对国企基层政工干部队伍建设的思考
方燕珍
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-083-02
摘 要 在国有企业发展过程中，思想政治工作发挥着极为重要作用，对企业战略发展产生了深远影响。国有企业基层党建工作离不开优秀政工干部队伍的支持，为了充分发挥基层党组织在国有企业发展过程中战斗堡垒作用，加强对基层政工干部队伍建设极为关键。因此文章通过查阅中国知网、万方等数据库收录文献以及结合自身多年工作实践经验情况下对国有企业加强基层政工干部队伍建设及其相关进行了分析、探讨，希望能够为国有企业基层党建工作的有效开展提供参考。
关键词 国企基层 政工干部 队伍建设 思考
一、加强国企政工干部队伍建设重要意义
（一）有效满足新时期思政工作新需要
近年来，我国市场经济体制得到较大程度完善，国有企业改革进程推进到了更深层次，尤其是随着经济全球性、信息全球化的影响，我国整体经济面临着转轨发展，这些都对国有企业思想政治工作环境造成了巨大影响，唯有建立起适应新形势发展思想政治工作队伍，才能持续效发挥思想政治工作积极作用[1]。
（二）推动国有企业改革发展
面对新经济发展形势，国有企业面临着新的改革发展问题，如组织形式与生产方式多样化、产品结构多元化、分配形式合理化等。所以，国有企业的思想政治工作必须同时确保企业正常生产经营，以及推动企业技术与市场进步、开拓，尤其是要做好员工，包括离退休职工、家属各方面工作，维护企业内部和谐、稳定。而专业素质、业务能力过硬的政工队伍能够为国有企业改革深化发展提供有效保障。
二、国企基层政工干部队伍建设存在主要问题
（一）企业重视程度不够
许多国有企业在发展过程中片面追求经济利益，忽略了基层干部队伍思政工作重要性。国有企业管理层对于思政工作认识不够深入，甚至认为这对企业生产经营作用不大，认为政工干部岗位可有可无，更不会对基层干部队伍建设予以相应重视，同时也降低了政工干部工作热情，渐渐使国有企业思政教育作用不断弱化[2]。
（二）政工干部队伍素质不足
现阶段，由于国有企业对于员工思政教育工作重视力度不足，以及其他客观因素影响，一些政工干部长期处于无压力低动力的工作状态，在开展工作过程中保守守旧，工作教条化严重，甚至只是在形式上完成岗位工作。有的政工干部则缺乏实际工作经验，以及思政教育方面的专业培训，导致实际工作与实际需求相背离，政工工作针对性、专业性不足，直接降低了国有员工思政教育积极作用。
（三）国企改革削弱政工部门
随着国企体制改革不断深入，企业政工部门的组织力度、职能都受到较长程度弱化。不少国有企业改革之后，企业思政工作主要有管理领导总领负责，然而由于思想意识不到位，或者是精力有限，思想政治工作往往排在经济生产后面，甚至被忽略，导致政工部门名存实亡，甚至有些国企改革后直接将政工部门取消或者合并到其他部门当中，自然在基层干部队伍建设方面的重视与投入变得极低。
三、加强国企基层政工干部队伍建设相关措施
（一）加强思政教育工作力度
社会现代化建设水平不断提升，国有企业在其中发挥的作用越来越大，而国企政工干部工作素质不高，直接影响了国有企业在社会经济建设方面作用的发挥。对于国有企业而言，加强思政教育工作力度，是提升基层政工干部素质重要途径。有效的思政教育能够使政工干部充分意识到自身岗位职责重要性，更加积极主动地进行自我学习、自我提升，将思政理论有效应用与实际工作当中，更好地解决企业发展遇到的具体问题。除此之外，国有企业还应不断加强思政教育与企业文化的融合发展，使政工干部能够在企业发展与自我价值实现上找到合适的切入点，与企业共同成长，发挥基层政工干部应用的积极作用[3]。
（二）加强对政工干部素质的培养
