关于团青管理工作融入国有企业发展的思考
薛鹏程
中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 098- 01
摘 要 近年来，共青团工作面临着新的机遇和挑战。新形势下如何加强团青工作，使团组织发挥企业生产经营的主力军和突击队作用，是摆在我们面前的一个重要课题。在这个过程中，特别是针对国有企业中的团员、青年职工的教育引导，存在很大的空档。而团组织作为青年人的带头人，如何适应形势，找准定位，积极主动的带领青年朋友们勇于担当、建功立业，这都是我们要深入研究探讨的重要课题。所以，我们要深入落实习近平总书记讲话精神，把握好新时代企业共青团的职责使命是国有企业共青团改革的核心方向。
关键词 团青管理 国有企业发展 国企管理
一、现阶段国有企业團青工作的短板
（一）新时期国企团青工作的乏力点
新时期，各家国有企业在经营管理方面都发生了巨大的变革，从对思想工作的重视转变为对经营利润的极端重视。所有的工作包括团青工作也必须围绕生产运营，围绕利润的最大化，只要与企业生产经营无关的事情，就全部摒弃。
这意味着的我们共青团、我们的青年力量，自然就难以回避被忽视了的现实。于是，企业团委里由团组织的干部大幅度被减员，甚至只设置兼职团干部。甚至不夸张地说，好些职工都没听说过企业有团的机构，没听说过团的具体事迹，那这样团的工作如何开展壮大？如何发动更多的青年人加入我们的组织？如何在企业经营发展中体现团的力量？
（二）团员青年新变化
随着时代发展，网络信息化融入工作、学习和生活的方方面面，团员青年接收的信息渠道呈现多元化，对团员青年的价值观念也相应产生了影响。通过企业问卷调查和座谈交流等活动，不难发现转制后国有企业团员青年的思想状况呈现几个特点：乐于接受新事物；对社会上各种现象反映敏锐；充满对知识的渴求。他们把实现自身价值与企业的发展紧密联系在一起，对自身的职业生涯规划有着非常明确的需求。“我们希望以最快速度成长起来、担当起来，这个期望超过了以往任何时候。”这是广大团员青年的心声。大多数团员青年，其实特别希望真正融入企业的发展中，特别希望在生产经营活动中体现自身的价值，进而获得提拔和晋职的机会。
因此，新时期团的工作必须要为广大青年朋友打造好岗位成才的平台。在紧密围绕企业中心工作开展活动的同时，要紧扣青年的特点，开辟出展现青年风采和体现青年力量的强大平台，只有这样才能吸引青年才俊加入到我们的队伍，同时，也能让企业更加重视我们的组织。
二、新时期团青工作的切入点
（一）聚焦育人根本任务，全面加强团员队伍建设
“一切工作到支部，一切工作靠支部。”我们共青团组织编写按照上级团组织的部署，严格团员发展，加强团员教育管理，着力提升团员先进性光荣感，切实履行为党培养合格建设者和可靠接班人的根本任务。
1、持续强化团青组织的自身建设。要参照同级党组织的建设，高标准落实上级团组织的部署，重点抓好基层团支部的标准化建设，打造坚实的企业青年战斗堡垒。
2、企业生产经营中心，积极适应青年生产生活和聚集分布新变化新特点，创新组织形态，规范支部建设，丰富工作载体，构建纵横交织，通过“拢人心、聚人气”的活动，树立共青团组织新形象。
3、任何工作的顺利开展都需要一个合理健全的工作机制保驾护航。因此，在新形势下为进一步夯实共青团工作，切实提高团组织建设和工作的科学化水平，努力打造新时期团的优秀工作机制。如完善团青组织、团员青年量化考核制度，制定详细、可操作性强的量化打分制度等。它们不仅是基础，也是有力保障，有了良好的工作机制，企业的团青工作才能够避免形式主义，真正发挥实效。
（二）要补齐国企团青工作的短板
补齐工作基础的短板方面，加大新兴领域团建力度，加强团工委建设，继续推动在新兴产业等区域成立团工委，进一步理顺共青团组织架构，促进青年工作资源的有效整合，扩大各领域青年群体的覆盖面；推动青年服务阵地建设，在各青年中探索实行“弹性时间工作制”“错时工作制”，鼓励在8小时之外联系青年群众。
补齐工作队伍的短板方面，大力加强从严治团，按照“缺啥补啥”的原则，加大团干部能力素质培养；健全完善定期联系基层制度，以基层需求为导向，落实好共青团干部直接联系青年的制度，即专职团干部以团建联络员的身份经常性直接联系不同领域的团员青年，其他兼职团干部联系直属团员青年，倾听好基层诉求、服务好青年需求。
在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，牢记职责，树立正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感，团结带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。
