国有企业精神文明建设工作的实践
姜红
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 013- 02
摘 要 国有企业在我国经济发展和社会稳定中承担着重要作用，因此，精神文明建设的发展在国企发展中也经历了不断地发展和提升，精神文明建设工作从最初的单一落实政策，到如今的以人为本抓管理，依法治企抓落实，突出国企特色，创新开展精神文明建设工作，有力促进了企业工作协调发展、职工精神积极向上、社会稳定和谐健康。
关键词 国有企业 精神文明建设 党的建设 道德建设 社会主义核心价值观
精神文明建设是我国社会主义建设的重要特征之一，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要内容和重要保证。国有企业的精神文明建设工作中不断地实践和融合发展，通过广泛开展各类文明创建活动，逐步提升职工群众的文明素质和国有企业文明程度，为企业发展和社会进步发挥巨大的推动作用。国有企业在我国经济发展和社会稳定中发挥着重要作用，因此，精神文明建设工作在国企发展中也经历了不断地转变和提升，精神文明建设工作从最初的单一落实政策，到如今的以人为本抓管理，依法治企抓落实，突出国企特色，创新开展精神文明建设工作，有力促进了企业工作协调发展、职工精神积极向上、社会稳定和谐健康。
一、精神文明建设工作需要规划安排
精神文明建設工作需要常态化的工作安排，在每年年初制定并下发精神文明建设工作安排意见，把精神文明建设工作与企业工作目标、党建发展摆在同样重要的地位。根据国家政策方向和企业发展目标，适当调整精神文明建设的指导思想和总体目标，制定当年的主要工作任务，由长期目标中分解出短期行动方向。
（一）培育和践行社会主义核心价值观，引领精神文明建设工作实践
作为社会主义核心价值体系内核的社会主义核心价值观，是我们国企精神文明建设工作毫不动摇地重点工作和任务。广泛开展社会主义核心价值观“24字”宣传教育，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。通过宣传教育、舆论引导、环境影响、制度约束等，使社会主义核心价值观转化为职工群众的精神追求和日常工作生活的行为习惯。
（二）坚定理想信念，把握正确政治方向，凝聚思想共识
要把理想信念教育作为精神文明建设工作的中心环节，开展坚定理想信念系列主题活动，引导广大干部职工学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的历史地位和重大意义，更好地用党的思想理论成果统一广大干部职工的思想、凝聚改革创新的力量，增强广大干部职工的政治认同和思想认同，忠诚维护核心、坚定看齐核心，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（三）深化道德建设，建设新时期文明实践中心，提升文明素养
继承和发扬我国的优秀传统文化和传统美德，在干部职工中倡导基本道德规范，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极引导干部职工追求高尚的道德理想。科学制定本企业职业道德守则和行为准则，运用经典传诵阅读、宣传讲解座谈等形式，宣传普及优秀传统文化，开展主题宣传活动，进行爱国、爱企教育，不断丰富和提升国企职工思想道德水平。
二、精神文明建设工作需要考核表彰
精神文明建设工作要有计划、有落实、有推进、有总结，形成长效的工作总结、考核、表彰机制，对精神文明建设工作中的重点工作和重要活动进行检查考核，不断提升国企精神文明建设工作的水平和效果，提高广大干部职工的素质和能力。
（一）开展各类文明创建表彰活动，提高职工精神境界
任何一项工作的发展和延续，都需要适当的表彰奖励，精神文明建设作为一项荣誉性很强的工作，尤其需要得到企业的重视和表彰，对扎实开展精神文明建设工作的单位、集体、家庭和个人进行表彰，能够不断激发干部职工的荣誉感和使命感，有效提升职工文明素质和国企文明程度。
（二）参与各项精神文明共建活动，推动企业高质量发展浓厚氛围
