事业单位政工管理的特点及对策
蒋屹立
摘要：思想政治工作作为事业单位开展工作的重要法宝，是我们事业不断进步和发展的重要思想保证。在新时期下，事业单位思想政治管理工作也出现了新的特点和新的变化，需要及时跟随时代的变化和职工的思想发展，及时调整工作方法，满足事业单位的发展需要。本文将围绕事业单位思想政治管理工作的新特点，提出自己的看法，希望促进事业单位的发展。
关键词：事业单位；思想政治工作；策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2015）07-0067-02
在新形势下，事业单位的思想政治管理工作面临着严峻的考验，部分事业单位对于思想政治管理工作不重视，导致单位内部人心浮动，不利于事业单位工作的开展。同时在事业单位改革的大背景下，对于职工的思想也产生了一定的扰动，在这种情况下，应当积极开展思想政治管理工作，发挥思想政治工作的功能和价值，使职工团结一致，在事业单位内部形成积极、健康向上的工作氛围，推动事业单位工作的不断进步。
一、事业单位政工工作管理的特点分析
（一）事业单位改革对于员工的思想具有一定的扰动作用
近年来我国的事业单位改革不断深入，其范围也在不断扩大，这为提高事业单位的运行效率具有重要的意义。事业单位改革有利于其长期和稳定发展，能够降低事业单位运行过程中的成本，对于提高事业单位的服务水平、改善事业单位的社会形象也具有重要的意义。但是由于事业单位的改革必然会导致体制的变化，不可避免地影响到事业单位原有职工的利益，对于职工的思想会产生一定的干扰，导致职工的思想出现波动，这是目前事业单位思想政治工作所具有的鲜明特点。[1]（P.75）在事业单位改革的大背景下，职工会关注单位的改革方向，关心个人的前途，对于个人的未来发展会产生焦虑。在这种情况下就需要发挥思想政治工作的作用和价值，做好思想动员工作，使职工能够安心工作，防止事业单位发生人心浮动而影响工作的现象。
（二）事业单位改革给职工带来了一定的心理压力
事业单位的改革的目的是更好地发挥其作用和价值，不断地完善其服务功能，充分地发挥事业单位中每个人的作用，这必然对职工的工作能力、职业道德等提出更高的要求。同时随着事业单位管理的日益现代化，职工在日常工作中面临着严格的考核和岗位竞争，对于职工的工作效率工作态度都提出了更高的要求。在这种改革的背景下，职工的工作量并没有降低，所以职工面临着比较大的心理压力。此外职工还面临着社会上的各种压力，如果单位的工作环境压抑、沉闷，必然会影响到职工的心理状态，最终影响到职工的身心健康，对事业单位的改革和管理带来负面的影响。[2]（P.97-98）在这种情况下，单位的思想政治要准确地认识到职工的思想变化情况，及时地引导。在开展思想政治的过程中，要根据事业单位的发展需要，结合职工个人的差异，开展针对性的思想政治工作，减轻职工的心理负担，使职工能够以比较轻松的状态投入到工作中，最终提高事业单位的办公效率。
（三）社会意识形态的变化对职工思想的影响
在信息化社会中各种文化思想传播更快，各种意识形态快速出现，特别是涉及到个人利益时会到职工的思想产生影响。同时随着我国改革开放的不断深入，世界上其它国家的文化和意识形态也会进入我国的社会，不同意识形态的碰撞会导致职工的思想观念发生变化。部分职工不能坚决抵御社会上各种腐朽思想的侵袭，做出了违背职业道德以及违法乱纪的行为，这不仅影响了事业单位本身的形象，同时也影响了事业单位的服务质量，导致群众对事业单位产生不信任的态度，影响了事业单位正常工作的开展。[3]（P.42-43）还有一些年轻职工由于社会经验不足，热衷于社会上的新鲜事物，但是缺少正确的判断力，容易受到拜金主义和物质享受主义的影响，丢失了艰苦奋斗和奉献精神，导致职工不能够全身心地投入到自己的工作中。各种意识形态的斗争进一步增加了新形势下事业单位思想政治工作的复杂程度，对于事业单位的思想政治工作提出了更高的要求。
二、加强事业单位政工管理的策略
（一）加强政工队伍建设
