更为深入准确，便于后续活动开展体现适应性和创新性[7]。
（三）创新活动方式
施工企业党建与思想政治工作的创新优化还需要关注于具体活动，要求能够借助于灵活新颖的活动方式，以吸引施工企业员工，在提升其参与度的基础上，保障该相关工作能够发挥出应有作用。基于此，未来施工企业党建与思想政治工作需要逐步规避和淘汰传统的说教式以及灌输式手段，减少定点定人教育活动，能够充分关注施工企业员工的诉求，增加丰富多样的新颖活动。这也就需要加大对于施工企业员工的调查力度，了解其对于该方面的要求和新想法，借助于施工企业员工提出的新活动方式，融入相关思想政治内涵，进而也就能够更好达到党建与思想政治工作目的。
当然，针对当前多种多样的新媒体路径，同样也需要引起党建与思想政治工作人员的积极关注，要求综合利用微信公众号、微博以及短视频平台、直播平台等方式，针对施工企业员工进行灵活教育和心理指导，促使其表现出更高的参与度，工作便捷性得到提升，同时体现出党建与思想政治工作的应有价值。
三、结语
在当前施工企业党建与思想政治工作开展中，虽然确实取得了一定成效，但是在很多方面依然存在着明显缺陷，工作价值并未完全体现，这也就需要在未来进一步深化所有相关人员的认识程度，注重配置充足的专业人才，利用新颖灵活的活动方式，优化工作效果。
参考文献：
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