做好思想政治工作建设高水平园林绿化干部队伍
郑文军
[摘 要] 现阶段，百姓安居乐业、人民生活富足，中国经济处于快速发展时期，我国城市园林行业也随之得到了进步及发展的机会。在城市园林绿化备受人民关注的阶段，建设一支高水平园林绿化干部队伍，成为城市园林建设工作的一大重点。开展思想政治工作，是建设高水平干部队伍的基础，能够充分发挥干部队伍在园林绿化工作中的引导作用，推动城市园林绿化人力资源的发展。本文分析探讨了有效的思想政治工作开展途径，以推动高水平干部队伍建设工作的实施。
[关键词] 思想政治工作 高水平园林绿化干部队伍
目前，做好思想政治工作，推动高水平园林绿化干部队伍建设任务的达成，逐渐成为城市园林行业的共识，各地纷纷大力开展思想政治工作。然而，在思想政治工作相关制度不完善的情形下，容易出现多个方面的问题，掌握思想政治工作开展方式与开展途径，是加快高水平干部队伍建设工作的要点内容。
一、加强实际工作内容与思想政治工作的关联性
近些年来，城市园林绿化逐渐发展成为城市建设内容的主流趋势，人民普遍关注城市园林绿化建设水平，将其视为提升生活水平、展示城市风貌的重要途径，在很大程度上推动了我国园林绿化工程相关项目的大力发展。在经济支持、需求的带动下，中国园林绿化建设已经初具规模，为推动其走向进一步发展的道路，加强园林绿化单位建设和干部队伍思政建设，有着极大的必要性。根据实际情形可知，单位要想进一步强化提升干部队伍的整体水平，应当做好以下几个方面的工作内容：第一，强化应聘者能力考核，通过多维度的招聘考核评估，对应聘者的真实能力有较为全面的认知与了解，确保干部队伍成员有足够的作业水平;第二，大力开展新入职干部队伍的岗前培训工作，基于思想政治工作与具体实际关联性的强化需求，通过岗前培训活动的开展，不断提高干部队伍的思想政治水平;第三，定期组织干部队伍全员参与的统一化学习工作，让全员共同学习，提高文化素养、专业素养、思政素养等，加快干部队伍建设力度，为城市园林绿化做出更多更大的贡献[1]。
二、城市园林绿化干部队伍建设方式的创新发展
现阶段，思想政治工作的开展不仅要与具体实践密切相关，切忌过空过大，应将人民利益放在首位，明确新时期发展目标，而且要立足于现有的工作方法、内容，开展相应的创新发展，积极探索，这样有助于强化提升干部队伍整体的素养水平。做好思想政治工作的创新，是实现城市园林绿化干部队伍建设方式创新的重要渠道，同时有助于高素质干部队伍的建设[2]。目前，为切实完成思想政治工作的创新，进行党政方面的创新是重要基础。由此可知，相关工作组织人员可以从党员及干部队伍的骨干分子抓起，组织安排干部的培训工作，促使整个干部队伍的思政水平得到强化提升。针对不同科室部门的党员，进行不同形式的培训、活动。因为经常性的培训学习，是带动干部队伍人员持续进步发展的有效途径。在多样化活动积极开展的情形之下，城市园林绿化干部队伍建设工作也能够得到实践经验。另外，提高干部队伍人员的工作积极性、主动性和自觉性，是加快高素养园林绿化干部队伍建设的重要渠道。各项思政相关活动开展实施不仅能够让干部队伍参与其中，强化彼此之间的交流沟通效率，提升后续的园林绿化工作质量，而且还能够让干部队伍以一种轻松愉悦的态度参与到工作活动之中，帮助其树立积极向上的生活和工作态度[3]。由此可知，端正开展思想政治工作的动机，经常性组织安排多样化思想政治活动，是强化城市园区干部队伍工作自觉性、树立积极向上人生态度、提高干部队伍整体素质水平的有效途径。
三、运用多样化措施提高单位整体思政水平
当前阶段，思想政治工作已不是简单的理论知识学习活动，它有其自身相应的特点，随之产生了相应的发展规律，跟随者现代社会的发展步伐，发挥着其相应的价值效用。城市园林绿化单位做好思想政治工作的过程中，不应当忽视思想政治工作发展规律与干部队伍建设之间的关系，应当积极探索有效的思政工作开展策略，不断强化提升城市园林绿化单位的整体思政水平[4]。
正确看待干部队伍个体差异的发展现状，并进行有效的思政引导。伴随着现代社会的不断进步及发展，广大人民的生活水平不断提升，人民个体的思想、行为、素质等都存在较大的差异，干部队伍个体相互之间的差异性也是固然存在且無法避免的，为做好思想政治工作，首先应当辩证地看待干部队伍的差异性，尊重干部队伍具有的“多元化”。为了切实做好高水平园林绿化干部队伍建设工作，发挥思想政治工作的引导效用，工作中应当使用“一元化”理论，对干部队伍的某些想法予以一致化引导，避免出现部分干部队伍因思想偏差钻制度空子等相关现象的出现[5]。值得注意的是，“一元化”理论应当符合当代的思想主流。
干部队伍与人民群众相互之间存在矛盾时，容易激起群众纠纷，不利于城市园林绿化建设工作的开展实施。在组织进行思想政治工作之中，针对该类问题应当加强相应的思想政治引导。干部队伍应当积极降低自身在工作中的姿态，把人民利益放在第一位，真真正正地做到依靠群众、团结群众、关心群众，只有这样，城市园林绿化干部队伍才能够真正地走入群众行列之内，并与群众保持较为密切的关系，为城市园林绿化单位的组织运营管理奠定坚实基础。
在城市园林绿化管理工作不断开展的情形下，各单位都积累了较多适用于当前的园林绿化建设工作的宝贵经验。值得注意的是，现代社会始终处于不断变化的发展历程之中，部分以往的经验很可能不再适用于当前的园林绿化建设工程。因此，干部队伍应当妥善处理好新旧观念之间的关系，结合时代发展需要，及时总结经验，对城市园林绿化建设今后的发展提出相应的预期[6]。
单位经营发展期间，应当始终秉持可持续性发展理念，关注园林绿化干部队伍的建设工作，高水平园林绿化干部队伍中不只需要专业化人员，还需要综合素养水平较高的工作人员，应当完善单位内部现有的人员调岗制度，让部分表现优异的员工能够参与到干部队伍的行列之内，满足园林绿化干部队伍力量的需求，促使整支队伍能够成为园林建设工作的中坚力量。
四、结语
综上所述，通过本文的分析论述可知，进行高水平园林绿化干部队伍建设工作时，一定要切实做好思想政治工作，才能够从根本上开展良好的队伍建设工作，为此，加强思想政治工作与具体实践的关联性，积极创新工作的实施方法和开展模式，强化干部队伍相互之间的团结，让干部队伍能够放低姿态，强化自身与人民群众的关联性，一起通力协作，为建设美好的城市家园而不断努力，推动城市园林建设工作的进一步发展。
参考文献：
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[4]金娜.做好思想政治工作 建设高水平园林绿化干部队伍[J].绿化与生活，2016（06）：10-11.
[5]洪芳.再次探究铁路企业如何做好思想政治工作建设[J].现代企业文化，2018（26）.
[6]石俊，杨静，陈丹凤.新时期高校思想政治工作队伍建设研究[J].高教学刊，2018（1）：14-17.