在社会上拜金主义等各种思想泛滥的背景下，对于政工队伍的稳定和发展都提出了更高的要求。部分事业单位不重视思想政治工作，认为思想政治可有可无，没有加强思想政治的人力投入，导致事业单位的思想政治工作失灵。因此有必要加强政工职工队伍建设，培养理论意识强、政治觉悟高的职工队伍对于新时期的事业单位思想政治工作具有重要的意义。思想政治的复杂性和重要性也对思想政治工作人员提出了更高的要求，不仅要求具有综合工作能力，同时还应当具有丰富的工作经验，能够应对社会中出现的各种思潮和意识形态的变化。加强政工队伍建设，就要加强对思想政治工作人员的培训工作，帮助他们准确地把握到社会上的思想变化情况，帮助他们掌握正确的工作的方法，坚定他们的思想信念。对于政工队伍建设来说，应当大胆引进思想可靠、年轻有为的人才，通过借助年轻的政工工作人员开展针对年轻员工的思想政治工作，对于提高政工工作效率具有重要的帮助。[4]（P.37）同时从事思想政治工作的人员应当具有丰富的经验，热爱思想政治工作，对于自己的工作抱有充分的信念。政工队伍建设是事业单位工作的重要组成部分，事业单位管理层应当正确地认识到思想政治工作的重要性，加强对思想政治工作的支持，加强资金等投入。通过实际行动支持思想政治的开展，提升思想政治工作人员的信心，对于提高他们的积极性，保持事业单位的向心力，促进事业单位的发展具有重要的意义。
（二）坚持以人为本，不断推动政工管理工作
在开展思想政治管理工作的过程中要坚持以人为本，坚持从职工的利益出发，紧紧围绕群众。通过以人为本，坚持以基层群众为政工管理工作的核心，敦促相关思想政治路线和观点的执行，切实保障职工的利益。部分事业单位的思想政治管理工作存在松懈的现象，导致思想政治管理工作一直处于表面，难以深入到群众中，难以发挥其作用，得不到应有的效果。通过坚持以人为本的思想政治工作理念，将思想政治工作深入到职工队伍中，及时掌握职工的思想变化情况，以及事业单位日常工作的动态信息，从而使思想政治管理工作真正地落实，使思想政治工作能够不脱离群众的实际。[5]（P.247）坚持以人为本就是要坚持职工的利益，坚持事业单位的发展目标和发展方向，在具体开展思想政治管理工作中要做好事前和事后的思想工作，提前预防，防止思想政治工作失灵和失效，对于职工出现的思想问题要进行及时的疏导缓解，防止职工思想问题的进一步蔓延和发展。思想政治管理工作是直接面对职工，职工也是开展政工管理工作的基础。在以人为本的理念下，要将思想政治工作深入到职工队伍中，帮助职工端正工作态度，树立正确的思想政治观念，在工作中坚持良好的职业道德，最终在事业单位内部形成积极向上的工作作风，引导事业单位工作的不断进步。思想政治工作要积极反映职工的正确意愿，要对职工的思想动态进行及时分析，不断加强职工队伍的思想政治工作，统一事业单位职工的思想，促进事业单位的发展。在开展思想政治工作的过程中要采取相互尊重、平等交流的方式，能够容纳职工的各种思想，然后进行分析和引导，使职工保持正确的思想政治观念。平等交流和探讨是以人为本的体现，它能够使思想政治工作真正地落实，能够及时发现职工的思想苗头，引导职工正确地认识问题，从而形成一致的思想。在开展思想政治工作中既不能够高高在上，也不能够低声下气，要坚持以诚相待的方式，要尊重职工的意见，对于职工的意见要进行认真分析和答复，最终使职工满意。对于思想政治工作中存在的问题要及时纠正和整改，不能够文过饰非，欺骗职工。
（三）深入学习党的理论，坚持与时俱进
开展思想政治工作需要可靠的理论知识和政治信仰，思想理论知识能够为思想政治管理工作提供向导的作用。要坚持学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观。要活学活用，将党的理论和本单位的改革发展结合起来，提高思想政治工作的针对性。要坚持对社会主义市场经济理论和党的理论的学习，不断提高政工队伍的理论水平和政治素养，这是开展思想政治管理工作的基础。[6]（P.111）此外，思想政治管理工作具有明显的时代性和时效性，因此思想政治工作也需要与时俱进，不断改进自己的工作方法和思想观念，符合事业单位思想政治工作的发展需要。在新形势的背景下，需要对思想政治工作方法进行不断创新，要加强政工队伍的培训和学习工作，为开展思想政治工作提供良好的基础。有必要在事业单位内部建立相应的思想政治工作目标管理制度，对思想政治工作进行提前规划和计划，能够根据时代的变化而不断调整思想政治管理工作的步调，这样能够保障思想政治工作满足时代的发展需要。
三、结束语
随着我国经济的快速发展和网络的普及，信息传播的速率越来越快，各种思想的泛滥也在一定程度上增加了思想政治管理工作的复杂性。在新形势下事业单位的思想政治工作应当与时俱进，紧跟时代的发展要求，坚持以人为本的工作理念，尊重和重视职工的想法，及时化解他们在工作中的思想困扰，达到稳定事业单位军心的目标。在开展思想政治工作的过程中要重视职工的利益，加强和职工的交流，及时掌握职工的思想动态，提高思想政治工作的针对性和时效性，减少社会腐朽思想的影响，促进事业单位的稳步发展。
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[责任编辑：胡 悦]
