党建领航 文化铸魂 双向助推企业科学健康快速发展

    焦自娟

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-049-02

    摘 要 日照交通发展集团有限公司自成立以来，一直秉承着“创新无限，动力不竭”的核心价值观，向着“引领时代飞跃，铸造百年通达”的企业愿景努力奋进，始终坚持党建、文化双向融合，以党建为舵，用文化做帆，加强企业党建，培育企业文化，围绕“党建、质量、安全、廉政、精神”五项重点工作，分别打造“五大文化理念体系”，根据重点工作的自身特点，找准文化理念的切入点，实现了业务工作与企业文化的深入融合，真正发挥了企业文化对业务工作的引领和促进作用。集团先后荣获“省级文明单位”“十三五开局企业文化建设品牌文化优秀单位”“企业文化典范企业”、山东省模范职工之家、山东省思想政治工作优秀企业、“企业文化建设示范基地”等荣誉称号；连续三年获得全市经济社会发展综合考核先进企业第一名，实现三连冠，荣获全市经济发展突出贡献奖，党建、文化双向融合对发展的倍乘效应日益凸显。

    关键词 党建引领 企业 发展

    一、坚持从严治党，构建“党建化”文化体系

    “党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”集团从组建之初就坚持全面从严治党方针，落实主体责任，筑牢企业的“根”和“魂”，进一步促进党建、业务有机融合，提升企业党建科学化水平。一是将党的理论与企业发展战略相融合，积极营造“组织有力量、干部有担当、党员有示范、员工有奉献”的企业文化氛围，不断增强员工的归属感，让员工的价值取向和行为准则符合企业的发展目标。二是通过双向进入、交叉任职，把党委职责分工、工作任务纳入企业管理制度和工作规范，建立党委决策沟通机制，认真落实民主集中制，重大事项党委会提前酝酿，作为董事会制定战略的重要依据，促进党委领导与现代公司治理机制、党委统领全局与董事会战略决策、党委把关定向与监事会独立监督“三个有机融合”[1]。三是健全基层组织，配齐基层党务干部，不断探索新时期党员队伍管理方式，在重点工程建设中成立临时党组织，把支部“建在工地上”“建在网络上”“建在场站里”，实现了党组织的无缝隙覆盖，做到哪里有党员，哪里就有坚强的党组织；严肃党内政治生活，健全完善“三会一课”、谈心谈话等制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，加强党员的教育管理。四是通过设立党员示范岗、成立先锋突击队，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。精心培育了设计院“绘时代蓝图 筑梦想金路”、置业公司“党旗红 置业兴”、路吉公司“党旗领航 金石生辉”等一批特色品牌。集团先后在市国资委和全市“两学一做”学习教育推进会上做了2次交流发言，这也是5个交流发言单位中唯一的企业代表。

    二、坚持队伍建设，构建“人本化”文化体系

    企业和员工是命运共同体，员工是企业生存发展的根基，企业是员工实现自身价值的舞台、追求家庭幸福的物质来源。集团高度重视企业队伍建设，重点培育主人翁意识，坚持依靠事业、待遇、文化和感情留人，营造良好的工作环境、人际环境、生活环境，提高员工的忠诚度。一是通过加强思想教育引导，建立科学的奖惩激励机制，增强员工的担当精神，调动员工干事创业的热情。大力营造谁勤于学习、善于钻研、勇于作为，谁就能获得发挥聪明才智的机会，为积极作为者创造条件、搭建舞台。二是加强党性教育、法纪教育、警示教育，把纪律和规矩挺在前面。注重廉政文化建设，创作廉政文艺作品，打造廉政文化示范点，引导干部职工坚定理想信念，坚守底线、不越红线，严格落实党委主体责任和“一岗双责”，严明党的政治纪律和政治规矩，自觉接受纪检审计、国资委、监事会等部门和职工的监督，让权力在阳光下运行。三是大力实施“人才强企”战略，高薪聘用精英型人才，积极引进实用型人才，同时坚持内部挖潜、因才适用，做到人尽其才，才尽其用，实施全员轮训、专业培训，依托重点工程和科研项目，促进人才锻炼成长，把现有的“人员红利”转变为“人才红利”[2]。

