企业政工工作中计划生育工作探讨

    张嫣

    摘要： 计划生育的根本目的是调整人口结构，实现优生，科学的控制人口增长速度，从而促进经济的快速发展，计划生育工作的开展对我国的发展意义重大，企业政工部门是传递国家思想和党的精神的重要部门，在新时代，应该将计划生育工作纳入政工工作中，落实相应策略，履行国家意志，将计划生育工作落实到实际，本文主要探索企业政工工作中计划生育工作的开展。

    关键词： 企业政工;工作;计划生育;探讨

    中图分类号：A? 文献标识码：A? 文章编号：（2021）-20-352

    前言

    人口增长是世界性问题，我国人口众多，且人口基数大，盲目增长会给社会带来严重的问题，资源会更加紧张，虽然在一定程度上会刺激经济发展，但是长期来看，会产生一系列人口过多所带来的影响，计划生育可以改善国家人口问题，优化人口结构，促进社会的快速发展，在企业中落实计划生育工作是政工工作中的一部分，要結合实际，制定针对性的策略。

    1 企业落实计划生育工作的意义

    我国人口众多，人口基数大，不加以控制的增长会给社会发展带来不良影响，实施计划生育政策，可以减少人口过渡增长带来的压力，可以提升国民经济水平，人口有序增长也可以缓解资源压力，资源是有限的，人口基数小了，资源分布在一定程度上会相对客观，企业落实国家计划生育基本策略，可以为保护环境做一定的贡献[1]。在企业中落实计划生育策略，可以提升企业的经济效益，计划生育并不是单纯的控制人口数量，更为重要的是控制人口质量，优化人口结构，企业作为国家的基本单位，有履行国家政策的基本义务，落实计划生育策略，有利于提升企业员工的素养，为企业的长远发展奠定良好的根基。

    2 企业政工工作中计划生育工作的策略

    2.1 贯彻科学发展观

    政工部门是企业思想的导向部门，涉及方方面面，但是总的来说应该围绕着“人”开展工作，计划生育工作是企业政工工作中的一部分，在开展加计划生育工作的过程中，应该贯彻“以人文本”的科学发展观念，从人出发谈工作，从职工立意出发谈发展，“以人为本”的科学发展观强调尊重人，因此企业政工在开展工作时，要贯彻“以人为本”的工作理念。在计划生育工作中，政工部们应该尊重员工、爱护员工，充分调动人的积极性，调动员工的积极性，企业可以指导职工签订计划生育责任书，将计划生育的基本理念传递给每一个职工，让计划生育的理念影响每一个职工[2]。另一方面，在政工工作中落实计划生育工作，要积极的深入一线工作中，及时为员工发放生计用品，了解员工的生育情况，维护员工的生计利益，确定生计奖励政策，并积极落实，转变工作思维，更好地服务于职工，了解职工生活和工作，深入到职工生活中了解职工的基本生计需求，维护每一位职工的利益。

    2.2 加强宣传

    企业政工工作中计划生育工作要得以有序开展，就要加强宣传，促使职工了解计划生育的重要性，政工部门在日常的工作中可以定期开展计划生育思想教育工作，对职工进行生育教育和宣传，新时代，青年职工的生育意识已经转变，因此在宣传内容和形式上要有所改变，可以加强避孕、优生等内容的宣传，确保青年职工可以针对性的履行计划生育基本义务。传统的宣传方式已经不适合现在工作形式，现代职工压力大，工作繁忙，无暇顾及企业生育宣传栏，因此政工部门应该转变工作形式，可以利用新媒体更加灵活的渠道宣传计划生育政策，同时也可以选择职工感兴趣的形式进行宣传，促使职工了解计划生育的重要性。企业政工部门可以建立企业微信、钉钉等沟通平台，通过更加灵活的方式实时了解员工生育情况，宣传计划生育的政策，及时获得思想反馈，在日常的企业政工工作中，政工工作者要积极的了解计划生育大政方针，并学习相关法律法规，通过多渠道进行宣传，营造良好的生育氛围[3]。为了提升计划生育工作的开展质量，要及时更新员工电子档案，利用信息技术控制职工生育信息，从而提升政工工作中计划生育工作的质量。

    2.3 关心员工子女

    企业政工部门要提升计划生育的质量，就要将计划生育工作落实到方方面面，注重工作细节，提生计划生育工作的总体水平，对于履行计划生育的职工，要实时关注其子女的身心健康和教育问题，帮护员工解决子女问题，让员工可以全身心的投身到工作中，从而促进企业经济效益。企业政工可以在节日为员工子女送去祝福和温暖，为独生子女做实事，并设立专款为员工子女解决生活问题，购买节日礼物，激发职工的工作热情，从而减少计划生育工作的阻碍。另一方面，企业可以联合当地的计生部门对困难职工进行扶助，建立帮扶基金，使得员工感受到企业的温暖，尤其是对特殊家庭的独生子女要更加关注，了解独生子女家庭的问题，解决员工的问题，从而全面的提升计划生育工作的质量，企业政工部门要切实做好计划生育工作，改变员工的生育意识，开创良好的工作局面。

    2.4健全生育机制

    企业以利益为主，大部分企业处于成本问题没有设立单独的计生机构，也缺乏完善的计生制度，对于企业政工部门而言，要做好计划生育工作就要有完善的计生制度，因此企业可以建立生育工作机制，深入到实际中了解员工的生育想法，并分析员工的基本情况，从中找出问题，并制定相应的解决方法，尊重员工的生育意愿，重在引导，而非强制，在此基础上制定计划生育工作考核制度，对政工干部工作行为和工作量加以严格考核，从而提升职工的生育意识。

    3 结语

    综上所述，企业在发展过程中，应该以国家政策为本，迎合社会发展趋势，为资源的可持续发展创造有利条件，计划生育政策在企业中的实施可以促进资源的可持续利用，同时，对稳定企业内部环境也有着重要的作用。

    参考文献

    [1]应碧波. 新时期计划生育宣传工作探讨[J]. 中国医药指南，2012，10（10）：394-396.

    [2]王树菊. 计划生育档案管理工作探讨[J]. 办公室业务，2016（06）：154.

    [3]余金环. 乡镇计划生育服务所优质服务工作探讨[J]. 西北人口，2005（01）：65-64.