政工干部及具体工作人员的业务水平低，是降低国企基层政工干部队伍建设水平的主要因素。政工干部工作的顺利开展，不但需要具备较高的专业业务水平，在道德素质方面也必须实现全面发展。因此，国有企业必须通过制定有效的培训教育机制，通过定期开展主题降噪，或者进行定期培训等，全面提升政工干部工作技能与职业素养，有效提升政工干部综合素质，进而使得国有企业政工干部队伍建设水平得到有效提升。此外，还应注重培养政工干部队伍的主人翁精神，使其在实际工作切实将企业发展与员工发展利益放在首位，切身投入到国有企业经济、文化、思想等方面建设当中，形成一支克己奉公、以人为本的基层政工干部队伍。
（三）不断完善工作考评机制
对于基层政工干部，国有企业有着教育、管理责任。国有企业必须清晰认识到思政教育工作的重要性，以及当前企业基层政工队伍建设存在的主要问题，并制定针对性措施对问题进行解决，通过强化监督管理来不断完善基层政工干部建设。其中最为关键的就是对政工队伍的工作考评机制进行科学合理地完善、提升，充分发挥考评机制在政工队伍建设与管理方面的重要作用。充分落实工作考评机制，对存在的违规违章行为进行严厉查处，重视工作绩效，并与干部薪酬管理相结合，鼓励良性竞争，形成良好的政工工作氛围。此外，国有企业还应加强对政工干部的绩效考核、考评，通过设置全面、完善的考核指标体系，严格对照落实情况，对政工干部工作进行公开化评分，充分体系政工队伍素质，反应工作不足之处，并不断完善考核体系，使政工隊伍工作水平不断提升。
（四）不断优化政工干部工作氛围
国有企业基层政工干部队伍建设水平对企业思政教育效用有着直接影响作用，进而对国有企业发展稳定性造成影响。为此，国有企业必须为政工干部工作开展营造良好氛围，确保政工队伍较好稳定性，避免出现较大的人员岗位流动，对政工工作上升到战略高度进行全面规划，避免工作盲目性，确保政工工作较好的连续性、可操作性，并在循序渐进中不断提高政工工作质量。此外，同时衡量企业发展环境与员工实际工作环境，从客观上改善企业运行环境，为政工干部队伍建设提供稳定、可持续的发展环境，并最大限度地发挥政工干部工作积极作用。
（五）明确政工干部选拔标准
为了进一步提升国企基层政工干部队伍建设效果以及激发出他们工作热情与积极性，我们还需明确其选拔标准。首先，国企基层政工干部聘用必须严格按照党中央及相关法规指导、并结合本单位工作实际确定下科学合理的指标和程序，随后将其公开化和制度化。其次，国企在选拔政工干部时入围人员除了要满足聘用相关指标外，我们还需要通过笔试和面试对其理论知识水平、政治理念、思想觉悟以及明辨是非能力进行全方面地考察。需要注意的是由于国庆政工工作涉及内容众多且繁杂，理论知识考核中应突出一定的合同与劳动相关法规内容、本单位生产经营相关知识。最后，针对一些具有较高学历及专业理论知识水平的年轻政工人员，国企经过一系列考核合格后可将其作为储备干部进行培训，随后交由经验丰富的老政工干部在相关岗位中予以培养。
四、结语
对于国有企业日常管理而言，思想政治工作有效开展极为重要，是国家、企业双重效益得以充分保障的必要措施，为此国有企业必须充分意识到加强政工干部队伍建设力度重要性，清晰认识到当前企业基础政工干部队伍建设过程中存在的问题，并积极采取有效措施进行解决，才能有效提升政工干部队伍思想水平与实际工作能力，更好地满足国有企业发展需求，推动企业经营效益进一步提升。
参考文献：
[1]颜复兵.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].新商务周刊，2017（9）：283.
[2]靳中波.关于加强油田企业基层政工干部素质建设的思考[J].化工管理，2015（14）：51.
[3]王智华，李伟丽.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].商品与质量，2017（16）：11.