    三、坚持协同发展，构建“业务化”文化体系

    集团坚持将企业文化建设与业务经营紧密结合，协同发展。作为日照市交通建设的主力军，集团牢记“搭建融资平台、助力交通事业、服务日照发展”的企业使命。结合集团各项业务工作，围绕“党建、质量、安全、廉政、文化”五项重点工作，分别打造“五大文化理念体系”，根据重点工作的自身特点，找准文化理念的切入点，实现了业务工作与企业文化的深入融合，真正发挥了企业文化对业务工作的引领和促进作用。逐步形成了以“党旗在路上，路在党旗下”的党建文化，以“十年路·百年桥”为代表的质量文化，以“100- 1=0”为代表的安全文化，以“正道兴业”为代表的廉政文化，以“亮剑精神、工匠精神、劳模精神、铺路石精神”为代表的精神文化，结合集团性质和定位，形成了具有地域特点和行业特点的视觉识别系统，统一集团对外识别形象，成为集团干部职工的思想和行为准则。印制了“亮剑文化”企业文化手册、组织了企业文化手册发布会，建设了集团企业文化展馆，打造了“五彩e家”文化长廊，擦亮了“党旗在路上、路在黨旗下”党建品牌，并通过深入践行亮剑文化，讲好亮剑故事、发出亮剑声音，集团的社会美誉度进一步提升，初步形成了党建品牌引领、企业文化推动的生动局面。

    四、坚持载体融入，构建“生活化”文化体系

    幸福，是这个时代的主题，是人类生活的永恒追求。集团坚持业务工作快速推进的同时，坚持把企业文化建设融入日常生活，以“企业和谐、员工幸福”为目标，加强载体建设，注重发挥群团组织作用，健全职代会等民主管理制度，用思想政治工作调适心理、释疑解惑，维护职工合法权益，保持职工思想稳定，促进企业和谐发展[3]。建设“五彩e家”职工阵地，开展“书香满路”品牌创建计划，为职工建立流动图书馆，设立流动图书箱；参加全市合唱艺术节、万人健步行、沙滩跑、羽毛球大赛、职工运动会等系列活动，承办市总工会“中国梦.劳动美”五一工地慰问演出；在工地开展“夏送清凉”和中秋节一线慰问、“安康杯”竞赛活动；在职工中开展“我为集团发展献一策”征集活动、“心系职工，关爱下一代”迎中秋、庆国庆活动；创作企业歌《港城铁军勇向前》，增强员工士气，提升团队意识；为职工定制生日蛋糕，组织职工查体，建立了育龄妇女信息档案，通过丰富多彩的载体活动，将集团的关怀融入日常工作生活，增强员工的向心力和凝聚力。同时，积极参与文明创建、包联社区、义务劳动等，组织参与“礼让斑马线 我为你点赞”志愿者服务活动，组织慈心一日捐、为包联村中小学捐书、到敬老院献爱心、无偿献血等活动。把包联帮扶作为集团应尽的社会责任，与包村第一书记加强沟通协调，拟定精准扶贫方案，通过争取光伏发电项目的落地、争取民政资金建设幸福院等扎实推进对贫困村的精准扶贫，协调做好为包联村致富路建设、办公设备捐赠、孝德基金捐赠等工作，彰显着企业的社会责任担当。

    企业发展，文化先行。在集团组建、发展过程中，集团把“党旗在路上、路在党旗下”“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”与企业文化紧密地融合在了一起，坚持党建、文化双向融入，实现了文化与党建的一体化，激发了管理活力、提升了管理水平，增强了集团发展软实力。今后，集团将在“搭建融资平台、助力交通事业、创造社会价值”的使命征途上，继续以“党建领航 文化铸魂”为宗旨，继续探索创新“党建+文化”模式，发挥国企党建工作优势、全面推进企业文化落地，让企业文化真正入脑入心，使员工真正在思想上同心、在目标上同向、在行动上同步、在文化上同魂，推动集团健康快速发展。

    参考文献：

    [1]张德平.高质量党建引领企业高质量发展[J].环球市场，2019，（34）：230.

    [2]刘晓霞.以党建引领国有煤炭企业高质量发展的探索[J].现代企业文化，2019（30）：52.

    [3]汪洋.以高质量党建引领保障企业高质量发展[J].各界，2019（22）：17，21.