企业政治思想工作的改革创新策略探究

    苏宗勇

    【摘? 要】当前，在社会主义市场经济环境下，一些企业忽视了政治思想工作，导致工作内容陈旧、方法单一，难以从精神层面调动职工的积极性，限制了企业在新时代背景下的创新发展。在新的历史时期，企业要结合制度化管理，探究政治思想工作的改革创新策略，从组织建设、激励引导、分析交流、人文关怀等方面入手，结合新形势下政治思想工作的特点和规律进行改革创新，提升政治思想工作的导向性和实效性。

    【Abstract】At present， in the socialist market economy environment， some enterprises ignore the political and ideological work， resulting in outdated work content and single method. It is difficult for enterprises to mobilize the enthusiasm of employees from the spiritual level， which limits the innovation and development of enterprises under the background of the new era. In the new historical period， enterprises should explore the reform and innovation strategies of political and ideological work in combination with institutionalized management， start from the aspects of organizational construction， motivation and guidance， analysis and communication， humanistic care and so on， carry out reform and innovation in combination with the characteristics and laws of political and ideological work under the new situation， and enhance the orientation and effectiveness of political and ideological work.

    【關键词】企业;政治思想;改革;创新

    【Keywords】enterprises; politics and ideology; reform; innovation

    【中图分类号】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）12-0050-02

    1 引言

    政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，在长期的实践中发挥着重要的作用，并积累了丰富的经验。在当前社会主义市场经济环境下，实现经济效益最大化成为许多企业发展的主要目标。基于此，本文从政治思想工作的重要性出发，结合企业制度化管理，探究政治思想工作改革创新的实践策略。

    2 从组织建设入手，推动政治思想工作的持续发展

    企业在围绕政治思想工作进行组织建设的过程中，应从以下几点入手：第一，建立健全组织管理体制，注重各部门之间的沟通与协调。政治思想工作需要党委领导、行政、工会、共青团等各部门、各环节的密切配合，而要想协调各方关系，在保证政治思想工作方向正确的同时，形成长效的管理体制，则需要建立一支系统、完善的工作队伍。企业在管理中，应根据党组织安排选择基层工作人员，保证工作人员思想政治素养过硬，对基层工作有着全面深入的了解，不仅能够带领职工做好生产工作，更能够胜任政治思想工作，为企业创造精神财富。第二，建立完善工作责任制，形成系统的管理规范，将每一项工作落实到各部门、各个人，利用管理责任推进政治思想工作的落实。目前，一些企业内部，政治思想工作形式化的问题十分突出，党组织在工作过程中缺乏制度管理意识，忽视责任制的构建，导致政治思想工作轰轰烈烈地展开，悄无声息地结束。责任的空白导致每个部门、每个人对自己应承担的责任缺乏明确认识，同时，也缺乏严格的监督约束，导致工作难以向下落实，影响了政治思想工作的实效性。针对此，企业应积极建立责任管理制度，根据政治思想工作要求，明确各部门和单位的管理职责，按照“谁主管、谁主办、谁负责”的原则，明确职责、责任到人，并通过严格的监督将工作落实到位。第三，加强对政工干部的管理，不断提升其思想政治素养与实际工作能力。社会主义市场经济的发展形势不断变化，企业政治思想工作中面临的难题也层出不穷，而这就需要企业内部的政工干部密切关注政治思想工作发展的新形势，培养政治观察力、洞察力、判断力和实际工作能力，用过硬的思想政治素养推进企业政治思想工作的不断创新。第四，注重制度化建设，围绕企业在政治思想工作中面临的新情况、新问题、新矛盾，制定切实可行的解决方法，并健全完善规章制度，将企业政治思想工作纳入制度体系，实现工作的规范化、持续化发展。

    3 从激励引导入手，疏解政治思想工作的重点难点

    企业可以从以下几个方面出发，实现对职工的激励和引导：第一，为职工参与企业监督管理创造条件，强化职工的主人翁意识。企业在运营管理工作中，应及时向职工公布与自身切身利益密切相关的政策、决议、制度，让职工共享信息资源，引导职工参与监督，提出意见和建议，提高企业管理的民主程度，提高政治思想工作效果。第二，建设企业文化，培育企业精神，提升职工的思想认识水平。企业文化是一面旗帜，对职工的思想认识、价值观念的塑造具有重要意义。基于此，企业应利用企业文化，通过精神力量提升职工的群体意识和整体观念，增强职工爱岗敬业的主人翁责任感和使命感，使他们尽心竭力地为企业的生存和发展而拼搏。第三，加强对职工专业素质的培养，让职工在工作中找到自身价值。例如，某矿业公司为进一步鼓励广大职工钻研技术、争创一流、岗位成才，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。组织开展了井下维修电工、电焊工岗位技能竞赛活动，比赛成绩由理论考试和实际操作考试两部分组成，分别占比40%和60%。经过此次比赛，职工之间互相学习、互相帮助、取长补短，使企业内部形成了学技术、比技能、共发展的良好氛围，在竞赛中职工不断提高职业技术、技能水平，成为企业生产工作的重要力量。

