国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理措施研究
胡淑君 傅文辉
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-024-02
摘 要 国有企业进行党群工作开展具有重要意义，而执行精细化的管理理念措施，能够有效地保障有关工作的落实开展。党群工作的开展过程还存在较多的问题，对于这些问题的产生需要进行彻底的导致原因分析，能够在充分解决有关阻碍矛盾的基礎上，发挥好精细化管理的工作落实性。
关键词 国有建筑企业 基层项目 党群工作 精细化管理
国有建筑企业在基层项目中，通过开展良好的党群工作能够有效的保障企业发展建设能始终满足社会时代价值的要求，能够充分把握科学的价值方向。
一、党群工作精细化管理概述
精细化管理应用于党群工作开展模式，能够有效促进企业竞争力的提升，并不断增强企业团队凝聚力。党群工作本身就具有细化、碎片化的特点，在开展党群工作的过程中，需要建立对应性的工作方式和方法。同时，将精细化管理模式应用到企业党群工作，还可以在微观与宏观两个层面促进企业健康、稳定地发展，实现最大化的效益。精细化管理属于一种理念、意识亦或是文化，其最早出现在日本，后来经欧美发达国家进行完善与实践而形成的科学化管理模式。其中，“精”主要指的是对高品质的追求，“细”则是对细致化管理的追求[1]。在对精细化管理予以落实的过程中，需将其渗透到企业各个管理层之中，构建出科学的管理流程和规章制度，确保管理质量。同时，精细化管理在内容方面十分复杂，在广义角度之中其属于经济管理范畴之中的一种模式与规划，狭义角度中则属于实践工作之中的一种操作流程、管理规范和量化考核标准。
二、建筑企业基层项目党群工作现状分析
（一）思想重视程度不足
党群工作的开展是党的建设发展中的必然要求，对于党群工作的开展需要能够真正发挥一定的目的，但是应为因为建筑企业的自身的客观工作性质和人员的素质水平的影响，导致在进行党群工作的过程中，很难有效地对工作方式投入精力，充分发挥良好的工作效果。导致这种工作成果不显著的原因是多方面的，其中一个重要的原因就是企业的部分领导人员和有关的参与人员对于党群工作开展的重要性认识不足，对于如何开展科学有效的党群工作的工作方式方法不重视等思想上的偏差造成的，而这种主管意识上的偏差，必然会导致有关的行为会受到对应的影响，导致党群工作存在一定的不良问题。主要是体现在，在开展党群工作的过程中，因为重视程度的不足，其具体的工作开展不能充分以工作效果为导向，工作开展存在敷衍象，工作过程中只是按部就班的执行浅显的党的工作要求，不能充分的理解党群工作开展的精髓内涵，导致良好的党的精神指导优势、先进性等特点等不能在工作中充分的体现出来。这种工作效果不会引起企业建设发展良好的基层响应性，不能发挥良好的参与效果，导致工作过程中，参与人员的心身不统一，不能充分地将自身的思想工作充分的参与到党群工作的具体开展过程中[2]。
（二）工作方式不能于是俱进
工作方式在之前长期的一段时间内依然停留在开会教育的模式下，但是随着改革进入深水区，社会经济发展都发生了较大的变化，人们的生活方式要也在潜移默化的改变，只是通过简单的开会教育已经很难适应党群工作的工作需求，因为闭门的会议形式很难与工作实践对象内容相结合，长此以往可能会造成在工作开展的过程中，只是停留在理论形式上，不能充分地与客观工作需求联系起来，不能充分地保障工作过程具备良好的工作效果作用。工作方式的落后还体现在对于工作手段的运用上不能够创新发展，现代化的科技信息网络技术不断地普及深入，在进行工作的过程中，充分利用这下现代化科技发展的产物是工作的必然结果，比如进行会议教育也可以充分的通过即使的视频会议实现，充分地打破和时间和空间的限制，但是工作方式不图改变，始终不能与时代发挥发展的工作需求相结合。
（三）有关工作人员的基本素质水平不足
国有建筑企业的工作内容是进行工程建设，而工程建设的对象往往都是室外开放性的工作，这样的工作场景对于规范化的要求比较难以实施和执行。同时，因为一线工作人员大多是文化水平较低的农民工，对于工作开展的难度较大，各种政策的执行和落实都存在一定的问题。再者，执行党群工作的具体工作人员始终不能有效的保障工作能够充分地体现工作要求的落实，对于工作的成果漠不关心，不能充分地落实好党群工作的形式要求，工作人员的工作责任感不足，不能有效地发挥良好的工作执行落实精神，导致了工作开展存在较多的问题。
（四）工作开展粗放化
在进行党群工作开展的过程中，对于具体的工作要求在执行中，不能通过规范化、明确化的工作形式开展，导致了党群工作开展始终不能有效地发挥良好的工作效果，导致有关的精神传达、责任要求、价值建设在粗放化的工作形式下，没有有效地保障有关问题的落实和解决，对于工作开展的具体规律要求来说，只有具备良好的工作策划、执行了科学有效的精神要求、在工作中能够一丝不苟的完成各项工作内容，才能充分做到工作具体效果的有效展现。