充分利用传统节日、党和国家重要节日中蕴藏的丰富教育资源，大力开展职工群众喜闻乐见、广泛参与、寓教于乐的文化体育活动，丰富职工群众的业余生活，扩大精神文明建设的覆盖面和吸引力，增强精神文明建设的动力和活力，提升职工群众的满足感和获得感。利用或建设各类文体活动设施，为职工群众提供更多的文体活动场所，培育职工健康文明的生活方式。发挥工会文艺团队积极作用，创作符合时代、贴近实际的文艺作品，下基层进一线慰问演出，讲好身边故事，展示企业形象，增强企业凝聚力和向心力。
三、精神文明建设工作需要宣传保障
任何制度和政策的落地生根都离不开有效的宣传机制，精神文明建设工作的提升和发展同样需要强大而有效的宣传，需要常规性的、不间断的宣传机制来推动这项工作的深入落实。
（一）加强典型宣传，为职工树立价值标杆
充分运用电视、广播、报纸、网站、微信公众号等媒体平台和文化长廊、橱窗、牌板、LED屏等宣传阵地，及时宣传企业在改革转型、创新发展过程中所取得的新成效和新亮点，大力宣传干部职工立足岗位勤奋工作的良好精神风貌。运用各类媒体、公益广告等多种宣传形式，弘扬高尚品德，展示典型事迹，推出事迹鲜明、群众认可、先进性强的模范集体和先进个人，充分运用榜样力量推动形成讲道德、尊道德、守道德的良好风尚。
（二）强化舆论引导，为职工营造积极氛围
利用企业自有媒体，发挥内部写手作用，精准解读国家政策和企业制度，理性分析企业发展现状和目标任务，正确引导职工思想观点，畅通诉求渠道，帮扶困难职工，以政策上门、服务上门、心理疏导上门的方式，引导广大职工群众为企业安全生产、转型发展、稳定和谐贡献力量。发挥舆论阵地影响力，凝聚干部职工思想，鼓舞人心，提振士气，努力形成健康向上的主流舆论，增强舆论引导的感召力和影响力。
（三）推进文明行动，为职工培育健康习惯
积极推进勤俭节约、文明餐桌、文明用语、文明行车等内容不同、形式多样的文明风尚行动，将文明行为贯穿到职工生活的每一天，使文明观念深入人心。顺应职工的健康需要，引导职工通过体育运动充实业余文化生活，组织职工开展工间操、健身操等活动，提高身体素质，积极预防疾病，提高出勤率和工作效率，形成健康的工作和生活方式。
四、融合发展的精神文明建设工作
精神文明建设工作伴随着国有企业的发展不断推陈出新、融合提升，形成了具有国有企业特色的精神文明建设工作。
（一）精神文明建設与党建工作相融合
党的建设在国有企业管理和发展过程中有重要的指导作用，精神文明建设与党建工作相融合，有效促进党的建设各方面工作的有效提升。精神文明建设在新形势下，更加注重理想信念教育，这与党的政治建设和思想建设有诸多共通之处，都是在思想教育方面下功夫，在理论学习中取得素质提升、文化提升、能力提升和境界提升。党的制度建设和作风建设等又与精神文明建设中的道德建设、示范引领等工作相通相融，良好的道德风尚、优秀的人格养成都是对人的价值观、是非观、道德观的修炼和培养。
（二）精神文明建设与企业文化相融合
优秀的企业文化表现在外观物质的统一、职工行为的有序、管理制度的完善、精神境界的提高。而精神文明建设工作就是从外在的环境卫生改善、行为举止文雅，到内在的道德观念健康、思想理念文明的树立和培养。二者相互统一、互相促进、有机融合。国有企业在长期的发展过程中形成了独特的文化理念和统一的文化标识，还有长期养成的企业文化活动，都是精神文明建设的成果，也是企业文化发展成果的展现。
（三）精神文明建设与新媒体宣传相融合
随着科技的发展和时代的改变，各类新兴媒体不断涌现，人们获得信息的渠道多种多样，这对国企广大干部职工的精神文明建设工作形成了一定的冲击和影响。因此，在模范选树和典型宣传过程中，我们要不断地采用多样化的宣传模式和多渠道的传播形式，让精神文明建设与新媒体宣传相融合。例如，选树典型投票时可以通过网络、微信投票，宣讲模范事迹时可以运用网络直播、微视频等宣传手段，让精神文明建设的新风融入网络信息时代。
精神文明建设工作是一项长远而常新工作，需要我们不断地总结以往的经验和做法，更需要我们充分发挥创新的理念和精神，把开展精神文明建设工作作为宣传教育职工、提高职工文明素质的过程，不断优化国有企业发展的软环境，不断推进国有企业精神文明建设工作提档升级。