    由此可见，企业应该围绕职工发展，打造努力创新、勤奋学习、争当技术能手的工作氛围，并在竞争性的工作氛围中营造健康向上的文化氛围，激励职工树立奋发有为的精神，调动职工的积极性，为企业政治思想工作的开展奠定良好的基础。

    4 从分析交流入手，加强政治思想工作的动态管理

    企业政治思想工作的动态管理应重视以下几点：第一，建立政治思想工作分析制度。政治思想工作面临的新情况、新问题层出不穷，但是，党组织在实践工作中应善于抓主要矛盾，针对政治思想工作中出现的各类重大问题进行专题研究，积极学习党的政治方针路线，从中找出解决方案，并从思想上达成共识，形成科学决策。第二，定期组织生活会，全面了解职工的思想动态。生活会贴近职工，能够利用自由、民主的工作氛围，为职工创造自我表达的空间，从而有利于党组织更加细致全面地把握职工的信息资料。例如，在生活会中，党员干部应通过互动交流掌握个人基本情况、职工的近期工作表现、职工的家庭情况、职工的业余活动、职工的特殊困难和诉求等，及时了解职工的需求，把握其出现思想波动的原因，以保证在政治思想工作中做到心里有数。第三，健全完善“谈话制”，通过面对面的沟通交流，了解职工的思想动态。例如，企业各部门的领导应走出办公室，与一线职工交流，切实了解企业的发展情况及职工的工作状態，将政治思想工作与经营工作有效融合，营造和谐的工作环境，促进企业工作的健康发展。第四，利用“互联网+”平台，把握职工在网络上的思想动态。在信息网络技术的支持下，企业应关注职工的线上行为，通过职工网络活动把握，形成数据分析，实现对职工的精准定位，提升思政政治工作的智能化水平和实效性。

    5 从人文关怀入手，提升政治思想工作的实际效益

    企业在渗透人本理念的过程中应注意以下几点：第一，企业各级领导应坚持以人为本的理念，针对职工提出的各种问题，尽快给予答复，或批转有关部门按规定程序及时处理，做到事事有回音、件件有落实，确保职工的利益能够得到最大限度的维护。第二，建立健全对话交流平台。在政治思想工作中，相关部门应针对职工关心的热点、难点问题，晓之以理、动之以情，用人情感化职工，化解职工与企业之间的矛盾，保障企业生产活动的有序开展。第三，关注职工的心理发展，加强心理疏导。提高心理服务人员的专业素质，有针对性地及时开展心理疏导，有选择性地开展一对一心理疏导。要换位思考，建立沟通调解机制，尊重人的心理规律，通过开展积极稳妥的心理教育、心理疏导，保证职工身心健康。第四，关心职工，努力为职工做实事，并在实践中融入政治工作。新形势下的政治思想工作要坚持从维护职工利益出发，把全心全意增强职工的幸福感作为企业的系统工程来抓。要积极利用互联网和新媒体平台，定期关注职工的思想动态，改善职工生产生活条件和工作环境，发挥好媒体的正面引导作用，为职工办实事、解难事、做好事。第五，认真研究，归纳分类，编制详细的整改推进表，明确整改期限、责任人和措施。统筹研究未得到彻底解决的问题，做好持续关注，实施动态跟踪，防止问题反弹和升级。从解决好职工最关心、最紧迫、最直接、最现实的问题入手，把政治思想工作融入保障职工各项权益的过程中，扎实推进政治思想工作。

    6 结语

    总之，在市场经济环境下，人们的思想越来越活跃、越来越复杂，企业职工的思想认识也呈现出多元化发展趋势。在这一背景下，企业更加需要加强政治思想工作，结合新形势下政治思想工作的特点和规律进行改革创新，从而提升政治思想工作的实效性，为职工的成长与发展以及企业的运营管理提供思想导向和工作保障。

    【参考文献】

    【1】邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251.

    【2】刘学兵.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究解析[J].中外企业家，2020（01）：245.

    【3】张占敖.企业政工工作实效性的提升对策探讨[J].东方企业文化，2013（22）：33-34.