三、国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理措施
（一）提高思想重视程度
提高思想重视是进行具体行为执行的首要前提，如果不能在思想上充分地认识到党群工作的重要性，就很难发挥好工作执行中的各项工作要求，对于精细化工作模式的实现也无从谈起。提高思想重视程度要通过内部良好的宣传教育实现，要进行党群工作开展的重要意义作用以及工作精细化管理方式落实进行教育，要充分地发挥良好的工作精神，能够充分的落实有关的工作要求，通过科学的宣传教育方式，有效地将有关精神传递给有关工作人员和工作对象。具体地宣传教育方式要充分体现全面化，要能够在建筑企业上下形成立体化的教育宣传模式，能够充分地保障全体企业人员，能够在常态化的教育宣传模式是，有效地得到思想精神上的升华和发展。可以充分利用企业的宣传栏、宣传大会、公众平台、企业宣传网站、精神会议、广播传递、户外活动等形式构建思想教育宣传体系，以传达科学有效的党群建设精神为根本目的[3]。
（二）引导精细化的工作机制建设
党群工作的看展要从工作形式上进行充分的改变，主要是在进行工作开展执行的过程中，对于工作方式提出具体的要求，对于工作效果建立科学的评价机制，能够有效的对于工作的具体开展效果进行科学评价，获取工作反馈结果，调节不合理的工作形式和方式。对管理人员的行为方式提出规范化、精细化的工作要求，能够对于工作内容事无巨细的进行，要能够充分依赖良好的工作细节保障，针对具体的工作内同以面面俱到的工作要求指导工作开展。要提高工作人员的工作效率，能够对于良好的工作方式方法在企业上下进行科学有效地宣传推广，能够保障良好的工作形式机制，在企业上下得到有效的应用和普及，提升整体的工作效果状态。精细化管理工作的实现就是要能够在科学制度规定的要求下进行，通过良好的规定制度，指导工作人员的行为流程，充分保障工作者，能够按照既定的制度规定开展工作，能够有效地减少工作中的各种乱象，科学制度规定的构建需要在实践中发掘和验证，能够有效地适应国有建筑企业的工作需求，能够充分地保障企业进行科学有效的党群工作。科学机制的构建要能够始终满足党的基本理论精神要求，要能够按照党的精神要求做好构建制度体系的指导思想，能够与时代发展和社会价值向匹配。
（三）做好教育培训工作
精细化管理执行不仅需要具备良好的制度机制保障，同时需要具体的执行人员和有关的参与人员，都能够理解精细化管理的先进理念和具体工作要求，要能够有效地保障自身工作开展具备良好的执行基础和效率基础。通过进行全体有关人员的培训教育工作，能够有效地落实好有感机制形式开展方式方法的有效传递，对于基本的党群工作开展精神和原则要求也能够充分的传递下去。教育培训工作的开展要对于全体党员干部进行开展，不能对于有些人员开特例，尤其是领导干部人员，要扎扎实实地参与有关党群工作管理的培训，能够有效地起到良好的带头性，能够以身作则的树立工作榜样，积极有效的传递了对于党群工作的重视程度，使得建筑企业上下都能够被有效地引导。对于具体的培训内容要有培训成果的要求，不能知识机械性的进行培训开展，对于培训内容的要求可以建立对于全体参与培训人员的跟踪评价机制，对于其是否执行了有关培训要求内容进行有效的评价，督促有感培训要求内容的落实[4]。
（四）搭建党群信息交流平台
精细化管理需要在良好的信息交流中被有效地落实和监督，对于不合理的执行为题可以及时有效地进行沟通交流解决。通过构建信息交流平台的形式，能够提升对于问题的探讨解决能力，能够有效地保障党群信息工作的开展能够获得良好的精细化执行和控制。随着互联网技术对于各种信息交流机制形式的技术支持，使得在构建党群信息交流平台的过程中，具备了良好的技术保障机制，能够充分地实现信息交流的及时性，同时因为移动终端技术的普及和发展，使得进行及时交流的机制构建更加成为了可能。对于党群工作开展中的各种發布信息和指导意见，都能通过信息交流平台进行有效的发布，提供了信息发布和接收的效率，对比传统会议精神传递的方式，既可以节约时间，有可以传递更多的文件精神要求，传递工作开展的标准化流程机制，能够对于精细化管理的实现提供必要的技术支撑，能够真正实现对于党群工作开展过程中的精细化。
四、结语
通过精细化的工作方式，将工作方式和流程不断地优化，工作效果自然能够被有效的提升。
参考文献：
[1]戴秀丽，蒋成峰，王辉，等.国有企业党群沟通管理：理论创新及提升路径[J].江苏商论，2019（10）：107-110.
[2]徐剑，张佑峰，董亮.精心浇灌“初心圃”牢筑国企“根”和“魂”——翟镇煤矿“党群创客联盟”模式的建立与实践[J].中国煤炭工业，2019（1）：45-47.
[3]李汶桦.党群工作在天然气长输管道企业安全管理工作中重要性分析[J].低碳世界，2017（14）：264-265.
[4]张绍军.强化电力党群工作提升企业核心竞争力的相关问题浅谈[J].低碳世界，2017（25）：277-278.
